Administração
80.934 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.641 - 80.670
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Visão de Uma Empresa
Visão é a imagem mental de uma organização sobre o que ela espera alcançar e tornar-se um período de tempo pré-determinado, esta visão deve ser embasada dentro da realidade do momento da empresa. A visão deve ter uma descrição precisa e clara com o intuito de que todos saibam, onde e quando a empresa quer chegar. “apesar das visões serem fundamentadas na realidade elas projetam o futuro de uma determinada empresa.” (Scott, Jaffe e Tobe,1998).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2019 -
Visão do Balanced Scorecard nas Micro, Pequenas e Médias Empresas
COSTA, M. L. R.; GIANI, E. G. S.; GALDAMEZ, E. V. C. Visão do balanced scorecard nas micro, pequenas e médias empresas. Revista Eletrônica Sistemas & Gestão Volume 14, Número 1, 2019, pp. 131-141. • Os autores através do presente estudo possuíam como objetivo central averiguar as principais barreiras encontradas no uso do Balanced Scorecard (BSC) nas micro, pequenas e médias empresas (MPME), tendo em vista que elas possuem maiores dificuldades em utilizar essa ferramenta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 20/1/2021 -
Visão do Desenvolvimento Agrícola Sustentável: O caso do Assentamento Santa Amélia
Visão do Desenvolvimento Agrícola Sustentável: o caso do Assentamento Santa Amélia Patrícia Gonçalves Zandona (CPAQ/UFMS) pattydib@hotmail.com Rubens Milton Silvestrini de Araújo (CPAQ/UFMS) Silvestrini@terra.com.br Resumo: Abordar o tema produção sustentável é discorrer sobre um assunto delicado, pois são novas ideias de sustentabilidade que abordam e estão sendo implantadas no meio do agronegócio. Tratar a terra de forma diferenciada, e se preocupar com ela é fundamental, pois disso depende o futuro da população e sua sobrevivência em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.190 Palavras / 17 PáginasData: 24/5/2016 -
Visão do sistema na gestão da empresa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O trabalho de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.602 Palavras / 11 PáginasData: 30/9/2014 -
Visão e missão
Exemplos de Visão e Missão em empresas Kopenhagen – uma marca de chocolates clássicos/finos. A missão deles é fabricar produtos de altíssima qualidade, preservando seu sabor com sofisticação e originalidade. Preocupada em proporcionar felicidade através de seus chocolates, está sempre atenta às mudanças do mercado para inovar e ir ao encontro das preferências de seus consumidores, oferecendo as melhores lojas, o melhor atendimento e o melhor produto para consumir e presentear. Trabalhando com prazer e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2015 -
VISÃO E RELAÇÕES - ELEMENTOS PARA UM METAMODELO EMPREENDEDOR
Resenha “VISÃO E RELAÇÕES: ELEMENTOS PARA UM METAMODELO EMPREENDEDOR” Louis Jacques Filion escreveu este artigo visando explicar porque a visão futura justifica o sucesso de empreendedores nos negócios. O artigo “simplifica” o pensamento estratégico com modelos de ação próximos à realidade, no que tange o proceder na área organizacional, deixando de lado algumas abordagens que, para Filion, são enfadonhas para pequenos empreendedores. Ele debate alguns pontos na atividade empreendedora: a ação/visão, a pesquisa e suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2016 -
VISÃO EMERGÊNCIA DA SAÚDE DO EMPREGADO
LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS Brasília – DF. Elaboração Luiz Roberto Pires Domingues Junior Paulo Rogério Albuquerque Oliveira Produção Equipe Técnica de Avaliação, Revisão Linguística e Editoração Dados internacionais de Catalogração - na - Publicação CIP Oliveira. Paulo Rogério Albuquerque. Legislação e Normas Técnicas./Paulo Rogério Albuquerque Oliveira; Luiz Roberto Pires Domingues Junior. Brasília: WEducacional e Cursos LTDA, 2012. 123 p. ; 21x29,7 cm. ISBN 978-85-64221-30-7 I Engenharia II Superior Segurança do Trabalho III Legislação e Normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.769 Palavras / 36 PáginasData: 15/1/2015 -
Visão Empresarial de uma Empresa
Cidad Portfólio apresentado no curso de Graduação em Administração à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a conclusão das disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Orientadores: Milene Rocha Lourenço; João Paulo Leite Barbosa; Antonio Lemes Guerra Junior; Ednéia de Cassia Santos Pinho, Wilson Sanches; Maria Carolina de Araújo Antônio; Claudiney Jose de Souza; Shirley Heritt. Votorantim/SP 2016 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.281 Palavras / 18 PáginasData: 11/9/2016 -
Visão estratégica
Segundo a Associação Brasileira de Normas Técnicas, a manutenção é a combinação de todas as ações técnicas e administrativas, incluindo as de supervisão, destinadas a manter ou recolocar um item em estado no qual este possa desempenhar uma função requerida (NBR 5462, 1994). No meio industrial, este termo começou a ser utili - zado com o advento da Revolução Industrial no século XVIII, onde se originou os meios de produção indus - trial. Os produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2015 -
Visão estratégica
Visão Estratégica Questão 1 A) A função recursos humanos tem o objetivo de atrair e manter as pessoas de que a organização necessita para o sucesso, por meio de planejamento da quantidade necessária de pessoas para o funcionamento da organização aliadas às competências de cada um, para que seja possível e plena eficiência de todas funções organizacionais, e incluem o recrutamento, seleção, treinamento, oplano de remuneração, avaliação de desempenho, higiene, a segurança das pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2015 -
Visão Estratégica
a)Com base nos estudos realizados, a viabilização do projeto de expansão da fábrica, deve levar em consideração a exata localização da instalação da nova unidade, observando a disposição de mão de obra e sua capacitação. A partir daí, desenvolver treinamento específico para que se afine a relação entre “a nova mão de obra” a ser contratada com perfil desejado pela empresa, outro aspecto a ser levado em conta é o quantitativo necessário para o funcionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2015 -
Visão Estratégica a Partir do Administrador Idalberto Chiavenato
ADERICH, Mara. Jornalista. IN______. Revista Brasileira De Administração: Visão estratégica. 104ª ed. Brasília - DF; Editora RBA, Janeiro/ Fevereiro 2015 (P. 10 - 14). Juliane Oliveira Cunha Universidade do Estado do Rio Grande do Norte Juoliveirac@outlook.com Visão Estratégica Numa entrevista viável e compreensível tanto para acadêmicos quanto para práticos da área de Administração. Recentemente Mara Aderich procurou abordar a visão estratégica a partir do Administrador Idalberto Chiavenato, tendo como foco a área de administração no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2016 -
VISÃO ESTRATÉGICA NA GESTÃO DE PESSOAS
Estudo de Caso: VISÃO ESTRATÉGICA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS Anne Riley: Dispensada REFERÊNCIA: SUCHER, Sandra J.; ANDREWS, Phillip. Anne Riley: Dispensada. Harvard Business School, Setembro/2011. O presente estudo de caso visa contar a trajetória da estudante de MBA, Anne Riley, durante sua curta passagem pela empresa Storrow. Formada em contabilidade com foco em finanças, Anne trabalhou por três anos em um dos maiores bancos de investimento do mundo, em Nova York, até que decidiu arriscar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2018 -
Visão estratégica: Caminhos para micro e pequenas empresas
Visão estratégica Partindo do ponto de planejamento, a visão de Idalberto Chiavenato é muito interessante sobre o rumo do nosso país. Desde a grande base tudo está sem plano. Administradores devem comandar o Brasil. Ao se colocar um engenheiro, um médico ou um professor para cuidar do ministério da agricultura, por exemplo, perdemos a eficácia e o poder de eleger um especialista da área. Apesar do forte jogo de interesses, a escolha óbvia e sensata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2017 -
Visao finaceira
Direito nas Organizações 1- Por decreto do Presidente foi criado o imposto de renda e sua base de cálculo foi alterada por uma lei ordinária. Podemos afirmar que: R- O decreto do presidente é inconstitucional, pois atos normativos do Poder executivo não podem criar obrigações e A base de calculo do imposto deve ser instituída por lei complementar. 2- Uma lei complementar alterou a base de cálculo do Imposto de Renda (IR) e do Imposto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.312 Palavras / 18 PáginasData: 17/12/2015 -
Visão geral da Administração e do Administrador
Visão geral da Administração e do Administrador O administrador é um dos profissionais mais procurados, haja vista a quantidade de cursos disponíveis no mercado. Independente do tipo da Instituição, o mercado exige além dos conhecimentos já citados, que o aluno saia atualizado com as tecnologias aplicadas no mercado e também com o domínio de outro idioma (preferencialmente inglês ou espanhol). A administração estuda diversas áreas, incluindo Marketing, Publicidade, Finanças e o mais importante, Gestão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2014 -
Visão geral da gestão
INTRODUÇÃO Mudanças nos cenários de mercado e de negócios são cada vez mais constantes, nota-se no entanto que exige-se muito da dedicação e conhecimento pra poder se manter em mercados cada vez mais competitivos. Em meio a esse cenário as empresas familiares passam muitas vezes por sérios problemas pra conseguir se manterem em seus respectivos segmentos de negócios sendo muito importante frisar a adequação preparação de seus sucessores para continuidade de vida da empresa. Temos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2014 -
Visão geral das funções administrativas
Resumo: As organizações, sejam em suas formas mais primitivas até as mais complexas, permearam toda a história de nossa civilização e graças a elas que o homem conseguiu concretizar idéias que sozinho não seria capaz de realizar. Ao longo da evolução de sua história, o homem foi-se tornando cada vez mais dependente dos laços que o uniam às organizações e entendê-las, como melhor por os recursos disponíveis para o alcance das necessidades individuais e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2013 -
VISÃO GERAL DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
o contexto empresarial Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Seminário I]. Palmas -TO 2013 O contexto empresarial 1 INTRODUÇÃO As organizações, sejam em suas formas mais antigas até as mais modernas, permearam toda a história de nossa civilização e graças a elas, o homem conseguiu concretizar idéias que sozinho não seria capaz de realizar. Ao longo da evolução de sua história, o homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 PáginasData: 27/9/2013 -
Visão geral do ambiente da empresa
Etapa 1 Passo 2 Resenha do ambienta da empresa: A empresa na qual eu trabalho depende do ambiente industrial,setor sucroalcoleiro entao fabrica tudo e qualquer tipo de equipamento voltado apenas para as usinas.esse tipo de ambiente ja foi muito bom,mas com o surgimento de varias empresas voltadas para esse ramo e a crise que só vem crescendo no mercado industrial e com fechamento de varias usinas fica ainda mais dificil a concorrencia nesse ambiente. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Visão geral do artigo "Gestão do conhecimento como um instrumento de estratégia organizacional"
Resumo do Artigo O artigo lida trata da gestão do conhecimento como uma ferramenta para a estratégia organizacional, como um processo do qual as organizações criam riqueza através do conhecimento explicito e tácito. Este processo vem caminhando rapidamente para ser prioridade nas empresas e para o desenvolvimento para a inovação e a manutenção da competitividade, para gerenciar o conhecimento, vai alem dos investimentos em tecnologia da informação. Ela fundamenta-se na cultura da criação e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
Visão geral do filme Fabrica de Loucuras
Fabrica de Loucuras Em uma pequena cidade americana, a maior fonte de renda e geradora de emprego do município era a fábrica de automóveis, porém foi fechada. Assim com o aumento em massa do desemprego, e muitos sendo obrigados a mudar de cidade à procura de emprego, tiveram que tomar uma atitude. Decidiram enviar um dos funcionários (Hunt Stevenson), como representante, até Tóquio em uma grande indústria, Assan Motors, na tentativa de convencer um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 20/12/2014 -
Visão geral do livro "Liderança do Sucesso"
LEIA CAP 11 DA 1° PARTE DO LIVRO LIDERANÇA DE SUCESSO E ENFOQUE NESTE TRABALHO SUA VIDA DE LIDERANÇA ATRAVÉS DOS DOZE, DO PASTOR CESAR CASTELLANO: INTRODUÇÃO: “O que torna o homem grande não são os triunfos, porém os fracassos que vivenciou, a coragem de resistência e a fé para conquista antes de alcançar o sucesso." C.C.D.. I- UM LÍDER DE SUCESSO RECONHECE OS LIMITES DE SUAS EMOÇÕES E APRENDE A LIDAR COM ELAS. (Pv.18:14).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2014 -
Visão geral do livro "Modelos de Competências e Gestão de Talentos"
Etapa 01 Base para um Modelo de Competências: Apresentação de um Modelo Passo 01 – Resenha crítica sobre Modelo de Competências e gestão de talentos No capítulo 01 do livro “Modelos de Competências e Gestão de Talentos” fala sobre a importância da gestão de pessoas dentro das organizações. Os movimentos das últimas décadas que influenciaram a gestão de pessoas são: o Desenvolvimento Organizacional; a Qualidade Total e a Reengenharia. Em cada fase da Administração as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Visão geral do livro Meta
A Meta - GOLDRATT, Eliyahu M. e COX, Jeff. A Meta. São Paulo: IMAM, 1990, o livro relata a história de uma fábrica que estava prestes a ser fechada por não estar contribuindo lucrativamente para com o sistema organizacional que fazia parte. E é através da história, na busca pelas soluções dos problemas que o autor insere a teoria das restrições. O primeiro ponto a ser questionado pelo autor é sobre qual seria a meta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 20/7/2014 -
Visão geral do livro Minute Manager
Resenha Gerente Minuto Kenneth Blanchard, PH. D. Dr. Spencer Johnson, M.D. O livro Gerente Minuto inicia-se com a busca de um jovem brilhante por um gerente eficaz, para isso ele viajou para diversos lugares, entrevistou vários gerentes e não encontrou o que ele queria, até que soube que em uma cidade próxima da sua, existia um gerente altamente eficaz e então resolveu procurá-lo. Ao encontrá-lo ele deparou-se com o conceito de Gerente-Minuto, algo que nunca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Visão Geral do Modelo de Negócios
CENTRO UNIVERSITARIO UNINTER VISÃO GERAL DO MODELO DE NEGÓCIOS - NUTREX CURITIBA 2016 ANA LAURA ALVES CELESTINA HEMMIG JONATHAN GOLTZ MARTINS KAMILLE LOUISE YASMIN ZAUNIR VISÃO GERAL DO MODELO DE NEGÓCIOS - NUTREX Trabalho apresentado ao Centro Universitário Uninter, na Disciplina de Empreendedorismo referente ao trabalho do Segundo Bimestre Orientador(a):Prof. Celso Shiquenari Assahida CURITIBA 2016 SUMARIO INTRODUÇÃO 1 PROPOSIÇÕES DE VALOR 1.1 QUAL O VALOR NÓS OFERECEMOS AOS NOSSOS CLIENTES? 1.2 QUAL PROBLEMAS DOS NOSSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.391 Palavras / 10 PáginasData: 22/6/2016 -
Visão geral dos impactos da adoção dos padrões IFRS
............................................................................................................................... TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS – M2LEMAG9 PORTFÓLIO 1 VISÃO GERAL DOS IMPACTOS DA ADOÇÃO DOS PADRÕES IFRS ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 PORTFÓLIO 1 VISÃO GERAL DOS IMPACTOS DA ADOÇÃO DOS PADRÕES IFRS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Administração Financeira e Orçamentária Prof. Jaime Roque Gomes Martins Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. No ano de 2007, quais as mudanças que iniciaram-se na Contabilidade Brasileira? Em 28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2016 -
Visão geral dos princípios da administração de Taylor
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BARRA MANSA – UBM / CICUTA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PROFESSOR: FABIANO CUNHA MARINHO – TURMA: EN ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA CLÁSSICA Por: Bruna Viana de Abreu Gonçalves – C671459 Isabella Leal dos Santos – C671472 Adilson Moura - Bruna Viana de Abreu Gonçalves – C671459 Clever Viana - Diogo Santos - Edimilson Dornellas - Volta Redonda, 2014 TRABALHO ADMINISTRAÇÃO 1- Comente os princípios da Administração de Taylor. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2014 -
Visão holistica
Conclusão Podemos constatar que a visão holística de uma empresa ela equivale a ter uma imagem única,elementos de uma empresa que pode ser relacionado por visões parciais,que abrange muitas estratégias,atividades,varias informações recursos e organização. Toda empresa e o setor gerencial,devem ter uma visão holistica.Podemos constatar que essa visão possui varias ênfase e graus de Abstração,sendo a visão do toda uma imagem única,sendo essencial para que a empresa ocupe o seu devido lugar. Empresas que possuem,pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015