PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

1.INTRODUÇAO.......................................................................................... 04

2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO....................................................................

2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO................................................................

2.3 TÉCNICAS DE SELAÇÃO DE PESSOAL.............................................

2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................

2.5 TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO..........................................................

2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................

3. CONCLUSÃO...........................................................................................

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................ 05

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1. INTRODUÇAO

A empresa Mercadinho Barateiro ME do ramo comercio varejista, atuante na comercialização de produtos alimentícios, de higiene, entre outros, atualmente contando com um quadro funcional de aproximadamente 12

colaboradores divididos nas seguintes áreas funcionais, direção e gerencia vendas e estoque e marketing, com a disponibilização de uma vaga para o cargo de gerente comercial.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO

A instituição está oferecendo uma vaga de gerente comercial no

departamento de direcional da empresa que possui como superior imediato o próprio direto da mesma, este cargo possui algumas responsabilidades como:

Gestor de supermercado: administrando a unidade como um todo,

comandando e organizando os processos e serviços contidos nela.

Gestor de pessoas: supervisionando o pessoal subordinado a ele,

definindo os serviços e alocando o pessoal em suas tarefas.

Assessor do diretor da empresa: deixando-o informado de todos os

eventuais problemas que possam surgir nos departamentos, avanços de processos e otimização de tarefas ou ainda qualquer caso que surja na instituição.

Gerente do setor de estoque e vendas: acompanhando e

controlando o fluxo de caixa, para não deixar que o estoque fique sem algum

produto ofertado bem como também não deixando que nenhum produto fique

acumulado no estoque podendo correr risco de estragar algum produto.

Gestor de higiene e segurança: propiciando um ambiente de

trabalho seguro e higiênico tanto para os colaboradores e clientes como para os equipamentos também, em todas as dependências da unidade.

As atribuições relacionadas ao cargo em questão serão desempenhadas de forma detalhada da seguinte maneira:

Controle de estoque por meio de acompanhamentos diários das

saídas dos produtos e do fluxo de caixa também, com isso garantindo a regularidade dos produtos ofertados para que estes não fiquem em quantidade maior ou menor do que a recomendada, o colaborador irá a partir de esses recursos produzir planilhas e relatórios demonstrativos para se poder acompanhar os dados de desempenho da unidade com isso se possibilita saber onde deverão ser empregados os investimentos e as correções necessárias.

O colaborador deverá também exercer a função de gestor de

pessoas com responsabilidade direta em funcionários subordinados a ele,

garantindo que estes se sintam motivados para executarem de melhor forma suas referidas tarefas conquistando a otimização continua das operações inseridas na unidade, o gerente comercial também deverá assessorar a diretoria da empresa, apresentando relatórios, planilhas, gráficos entre outros, em reuniões que poderão ser de rotina previamente estabelecidas ou extraordinária marcadas para assuntos urgentes, com isso a diretoria poderá repassar instruções para o gerente comercial executar.

Como requisito mínimo para se candidatar a vaga o candidato

deverá apresentar as seguintes competências técnicas e de comportamento:

Competências técnicas: graduação no curso de Administração com

alguma especialização nas áreas de ciência de gestão de negócios e suas diretrizes como gestão de recursos, de pessoas e todas as áreas da Administração, em gestão de micro e pequenas empresas apresentando pericia na gestão deste tipo de empreendimento, cursos de informática, com entendimento no pacote Microsoft Office e controle de software de controle de caixa, estoque.

Competências comportamentais: boa relação interpessoal desenvolvendo liderança para se conquistar o respeito de seus subordinados, com boa comunicação tanto com os fornecedores e diretoria como com os colaboradores e clientes, ele também deve possuir um caráter proativo enfrentando de forma positiva os problemas que poderão surgir durante a execução dos trabalhos bem como os resolvendo de forma prática.

2.2

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