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Principais Aspectos Sobre O Conceito De Derivadas

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Por:   •  3/10/2013  •  5.095 Palavras (21 Páginas)  •  682 Visualizações

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FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO DO CAMPO

Comportamento Organizacional

Processos Gerenciais

JULIANA CARDOSO BATISTA - RA1299317842

MARIA IZABEL GONÇALVES SCATOLIN - RA6574244165

APARECIDO MÁRCIO BATISTA CERQUEIRA - RA6953491963

DÁRIO DUARTE DA SILVA - RA6944446847

LEANDRO JESUS DOS SANTOS - RA6577314094

“PRODUÇÃO DE RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS”

SÃO BERNARDO DO CAMPO/SP

Abril/2013

JULIANA CARDOSO BATISTA - RA1299317842

MARIA IZABEL GONÇALVES SCATOLIN - RA6574244165

APARECIDO MÁRCIO BATISTA CERQUEIRA - RA6953491963

DÁRIO DUARTE DASILVA - RA6944446847

LEANDRO JESUS DOS SANTOS - RA6577314094

“PRODUÇÃO DE RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS”

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Técnica de Negociação, no Curso de Processos Gerenciais da Faculdade, turma 1ºA, sob a orientação do Prof.º EAD Tiago Monteiro Veloso e do Tutor Presencial José Carlos Garcia Júnior.

São Bernardo do Campo/SP

Abril/2013

INTRODUÇÃO

Este trabalho apresenta os conceitos nos processos do comportamento organizacional, que ajuda a prever, explicar e compreender o comportamento de cada individuo dentro da organização. É importante estudar e compreender o comportamento individual de cada pessoa, pois quando ela pensa apenas nela, surgem conflitos no grupo e todos perdem. O líder tem papel importante na equipe, é ele que vai direcionar o caminho que ela deve seguir para gerar grandes resultados.

FALTA A EFICIÊNCIA E EFICACIA – CERQUEIRA

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.........................................................................................................................3

SUMÁRIO.................................................................................................................................4

1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL....................................5

2. PESQUISA SOBRE CONCEITO DA INOVAÇÃO.........................................................6

3. RELAÇÃO ENTRE A IMAGEM ABAIXO (Figura1) COM O TEXTO: TRABALHO DEM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA........................................................6

4. DEFINIÇÃO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO.....................................................7

CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................11

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................13

1.DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho do indivíduo e de seus impactos no ambiente de uma empresa; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seu recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois norteia o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais

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