Treinamento

A equipe deverá elaborar uma apresentação em PowerPoint com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa. Para este desafio, a equipe deverá aplicar dois modelos de questionário, um aos colaboradores e um ao profissional de Recursos Humanos (RH). Este desafio será importante para que você conheça quais são os treinamentos ofertados pelos Recursos Humanos e qual o seu impacto, na opinião dos colaboradores da organização. Possibilitará, também, que você reconheça que a efetividade do treinamento numa organização está estreitamente relacionada a inúmeros fatores, em particular à eficácia do procedimento de Recursos Humanos.

Objetivo do Desafio Elaboração de uma apresentação em PowerPoint, com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma.

ETAPA 2

Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão de formatação conforme item Padronização em Word desta ATPS).

Artigo 1

• CAVALCANTE, A. M. S. Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional. Disponível em: <http://www.novomilenio.br/foco/1/artigo/4_Artigo_TreinamentoANDRE.pdf>. Acesso em: 23 maio 2013.

Artigo 2

• MENESES, P. P. M.; ZERBINI, T. Levantamento de Necessidades de Treinamento: reflexões atuais. Disponível em: <http://tupi.fisica.ufmg.br/~michel/docs/Artigos_e_textos/Avaliacao_treinament o_desenvolvimento/012%20- %20Levantamento%20de%20necessidades%20de%20treinamento%20- %20PESQUISA.pdf>. Acesso em: 23 maio 2013.

CST em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento

Nilcéia M. D. V. Gonçales

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Artigo 3

• MAGALHÃES, M. L.; BORGES-ANDRADE, J. E. Auto e hetero-avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento. Estudos de Psicologia, 2001, 6 (1) 33-50. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/epsic/v6n1/5331.pdf>. Acesso em: 23 maio 2013.

Artigo 4

• VARGAS, L. M. Avaliação de necessidades de treinamento: o uso da metodologia de análise do papel ocupacional em empresa de pequeno porte. Faculdade de Economia, Administração