PSC COACH

1. COACHING EDUCATION

1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA

Denominamos de Coaching Education a explicação, orientação e aproximação das pessoas em relação ao universo do Coaching.

Os tópicos desse material

1. O QUE É COACHING?

2. O QUE NÃO É COACHING!

3. O QUE É E O QUE FAZ UM COACH!

4. QUANDO UMA PESSOA DEVE BUSCAR UM PROCESSO DE COACHING!

5. QUANDO UMA EMPRESA DEVE BUSCAR O TRABALHO DE UM COACH!

6. COACHING COMO FERRAMENTA DE VIDA, LIDERANÇA E GESTÃO

O QUE É COACHING?

É um processo que visa aumentar o desempenho de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos, através de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (O COACH) em uma parceria com o cliente o (COACHEE).

Coaching é um conjunto de conhecimentos, ferramentas e técnicas que visam facilitar o alcance de resultados extraordinários utilizados por um profissional denominado coach, devidamente habilitado.

Coaching é uma metodologia nova que busca atender as seguintes necessidades humanas: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados que, para ser compreendido, pode ser comparado à aliança de sucesso entre um técnico desportivo (coach) e seus atletas (coachees). O técnico não atua no jogo diretamente, mas oferece, como um padrinho, sua experiência que concorre para o desenvolvimento e desempenho do atleta. Da mesma forma o coach contribui para o aprendizado e amadurecimento emocional, tomada de decisão, planejamento de ação, definição de tarefas e de estratégias de remoção de obstáculos. Ocasionalmente confundido com terapia, o Coaching vai bem além desta na medida em que dá ao cliente a autonomia e o mérito pelos resultados obtidos,

objetivando o acúmulo de experiências auto-motivadoras e a conquista da independência o mais cedo possível.

É um processo focado em ações do coachee/cliente para a realização de suas metas e desejos. Ações no sentido de desenvolvimento e/ou aprimoramento de suas próprias competências, equipando-o com as ferramentas, conhecimento e oportunidades para se expandir, usando os seguintes processos:

1. O processo de investigação, reflexão e conscientização.

2. Descoberta pessoal dos pontos fracos e das qualidades.

3. Aumento da consciência de si mesmo.

4. Aumento da capacidade de se responsabilizar pela própria vida.

5. Estrutura e foco.

6. Feedback realista.

7. Apoio.

Esses processos tem como objetivos:

• Alavancar resultados

• Definir tarefas e planos de ação

• Desenvolver novas competências

O processo de Coaching tem foco em apoiar as pessoas a avançar em relação às suas metas mais importantes, realizar seus objetivos e criar a versão do coachee de vida ideal e da carreira ideal. O foco é nas possibilidades futuras e como transformá-las em realidade. COACHING NÃO É TERAPIA!

Coaching hoje também é utilizado como um Estilo de Liderança e/ou uma Filosofia de vida para facilitar o alcance de resultados extraordinários na vida das pessoas através de um desenvolvimento contínuo.

Traços de tipos de pessoas que não são bons candidatos ao processo de coaching:

1. Constantemente não complementam seus planos.

2. Constantemente recusa-se se responsabilizar pelos seus comportamentos, terceirizam a responsabilidade.

3. Constantemente não aceitam ser confrontados nem interrompidos.

4. Resistentes porque foram forçados pelo empregador, sem receber adequada informação sobre o processo de coaching.

Coaching é assessoria pessoal e profissional que visa potencializar o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida de um cliente, grupo ou empresa.

É uma parceria entre o COACH (profissional) e o COACHEE (cliente) que busca a evolução, crescimento, aperfeiçoamento, felicidade, bem estar e o aprimoramento da qualidade da vida.

O processo de Coaching leva cliente a buscar novos entendimentos, alternativas e opções que façam com que ele amplie suas realizações e conquistas. Este processo pode ser focado em aumento de desempenho, ou mudança, transformação e aprendizado.

Coaching é uma nova profissão. Combina prática e procedimentos distintos visando dar suporte aos outros para que criem uma vida ideal. Coach é um profissional capaz de transformar sonhos em realidade, é um profissional focado para metas e objetivos que supera todos os desafios de maneira estratégica eficiente e eficaz, de maneira a desenvolver pessoas e organizações.

O Coaching envolve diálogo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente), tendo em mente ajudá-lo a satisfazer-se com sua vida. Isso é atingido com procedimentos específicos de total acompanhamento até que o cliente atinja sua meta ou objetivo.

• “Coaching é a arte de aumentar a performance dos outros”.

• “Coaching é o processo de evocar excelência nas pessoas”.

• “Coaching promove desempenho excelente e longo prazo”. Com resultados comprovados.

• “Coaching potencializa o poder pessoal de cada um”.

• “Coaching é uma metodologia que gera conversações efetivas, identificação e reformulação de valores, metas e busca soluções”.

O QUE NÃO É COACHING? Não é terapia, não é consultoria, não é treinamento, não é aconselhamento, não é psicologia. Umas das diferenças óbvias entre coaching e terapia é que a terapia tende a se focar nas experiências e nos sentimentos relacionados a eventos passados. coaching é orientado em direção ao ajuste do objetivo e encoraja