Fundamento de Direito Empresarial

Fundamento de Direito Empresarial

Estudo de Caso

Código de Ética e

Conduta

Regras Gerais de Conduta

1. impedir a ocorrência de qualquer situação que ponha em evidência a presença de preconceito relacionado à origem, raça, religião, classe social, sexo, cor, idade, incapacidade física e quaisquer outras formas de discriminação;

É importante que as empresas deixem claro que não possa haver nenhum tipo de descriminação dentro ou fora do ambiente de trabalho, para que haja harmonia entre seus colaboradores.

2. informar o responsável pela área ou qualquer outro superior hierárquico na hipótese de conhecimento de condutas antiéticas, ilegais ou duvidosas que possam comprometer o patrimônio ou a imagem da Avonprev;

Considero o fato de comunicar ações antiéticas para um superior uma atitude antiética, já que é de responsabilidade do superior supervisionar as atitudes de seus subordinados e não esperar pela comunicação feita por eles.

3. compartilhar com os participantes e assistidos da Avonprev os assuntos que lhes digam respeito, assegurando-lhes o acesso pleno às informações pertinentes ao Plano de Benefícios Avon e a obtenção de todos os esclarecimentos solicitados, desde que em conformidade com as normas da Entidade e com a legislação vigente;

Este ponto deixa claro que a Avon deixa disponível todas as informações pertinentes aos funcionários, o que mostra transparência e melhora a relação entre empresa e funcionário.

4. observar os limites relativos à sua atividade e cargo.

Deixar claro quais são os limites de um funcionário dentro de uma empresa parece desnecessário, já que cada um deve saber o seu lugar, mas é claro que isso não acontece, pois tem muitos que não sabem se comportar de acordo com seu nível hierárquico.

Ambiente de Trabalho

5. Quando no papel de gestor de pessoas, os integrantes da Avonprev devem ter em mente que seus subordinados o tomarão como exemplo. Suas ações, assim, devem constituir um modelo de conduta para sua equipe.

Na maioria das vezes os gestores servem, realmente, como exemplo para seus subordinados, e é bom que as empresas deixem isso claro para o gestor, porque isso pode influenciar tanto positivamente quanto negativamente no resultado da empresa.

Procedimentos Internos

6. Manter registro de cadastro atualizado de todas as pessoas físicas, jurídicas e intervenientes nas operações da Avonprev, contendo as informações exigidas pela legislação vigente;

Manter todos os registros atualizados é uma obrigação da empresa, já que ela esta sujeita a fiscalização. Se em uma fiscalização estiver tudo em conformidade com a lei a empresa aumenta a credibilidade com seus funcionários e clientes.