Titulo

Administração - 6ª Série - Competências Profissionais

Daniele Amstalden Libardi

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• ROGERS, Jenny. Aprendizagem de Adultos : Fundamentos para Educação

Corporativa. 5ª ed. Porto Alegre: Artmed, 2011.

• BRANDÃO., Hugo Pena. Gestão de desempenho por competências: integrando a

gestão por competências, o balanced scorecard e. 1ª ed. Rio de Janeiro: Anuário de

Produção Docente, 2008, v.1.

• RABAGLIO, Maia O.. Gestão por Competências: ferramentas para atração e. 8ª ed.

Rio de Janeiro: Qualitymark, 2010.

Passo 2 (Equipe)

Pesquisar no PLT 302 e nos artigos disponível em:

https://drive.google.com/file/d/0BzEyXOpiO7qpZXYyMnJ6cHk2cFE/edit?usp=sharing.

Acesso 23 de jan. de 2014 e,

https://drive.google.com/file/d/0BzEyXOpiO7qpZ1ItWXk5cklueWM/edit?usp=sharing.

Acesso 23 de jan. de 2014. O que cada teoria administrativa surgiu em resposta aos

problemas empresarias relevantes de uma determinada época, agrupar em uma tabela, as

principais teorias, destacando:

• O foco de estudo desta teoria

• O nome de destaque da teoria em questão

• Em que consiste o estudo desta teoria

• As principais críticas que esta teoria sofreu

Após esta leitura, aponte a compreensão e padronização dos conceitos que o grupo adotará

para a produção deste trabalho, em seguida, construa a teoria que será trabalhada com os

tópicos acima mencionados.

Passo 3 (Equipe)

Debater sobre os conceitos levantados nos passos 1 e 2 (desta Etapa) e responder a seguinte

questão: Qual seria a melhor teoria administrativa a ser usada que melhor contribua com a transição

que a empresa L.O.C.A.L. encontra-se? Justifique a resposta, apresentando em Power Point as visões

individuais e o consenso definido pelo grupo (máximo 15 slides).

ETAPA 2 (tempo para realização: 05 horas )

Aula-tema: Ética Profissional.

Esta atividade é importante para que você e entenda a ética como a ciência da verdade

para um modelo de gestão voltado à ética corporativa, possibilitando uma liderança ética

transformadora.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

Pesquisar no PLT-302 e na obra de MATOS, Francisco Gomes de. Ética na Gestão

Empresarial: da conscientização à ação. São Paulo: Saraiva, 2010:

Administração - 6ª Série - Competências Profissionais

Daniele Amstalden Libardi

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1. O significado da palavra “ética” e o que seria “ética organizacional”;

2. Diferenciar “ética” de “moral”;

3. Ler o Código de Ética do Administrador, disponível em:

https://drive.google.com/file/d/0BzEyXOpiO7qpUks2cjRWZXU2ajQ/edit?usp=sharing.

Acesso em: 22 jan. 2014, e relatar sobre a ética voltada para a qualidade e valorização dos

clientes internos e externos.

4. Especificar os pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética.

5. Escrever os tópicos acima em no máximo 2 laudas.

Passo 2 (equipe)

A tabela 1 apresenta as características da equipe que você lidera. A mesma é composta por 6

profissionais e um estagiário, sendo:

Tabela 1 – Funcionários da equipe de vendas

Fonte: Elaborado pela autora.

Nome Idade

Tempo

de

empresa

Características

Felícia

55 anos 25 anos

A mais antiga do setor.

Comunicativa