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A Angustia Da Vida Executiva

Por:   •  13/10/2014  •  1.499 Palavras (6 Páginas)  •  636 Visualizações

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Sistema de Ensino Presencial Conectado

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Gerusa Delavi

PRODUÇÃO TEXTUAL REFERENTE AO ARTIGO: HSBC É MULTADO EM 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS

CUIABA-2014

Sistema de Ensino Presencial Conectado

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Trabalho de Produção Textual (Individual)

apresentado à Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Sistema de informação; Ética,política e Sociedade; Economia e modelo de Gestão.

.

Gerusa Delavi

Sumario

1. INTRODUÇÃO ............................................................................ 01

2. DESENVOLVIMENTO ......................................................0¬2 á 03

2.1 VALORES NÃO CONSIDERADOS PELA EMPRESA.............. 04

2.2 ESTRATEGIAS ADOTADA PELO BANCO................................ 05

2.3 A POLITICA DE AFASTAMENTO DE FUNCIONÁRIO..............06

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................ 07

4. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................... 08

1. INTRODUÇÃO

No atual cenário de negócios, um dos bens mais valioso nas organizações é a informação.

Quase todos os processos ou atividades geram informações e elas devem ser armazenadas.

Bem como, formas mais moderna, através do uso da tecnologia da informação. Onde as

informações podem ser interligadas, coletadas, armazenadas e disseminadas. A nova realidade

provoca uma reorganização intensa na sociedade, gerando modificações nas organizações

(Tapscott, 1997).O uso da Tecnologia da Informação emerge como apoio a estratégia para

ganhar vantagens competitivas sustentáveis.As organizações utilizam as informações sobre os

clientes e preferências, aliando-os aos seus produtos. A utilização efetiva da Tecnologia da

Informação está diretamente ligada à sobrevivência e a estratégia competitiva das

organizações. O objetivo principal deste trabalho é evidenciar o enfoque no ser humano

enquanto pessoa, devidamente reconhecida, respeitada e valorizada em seu papel

profissional, desempenhado no ambiente empresarial, em que atua; bem como a forma eleita

de presidir a Gestão de Recursos Humanos e de Pessoas; dentro do empreendimento. Temos

contemplado muitas histórias de invasão de privacidade, violação da intimidade, violação da

honra e da imagem das pessoas, violação da dignidade da pessoa humana...e por aí vai.

Quantas desmoralizações que o banco consegue fazer sem se importar com as pessoas.

Contudo,seria muito mais fácil se todos tivessem ética e caráter. Pode divergir dos meios, mas

entende-se perfeitamente as razões. No Brasil,quando se fala em direitos, apenas um lado é

ressaltado e a carência da proporcionalidade. A justiça precisa ter uma balança

contrabalançada, não existe o mais forte e o mais fraco, mas sim o lícito.

2-

...

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