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Estilo Administrativo De Alfred Sloan Jr. Opinião Crítica.

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Por:   •  24/10/2013  •  401 Palavras (2 Páginas)  •  1.330 Visualizações

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Iniciando pelo texto utilizado no estudo de caso vi que ele retrata de forma

clara a maneira genial que o Sr. Sloan administrava sua empresa, a GM Motors.

Também me mostrou o Alfred Sloan como uma pessoa imparcial diante de seus

colaboradores e parceiros de empresa algo contrário as suas relações pessoais fora da

GM, algo que ele cultivava assiduamente.

Antes de me aprofundar sobre o assunto de imparcialidade, ao final do texto de

estudo de caso despertou-me o interesse em saber/conhecer um pouco mais sobre

Alfred Sloan Jr, e buscando em algumas fontes na internet, vi que ele é considerado

como um modelo para os gestores em todo o mundo, uma das coisas que me leva a

também assim considera-lo foi à maneira como ele evitou a falência da GM, superando

a então concorrente FORD, alcançando o topo do mercado em 1940 com 47,5% das

vendas. Além disso, ele também é considerado como guru com apenas um livro, sua

autobiografia e suas ideias, chamado de “Minha vida na General Motors”. Um dos

gênios da minha área, Bill Gates disse que este livro é provavelmente a melhor opção

se você quiser ler somente um livro sobre administração. Enfim, ele é considerado

como o inventor da noção de empresa descentralizada e multidivisional.

Partindo agora para a questão da imparcialidade, esta adotada por Sloan na

GM, acho que, ela causa realmente a solidão, distanciamento dos parceiros de

trabalho, elimina o espírito de família, algo que a maioria das pessoas que tenho

amizade busca em uma empresa. Isso que citei é comprovado no texto do estudo de

caso. Em uma empresa do porte da GM, creio que é praticamente impossível o

gestor/empreendedor sem parcial e imparcial ao mesmo tempo, pois creio eu que,

toda empresa tem como seu principal objetivo se manter ativa e ter sua fatia do

mercado, e para isso é preciso focar no engrandecimento e fortalecimento da mesma.

Então, a imparcialidade torna-se a melhor opção para a administração.

Enfim, minha opinião é que cada caso é um caso, e deve ser analisado da

melhor maneira possível, pois em algumas situações, a parcialidade seja a melhor

saída, assim como a imparcialidade e outras metodologias, cabe

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