Relacao De Documentos Para Homogacao

Documentos exigidos para o ato homologatório

1.Recibo de Quitação da Rescisão de Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias;

2. Livros(s), Ficha(s) ou sistema eletrônico de registro de empreg/ados, devidamente atualizados;

3. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), devidamente atualizada pelo empregado ou pela empresa, acompanhada do recibo de entrega da mesma;

4. Aviso Prévio em 03 (três) vias, conforma o caso;

5. Pedido de demissão em 03 (três) vias, conforme o caso;

6. Pedido de aposentadoria em 03 (três) vias, conforme o caso;

7. Comunicação de Dispensa - CD (formulário de Seguro-Desemprego);

8. Extrato atualizado do FGTS;

9. Guias de recolhimento do FGTS(GFIP's) - 2 (dois) últimos depósitos;

10. GRPF (recolhimento do FGTS sobre as parcelas rescisórias (8%) e sobre o saldo final da conta vinculada (40%);

11. Atestado de saúde ocupacional demissional NR-7 Portaria 24 ( 29/12/94), em duas vias e comprovantes de custeio do mesmo;

12. Procuração passada pelo empregado em caso de impedimento do mesmo;

13. Convenção, acordo ou dissídio coletivo da categoria econômica em vigor, e tabela de salários do sindicato;

14. Em caso de desconto por pensão alimentícia, apresentar cópia de sentença; e

15. Em caso de demissão por justa causa, apresentar documento discriminativo do enquadramento no art. 482 da CLT.

A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.

Atualmente uma das tarefas mais difíceis de em uma empresa é justamente reter talentos na organização. E muitas empresas não possuem um setor de recursos humanos, que muitas vezes é terceirizado, dando esta tarefa a um escritório de contabilidade onde é calculada a folha de pagamentos e outras obrigações tais como as férias e 13º salário.

Esta forma de conduta torna o departamento pessoal da empresa muito impessoal e distante, pois à distância e a ausência de convivência impede a área de recursos humanos terem total ciência das dificuldades e necessidades dos trabalhadores da empresa a qual presta serviço.

A importância de ter a área de recursos humanos na empresa é tornar o ambiente mais humano, com intenção de reter talento.

Conseguir um bom profissional e mantê-lo na organização exige muito conhecimento, organização, recursos e criatividade.

Incentivar e motivar pessoas a fornecer o melhor de si, comprometendo-se com a empresa e envolvendo-se de forma a colaborar com o crescimento e com o faturamento da organização, somando ao crescimento pessoal e dar autonomia e segurança ou estabilidade do emprego, não é uma tarefa tão simples.

Por este motivo a organização deveria preocupar-se em ter

uma área de administração de pessoal, com um profissional capacitado a fim de sanar problemas primários com os colaboradores. Mesmo a micro empresa ou empresa de pequeno porte, deveria ter a preocupação em trabalhar conjuntamente com o serviço terceirizado, tais como escritórios