CST no domínio da gestão de recursos humanos

ETAPA 3

Esta atividade é importante para que você se conscientize sobre a necessidade de

educação corporativa, gestão do conhecimento e gestão por competências; e para que

desenvolva a capacidade de analisar informações, reconhecer e definir problemas, pensar

estrategicamente e introduzir modificações no processo de desenvolvimento de pessoas.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

CST em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento

Nilcéia M. D. V. Gonçales

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PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Ler e discutir o artigo indicado a seguir, que apresenta um Sistema de Avaliação de

Treinamento (SAT): um projeto que utiliza medidas de avaliação validadas cientificamente,

tanto em nível de reação, quanto de impacto do treinamento no trabalho.

• SILVA, M. E. Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT. Disponível em:

<http://www.educor.desenvolvimento.gov.br/public/arquivo/arq1229429464.pdf>.

Acesso em: 23 maio 2013.

Passo 2 (Equipe)

Analisar os dados provenientes da aplicação dos questionários, identificando:

a) O atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização.

b) A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em

condições de enfrentar concorrentes.

c) A conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos,

para que aumente a competitividade e os resultados da empresa.

Passo 3 (Equipe)

1 Agrupar num relatório as informações obtidas no Passo 2.

2 Manter esse relatório até a etapa final desta ATPS.

ETAPA 4

Esta atividade é importante para que o aluno aplique seus conhecimentos sobre os

pressupostos básicos do Desenvolvimento Organizacional (DO), identifique os níveis de

mudança organizacional e apresente sugestões baseadas nas tendências dos processos de

desenvolver pessoas.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

Ler e refletir sobre pontos relevantes do trabalho referido a seguir:

• SABINO, A. de. Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento para os

funcionários