Direito Empresarial

Estar ciente da responsabilidade dos funcionários                                                                                                                

Gestão e motivação do pessoal e gestão de talentos                                                                                                                Sucesso não e uma realização pessoal que nos cercam, depende das outras pessoas. Aristóteles diz: O ser humano ideal se alegra quando pode prestar um serviço aos outros.                                                                                                                                                                Como motivar os funcionários                                                                                                                                        Aristóteles nos ensina fazer o bem e cumprem mais objetivos, Frederick Herzberg foi um aluno de Aristóteles, sua teoria foi dois fatores que era motivando pelo trabalho atual. O sucesso, vivenciar reconhecimento, ver sentido nos conteúdos do trabalho, assumir responsabilidade, possibilidades de ascensão, promoção e crescimento pessoal.                                                O motivador mais forte e o sentido do trabalho, que cause satisfação da própria atividade, sem ter recebido elogio, isto e uma admiração pelo seu trabalho, possibilidade de um salário adequado.

                      1)Incentiva  teus  funcionários  a  se  sentirem tranquilos  seus impulsos

            Interiores. Ao invés de ruídos.Ele só dará  passos seguros, em vez de viver  

           seus talentos interiores. A maioria das pessoas  é educada para ignorar seus                                                

impulsos. Para ajudar os funcionários deveriam delegar as tarefas preparando                                                  

as decisões.

              2)Educação para todos,e a filosofia econômica deve se tornar matéria

Obrigatória para todos.

               3)Isso, auxiliam análises de potencial, viagens de        

identificação de talentos reuniões de  trabalho com projetos,trabalhador  

aumentará seu desempenho fazer  aquilo que corresponde.        

              4)Reconhecimento    é uma atitude fundamental  em relação aos outros independente de seus atos  um funcionário  que comete erro.

             5)Revelam-se talentos  e potencias que não coincidem os objetivos da empresa enquanto um sistema vivo transforme-se em crescimento  de talentos.                                                                                                                                                                                                                        Como gerir com êxito o conhecimento                                                                                                                                                                                                                        Todos os seres humanos, por natureza tendem ao saber                                                                                                                                                                                                        

Aristóteles inicia sua obra metafísica sobre a natureza e as  coisas naturais,na infância a vida adulta das pessoas parecem alcançar um ponto de conhecer, o filosofo define quatro etapas do conhecimento que são percepção, experiência, técnica, e sabedoria.

                     Percepção e experiência                                                                                                                                                A percepção pode ser consciente ou inconsciente e um perigo repentino por exemplo, uma criança que atravessa a rua e o processo de condução, a percepção, sozinha , exclui a interpretação.A experiência e uma espécie de estar familiarizado com as coisas.                                                                                                                                                                                                                

que temos de aprender a fazer aprendemos fazendo                                                                                                                                Aristóteles poderia ser visto como o pai da construtivista,  conhecido em consultoria, uma vez que cada pessoa tem interpretação individua, e cada ser humano vivencia só ele, por si mesmo.Todo ser humano faz parte de uma família, circuito de amigos, comunidades e assim por diante.