Adequação da profissão à vocação

Empregabilidade

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A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.

O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.

José Augusto Minarelli estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo.

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Índice [esconder]

1 Os seis pilares

1.1 Adequação da profissão à vocação

1.2 Competências

1.3 Idoneidade

1.4 Saúde física e mental

1.5 Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda

1.6 Relacionamentos

Os seis pilares[editar]

Adequação da profissão à vocação[editar]

Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado, o indivíduo deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz.

Competências[editar]

preparo técnico;

capacidade de liderar pessoas;

habilidade política;

habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas;

habilidade em marketing;

habilidade de vendas;

capacidade de utilização dos recursos tecnológicos

Idoneidade[editar]

A idoneidade implica confiança de parte a parte e entre outros fatores, podem-se considerar:

ética;

conduta;

correção;

respeito.

responsabilidade

Saúde física e mental[editar]

Cuidar do equilíbrio, do desgaste exagerado, cuidar do corpo, pessoas saudáveis tem bons relacionamentos e interage de maneira