RE: ***tema Livro Texto

4. ESTATÍSTICA APLICADA

Mostrar a aplicabilidade de dados estatísticos em alguma área da empresa

que seja diretamente relacionada à área de Recursos Humanos:

- pode ser na folha de pagamento, mostrando a participação da folha nas despesas

totais, a participação de cada cargo ou área no total da folha;

- pode ser na rotatividade de funcionários, mostrando a porcentagem de rotatividade

da empresa em determinado período;

- índice de seleção entre os recrutamentos realizados;

- índice de satisfação dos funcionários.

Há um leque de opções e não é necessário analisar todos os itens

mencionados, pois são apenas exemplos; a ideia é mostrar como a disciplina pode

auxiliar um gestor na tomada de decisões. Deve haver cálculos com relatórios de

possíveis decisões a serem tomadas, com as devidas justificativas, inclusive com

leitura de gráficos. Fazer dois cálculos e analisá-los, relacionando-os ao

planejamento feito na disciplina Gerenciamento de Pessoas.

Deve ser uma análise feita pelo aluno e justificada, e não retirada do site da

empresa, visto que o planejamento é produção do aluno. Pode ser fictício, mas este

dado deve constar no trabalho.

Termos técnicos e conceitos devem ser apresentados como citaçãA seguir faremos um breve retrospecto das concepções de cargo ao longo das teorias

administrativas.

De acordo com Chiavenato (1997), Frederick Taylor, por meio de um processo empírico e vivencial,

defendia as seguintes ideias que, posteriormente, foram denominadas como Administração Científica:

aumento da eficiência operacional, racionalização do trabalho, análise e divisão do trabalho operário,

preocupação com o método de trabalho, ênfase nas tarefas e conceito de “homo economicus”. Outra

teoria de fundamental importância para compreensão do comportamento do homem no ambiente de

trabalho foi a Teoria Clássica desenvolvida por Henri Fayol, que tinha como princípios básicos: conhecer,

prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Já a Escola das Relações Humanas, idealizada por Elton

Mayo, teve como fundamentação básica: a necessidade de humanizar e democratizar a administração,

o desenvolvimento das Ciências Humanas, com ênfase aos aspectos emocionais e ao comportamento

social dos trabalhadores.

Após o advento