Atps CONTABILIDADEAVANCADA I -ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS ATPS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

SISTEMA DE INFORMAÇÃO; ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE; ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO.

Manaus - AM

2014

SISTEMA DE INFORMAÇÃO; ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE; ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO.

Curso de Gestão de RH da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Orientadores EAD: Professoras: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. Professora presencial: Liliane Rocha.

Manaus - AM

2014

Sumário

Introdução ............4

Artigo: “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”..5

Valores e Argumentos desconsiderados pela Empresa diante dos funcionários afastados...............................................................................................................5

Argumentos sobre as estratégias da Empresa que feriram valores éticos dos funcionários e a política adotada de afastamento dos funcionários que geraram a ação 5

Sociedade da Informação e do conhecimento 6

Benefícios e Problemas trazidos pela Sociedade da Informação e do Conhecimento 7

Considerações Finais 8

Referências Bibliográficas 9

Introdução

Constarão neste trabalho alguns aspectos relacionados à Gestão de Rh retirados do Artigo: “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, apresentaremos o ocasionou essa multa, como esses funcionários se sentiram ao saber que eram praticamente vigiados durante o dia inteiro, mostraremos o que a gestão tem a ver com essa situação, utilizando o que aprendemos em sala de aula. Falaremos a respeito da Sociedade da Informação e do Conhecimento, sabemos o quanto a informação é fundamental para uma organização, mas nos tempos de hoje precisamos de conhecimento para que essas informações cheguem a seu destino com base de esclarecimento necessários, a tecnologia vem se avançando cada vez mais, as organizações tendem a se adaptar, não somente as organizações, as pessoas também precisam acompanhar os passos para não ficar fora do mercado de trabalho, serão apresentados neste trabalho os benefícios e os problemas que sociedade da informação e do conhecimento tem nos trazido utilizando o que aprendemos em sala de aula.

Artigo: “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”

Valores e Argumentos desconsiderados pela Empresa diante dos funcionários afastados.

Essa empresa violou todos os valores que esses funcionários construíram durante suas vidas pessoal e profissional, mesmo esses funcionários havendo passado por médicos da própria empresa, ainda sim buscavam provas que fizesse esses funcionários perderem esse benefício que era pago como auxílio doença, no decorrer desse estudo, percebi que essa empresa não segue nem se que as normas trabalhistas.

Atuar de forma socialmente responsável com o público interno significa mais do que respeitar os direitos garantidos pela legislação. Isso é imprescindível, mas também é necessário investir no seu desenvolvimento pessoal e profissional, assim como oferecer sucessivas melhorias nas suas condições de trabalho. É preciso ainda respeitar as culturas locais e manter um relacionamento ético e responsável com as minorias e com as instituições que representam seus interesses.

Argumentos sobre as estratégias da Empresa que feriram valores éticos dos funcionários e a política adotada de afastamento dos funcionários que geraram a ação

Por suspeita de fraude, 152 trabalhadores tiveram suas vidas devassadas e seus direitos fundamentais à intimidade e à vida privada brutalmente violada. Para espionar os trabalhadores, segundo nota do MPT, o CIE abordava os empregados usando disfarces como de entregador de flores e de pesquisador. Os espiões também seguiam os profissionais pela cidade, filmavam e fotografavam as residências dos funcionários afastados e mexiam em seus lixos.

Nos dossiês constavam informações como horários de saída e volta à casa do profissional, local de destino, meio de transporte e trajes usados quando saíam, hábitos de consumo, informações sobre cônjuges e filhos, antecedentes criminais, participação em sociedade comercial e posse de bens como carros.

Acima mostram que os valores éticos foram desvalorizados por suspeita da empresa em questão, esses funcionários tentaram levar uma vida tranquila, uns fazendo terapia devido a doenças que adquiriram no trabalho, não ficaram doentes porque queriam e sim porque levavam suas funções a serio que queriam dar o seu melhor, mas infelizmente essa empresa desconsiderou, ultrapassou por cima das leis e feriu os funcionários, violando as vidas privadas desses funcionários.

É importante lembrar que o direcionamento da iniciativa privada para um caminho de contribuição com o todo é particular de cada empresa. O gestor tem a capacidade de alinhar a direção, mas não de determinar os passos a serem dados pela companhia ou por cada uma de suas áreas. Ele depende da adequação do seu modo de gestão ao modelo de negócios.

Daí a importância de se estimular a contribuição de todos os envolvidos, especialmente do público interno. A demanda por um modelo de gestão mais colaborativo não é imposta. Esse novo modo de produção, já em voga, é resultado do desenvolvimento econômico contínuo e da evolução das práticas empresariais, que passaram da simples produção de bens à consciência do papel influenciador que as companhias passaram