Projeto De Extensão Institucional Desenvolvimento Sustentável

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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVEL

THAIS MARIANE CANDIDO

PROJETO DE EXTENSÃO INSTITUCIONAL - DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

CASCAVEL - PR 2022

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THAIS MARIANE CANDIDO[pic 2]

PROJETO DE EXTENSÃO INSTITUCIONAL - DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

Projeto de extensão apresentado para a disciplina de Extensão Institucional, do curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário UNIVEL.

CASCAVEL - PR 2022

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SUMÁRIO[pic 4]

1. INTRODUÇÃO        4

1. Apresentações das necessidades levantadas        4
2. Objetivos        5

1. Objetivo Geral        5
2. Objetivos Específicos        5

1. Justificativa        6

1. METODOLOGIA        6
2. RESULTADOS E PROPOSTAS DE SOLUÇÕES À COMUNIDADE        7
3. CONCLUSÃO: ARTICULAÇÃO, ENSINO E PESQUISA        10
4. REFERÊNCIAS        11

1. INTRODUÇÃO

Com o intuito de contribuir para a construção de um cenário econômico mundial cada vez mais inclusivo, inovador e sustentável, a Organização das Nações Unidas (ONU) criou no ano de 2015, uma agenda com 17 objetivos sustentáveis a serem atingidos até o ano de 2030, que englobam diversas temáticas importantes, como a erradicação da pobreza, educação de qualidade, igualdade de gênero, trabalho digno, entre outras.

O presente projeto foi desenvolvido a partir da ODS 9, que é dividida em metas que abrangem a indústria, a inovação e a infraestrutura sustentáveis, gerenciadas de modo responsável e eficiente. Portanto a proposta do projeto possui ênfase no consumo e utilização de recursos de modo consciente e ambientalmente correto, tendo em vista que, principalmente nas empresas, as práticas sustentáveis ainda são um desafio.

Desse modo, foi observada a necessidade de melhoria na administração dos recursos da organização escolhida para a realização do projeto, onde foi monitorado o dia a dia da equipe e feito um levantamento junto a gerente de recursos humanos, a partir do qual foi possível elaborar uma proposta de intervenção com o intuito de auxiliar a conscientização dos funcionários quanto ao tema abordado e colaborar para que a empresa caminhe rumo ao objetivo proposto pela ONU.

1. Apresentações das necessidades levantadas

Vem aumentando o número de empresas que se preocupam em desenvolver e manter políticas sustentáveis em suas rotinas, não apenas as que são influenciadas pela ODS, mas também aquelas que buscam uma postura mais responsável.

A Confederação Nacional da Indústria (CNI) realizou um estudo com cerca de 1.000 empresários, que mostra que 51% deles consideram a sustentabilidade nas empresas um tema muito importante, dado que vem

crescendo em relação aos anos anteriores. Dito isso, os investimentos nessa área também vêm progredindo, como mostra no mesmo estudo, aproximadamente 35% dos empresários consideram que aumentaram muito a utilização de recursos para estabelecer ações sustentáveis nas suas organizações.

Contudo, para boa parte desses executivos, as maiores dificuldades para colocar tais ações em prática é a carência de incentivo do governo aliado a uma cultura organizacional e de consumo pouco conveniente com a agenda sustentável.

Entretanto, a cultura organizacional se forma a partir dos valores praticados dentro de cada empresa, sendo assim, é preciso que a direção e os líderes tenham iniciativa para que o restante da equipe entenda a importância dos projetos de sustentabilidade e colaborem com a causa. Sendo assim, como podemos incentivar os colaboradores quanto ao uso sustentável dos recursos da organização, a fim de trazer impactos positivos para a empresa e para o meio ambiente?

1. Objetivos

1. Objetivo Geral

Incentivar os colaboradores quanto ao uso consciente e sustentável dos recursos da empresa.

1. Objetivos Específicos

1. Identificar as principais falhas quanto ao uso correto dos recursos;
2. Levantar informações sobre as práticas corretas de utilização dos recursos;
3. Elaborar o conteúdo a ser apresentado na organização;
4. Apresentar a proposta de intervenção.

1. Justificativa

É importante levar em consideração que a forma como utilizamos nossos recursos hoje em dia não impacta somente no presente, mas irá impactar principalmente as gerações futuras, inclusive na economia, sendo essa uma das principais razões pela qual as 17 ODS foram criadas.

Além de que, uma empresa que possui uma postura ambientalmente correta diz muito sobre seus valores ao público, gerando uma repercussão positiva no mercado, o que acaba atraindo clientes e até mesmo investidores. Tudo isso aliado ao fato de que, quando os recursos são utilizados de maneira consciente os custos da empresa também tendem a diminuir e serem melhor aproveitados.

Para que um objetivo seja cumprido é necessário informação e estímulo a fim de atitudes sejam tomadas, como é o caso do projeto de extensão institucional, através do qual é possível entrar em contato direto com os funcionários da empresa escolhida para que os mesmos tenham conhecimento da importância da inserção de políticas sustentáveis na rotina da organização, e assim possam criar hábitos que contribuam para um cenário econômico mais responsável.

1. METODOLOGIA

Inicialmente as informações para a realização do projeto foram adquiridas através do diálogo com uma das gerentes da organização, que atua no setor de recursos humanos, pelo qual foi possível apontar necessidades de melhoria na equipe de trabalho de acordo com a visão de uma das líderes da empresa, e a partir disso definir a questão mais relevante a ser trabalhada.