ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO

Habilidades: São capacidades adquiridas pela teoria e/ou pratica para realizar tarefas, pode ser um indicativo de capacidade para solucionar um problema especifico, portanto está associada ao saber fazer, ou à ação física/mental que indica a capacidade adquirida.

OBS: As habilidades devem ser desenvolvidas com foco nas competências.

- Competência cognitiva: é aquela relacionada à capacidade de aprender. Trata-se da capacidade de reconfigurar a mente para adquirir novos conhecimentos com rapidez e eficiência, mesmo não havendo um programa formal de aprendizagem.

- Competência comunicativa: A capacidade de comunicar-se com clareza, precisão, empatia.

-Competência didático-pedagógica: É a capacidade de aprender a aprender.

-Competência intelectual: É aquela relacionada à capacidade de raciocinar ou de aprender. Está, portanto, relacionada à aplicação de aptidões mentais.

-Competência pragmática: não se trata apenas de troca de mensagens e entendimento do conteúdo, mas a postura, a articulação do que o outro quer ouvir, o entendimento cultural do falante, a atitude etc.

-Competência relacional: É a capacidade de conviver em grupo.

-Competência técnica: É o domínio de determinados conhecimentos técnicos relacionado a uma área de conhecimento ou profissão.

Resumo da aula 7 e 8 - Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional

Empreendedorismo Social:

As empresas sociais, diferentes das ONGs ou de empresas comuns, utilizam mecanismos de mercado para, por meio da sua atividade principal, buscar soluções para problemas sociais.

Os negócios sociais integram a lógica dos diferentes setores econômicos e oferecem produtos e serviços de qualidade à população excluída do mercado tradicional, ajudando a combater a pobreza e diminuir a desigualdade.

Inclusão social, geração de renda e qualidade de vida são os objetivos principais dos negócios sociais.

ONG´s do Terceiro Setor:

No terceiro setor esta concepção é considerada custo previsto em forma de orçamento, que tem como base as despesas para atingir objetivos estabelecidos.

O lucro deste tipo de setor está muitas vezes mais relacionado à necessidade e ao valor percebido pelo consumidor do que à promoção da marca.

A mudança nas empresas

- As empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existia.

-Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis, havia pouca mobilidade (uma pessoa trabalhava a “vida inteira” no mesmo lugar, ou na mesma função).

- A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência, ao longo do tempo, exigiram mudanças nas empresas.

- Os empregos começam a mudar, o profissional “especialista em uma coisa só” entra em extinção.

- Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não seja