Relações Trabalhistas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO

UNIAN SP

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO

Disciplina Tecnologias de Gestão

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO

UNIAN SP

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Trabalho desenvolvido na disciplina Tecnologias de Gestão apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

2013

SUMÁRIO

1. Introdução.........................................................................................................1

2.Vínculos Empregatícios.....................................................................................2

3. Terceirização Ind. Meta Metal..........................................................................3

4. Cooperativas ...................................................................................................4

5. Conclusão........................................................................................................5

7. Bibliografia.......................................................................................................7

1

1. INTRODUÇÃO

Iniciando o estudo do caso, sabe que; Um indivíduo, Paulo de Tarso, pela postura de pro-atividade laboral foi recrutado para trabalhar, fornecendo sua mão de obra em uma igreja, exercendo funções de manutenção, incluindo, também a escola a qual a igreja mantinha.

Iniciou se o trabalho 09/01/2006, era um trabalho no qual havia remuneração de um salário mínimo por mês e mais benefícios sendo alimentação e moradia.

Era um trabalho executado diariamente, com período de oito, incluía outras tarefas como exemplo serviços de limpeza. Esses trabalhos tinham a coordenação de Genivaldo no caso, a pessoa que o convidou para executar esses trabalhos e que se encerraram em 15/05/2010, compondo um período de quatro anos e quatro meses.

Podemos agora analisar as situações referentes á relação de emprego e trabalho e as configurações referentes a vínculos empregatícios.

Para que haja uma relação de emprego é necessário as figuras do Empregador e do Empregado, e podemos identificar isso, e é importante descrever como as normas trabalhistas definem esses.

Informa o (art. 3º da CLT) que: “Empregado é toda a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.

Também temos a definição do que é o Empregador,