Relações De Trabalho Empregado X Empregador.

Resenha: Evolução dos Sindicatos e os Benefícios que Conquistaram para os Colaboradores.

A Evolução do Sindicato no Brasil esta ligada diretamente a transformação da economia. As mudanças das últimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do mercado de trabalho em todos os países. Observou-se uma redefinição das relações de trabalho, com uma diversificação crescente dos tipos de contratação, das formas de inserção dos trabalhadores na estrutura produtiva e, ainda, a persistência de importantes segmentos em atividades produtivas tradicionais. Diante disso, a relação padrão de assalariamento não pode mais ser considerada a única e inexorável forma de inserção produtiva e de inclusão social. As questões que tendem a envolver a atenção sindical serão cada vez mais voltadas à inserção dos trabalhadores como agentes sociais, interagindo com outros segmentos, e construindo, em conjunto, uma proposta de sociedade menos injusta e desigual. Objetivo principal do sindicalismo é a melhora das condições de vida da classe operária.

O acordo coletivo de trabalho (ACT) é um ato jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes.

As Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) são acordos firmados entre sindicatos dos trabalhadores e de empregadores que devem ocorrer uma vez por ano, na data-base. Nesta data, são reajustados, pisos salariais, e firmados benefícios, direitos e deveres de empregadores e trabalhadores, tudo isso são objetos de negociações.

Benefícios:

• Redução da Jornada de Trabalho para 40 horas

• Aumento Real de Salário

• Auxílio Creche

• Licença maternidade ampliada para 6 meses

• Vitória na luta para não reduzir o benefício da Assistência Médica

• Regularização dos contratos de trabalho irregulares (terceirização)

• Pagamento de Horas Extras

• Pagamento de horas extras para quem tem nível superior

• Conquista dos mesmos direitos para homens e mulheres

• Garantia do Vale Refeição

• PLR (Participação nos Lucros e Resultados)

• Diminuição do desconto do vale transporte de 6% para 4,5%

• Banco de Horas: aumento da hora de descanso – para cada hora trabalhada a mais o trabalhador recebe 1,5 horas em descanso

• Ação judicial de periculosidade

• Estabilidade pré-aposentadoria

• Auxílio Doença (complementação)

• Representante Sindical

Referências:

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