Angustia Executiva

O ESTRESSE ESTÁ GLOBALIZADO

Segundo um estudo conduzido pela socióloga americana Juliet Schor, os principais

executivos americanos trabalham hoje 163 horas mensais a mais em relação a 1969 o

equivalente a quase um mês inteiro de labuta por ano. Na década de 80, conforme a

mesma pesquisa, 55% dos líderes admitiam viver uma situação de grande estresse na vida

profissional. Os dados atuais demonstram que o nível subiu para 75%. No Brasil, de acordo

com Betania, os executivos do topo trabalham, em média, 14 horas a cada dia número

somente comparável ao do Brasil do início do século 20. A industrialização tardia do país

fez com que, especialmente entre as décadas de 10 e 30, os trabalhadores brasileiros

permanecessem 14 horas por dia confinados nas fábricas. Num certo sentido, os

executivos de hoje trabalham ainda mais, considerando emails

lidos e celulares atendidos

fora do expediente oficial. Isso equivale a 70 horas semanais. Para efeito de comparação, a

Constituição brasileira de 1988 estabeleceu a jornada de 44 horas semanais ou

seja, os

executivos do topo dedicam a suas companhias quase o dobro do tempo previsto pela lei

vigente no país.

É inevitável associar o quadro de infelicidade ao ritmo

global de trabalho. De acordo com um estudo da Harvard

Business School, 70% dos americanos estão insatisfeitos

com a intensidade de sua jornada de trabalho. Metade dos

entrevistados considera improvável desfrutar uma vida

saudável nessas circunstâncias. No Japão, o índice de

insatisfação aproximase

de 80%, segundo levantamento

da Universidade Metropolitana de Tóquio. Tudo isso

explica o surgimento da expressão extreme jobs (trabalhos extremos). O termo referese

às

atividades que exigem dedicação 24 horas por dia dos profissionais mais graduados,

responsabilidade por perdas e ganhos, prestação de contas a diversas pessoas (acionistas

e, muitas vezes, chefes em outros países) e capacidade para enfrentar situações de grande

tensão sem jamais denunciar nenhum sinal de fraqueza.

Em seu estudo, Betania expôs o que parece evidente, mas nem sempre é admitido: a

falsidade do estereótipo de herói ou homem de aço no mundo corporativo. "Nos últimos

anos,