Modelo De Tcc

Ergonomia

Conjunto das leis que regem o trabalho, ciência que estuda os aspectos relacionados ao homem e a seu local de trabalho. Adapta o ambiente ao trabalhador, de modo a possibilitar uma maior produção com menor desgaste físico e mental.

A NR 17° (norma regulamentadora 17°) estabelece parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho as características psicológicas e físicas dos trabalhadores.

Fatores ergonômicos negativos trazem sérios riscos para a saúde do trabalhador: posição do corpo vicioso ou postura inadequada de trabalho, má organização e ritmos inadequados de trabalho, atividades repetitivas por longa jornada de trabalho.

Causas dos fatores ergonômicos negativos:

DORT – distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho.

LER – lesão por esforços repetitivos foi adotada em 1993 para se referir aos distúrbios ocupacionais funcionais ou orgânicos produzidos pela fadiga neuromuscular, de vida a exercícios estáticos ou repetitivos dos músculos.

Fatores determinantes dos DORT

Fatores biomecânicos:

• Força excessiva feita com membros superiores.

• Repetitividade de um mesmo padrão de movimento.

• Exigência de posturas critica dos membros superiores, com destaque para a postura estática.

• Compressão de estruturas dos membros superiores, incluindo a ligada á vibração segmentar.

Fatores da organização do trabalho:

• Carga de trabalho real sobre o trabalhador.

• Existência de efetivo pessoal insuficiente e inadequada ás exigências do trabalho, especialmente em épocas de sobrecargas.

• Números de horas de trabalho em atividade repetitiva por dia sem micropausas ou exercícios específicos para avaliar as tensões.

• Desrespeito aos repousos semanais.

• Ritmo de trabalho excessivo. (esses fatores são aqueles que reduzem o tempo de recuperação dos tecidos orgânicos).

Fatores psicossociais:

• Pressão exagerada.

• Critérios de produtividade desfavoráveis para a capacidade normal dos trabalhadores.

• Tensão excessiva no relacionamento.

• Frustrações importantes no trabalho. (nesse grupo estão fatores que desestabilizam o equilíbrio emocional do trabalhador).

Fatores de vulnerabilidade pessoal dos trabalhadores:

• Personalidade tensa.

• Novos na área.

• Estrutura física frágil para as exigências da tarefa.

• Dificuldade em compreender a realização da tarefa.

• Falta ou diminuição da coordenação motora para atividades elaboradas ou de difícil

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