Humanas
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256.218 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.851 - 80.880
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Comportamento organizacional
Capa Sumário Introdução Objetivo Desenvolvimento Conclusão Bibliografia ; AGUARDAR INTRODUÇÃO AJUSTADA PELO BRUNO INTRODUÇÃO Este é um trabalho acadêmico, solicitado pela disciplina de Método de Pesquisa, do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista UNIP, cujo objetivo é apresentarum estudo aprofundado e diversificado da temática escolhida.O assunto a ser tratado tem por base a pesquisa sobrea estrutura organizacional e o comportamento organizacional, o presente trabalho não se baseia em uma organização especifica, ou sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.217 Palavras / 17 PáginasData: 16/11/2016 -
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional é o conjunto de comportamentos dos funcionários, diretores, de todos aqueles que atuam na empresa. Influência todo o comportamento dá organização e as impressões que as pessoas têm dela. É importante estudar o comportamento organizacional de uma empresa para saber como seus funcionários lidam com diferentes situações, é importante saber como ele age sozinho e também em grupo. A avaliação do comportamento organizacional pode ser feita de maneira individual ou em grupo, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2017 -
Comportamento organizacional
o Clima Organizacional como fator contribuinte para a satisfação dos colaboradores e resultados eficazes para as organizações. Principalmente hoje e cada vez mais, as empresas estão preocupadas com a satisfação dos seus funcionários no ambiente de trabalho, pois estão tomando conhecimento dessa importância.Estar em um ambiente receptivo, amigável e agradável gera motivação e melhora o desempenho dos funcionários, pois estarão mais confiantes e seguros pelo Clima Organizacional favorável, porém se estiverem em um ambiente negativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2017 -
Comportamento Organizacional
Sumário INTRODUÇÃO 2 1 REFERENCIAL TEÓRICO 3 1.1. Clima organizacional 3 1.2. Cultura organizacional 3 1.3. Satisfação e insatisfação organizacional 3 2 ANÁLISE DOS RESULTADOS 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 15 ________________ INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre uma pesquisa, referente ao clima organizacional, onde abordamos pesquisa de satisfação e insatisfação na empresa Hernandes comércios e transportes, fizemos esta pesquisa de clima com os colaboradores do sistema operacional de produção desta empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.234 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2017 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Belo Horizonte 2013 Sumário Primeira Etapa “Errar é humano. Botar a culpa nos outros, também.” Millor Fernandes Comportamento Organizacional Belo Horizonte 2013 Sumário Primeira Etapa “Errar é humano. Botar a culpa nos outros, também.” Millor Fernandes TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIIDUAIS Alba Lourenzão Extroversão Não é assertiva com funcionários. Agradabilidade Personagem não é cooperativo e é desorganizado. Consciência Poderia ser mais participativa no trabalho. É agradável com seus funcionários, mas em contrapartida provoca o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.694 Palavras / 51 PáginasData: 12/5/2017 -
Comportamento organizacional
As relações de poder dentro das organizações e os conflitos organizacionais Devido a hierarquização da estrutura organizacional de funcionamento das empresas, o poder é uma questão fundamental, visto que as organizações se tratam de um sistema onde ocorre relações sociais baseadas permanentemente em uma hierarquização, sendo esta baseadas nas diferentes habilidades dos indivíduos e as posições que estes ocupam mediante seus cargos. De acordo com a visão weberiana o poder é a probabilidade de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2017 -
Comportamento Organizacional
http://www.claretiano.edu.br/imagens/logoeadpeq.jpg NILCIELLY CRISTINA VITALINA DE SOUZA – RA:8031123 Centro Universitário Claretiano Administração Comportamento Organizacional Pólo de Vilhena (RO) Setembro/2017 Atividade no Portfólio Objetivo 1. Refletir sobre a importância da motivação no trabalho. Descrição da atividade Para realizar essa atividade, você deverá assistir à palestra em vídeo do economista comportamental referência mundial no assunto. Procure entender as várias experiências sobre motivação que ele apresenta. A palestra está em inglês, mas com legendas em português, sendo possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2017 -
Comportamento Organizacional
Iniciado em domingo, 14 Mai 2017, 14:08 Estado Finalizada Concluída em domingo, 14 Mai 2017, 16:18 Tempo empregado 2 horas 9 minutos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Assinale a alternativa correta: Escolha uma: a. Nenhuma das alternativas. b. Comportamento organizacional é compreendido como um campo de estudo que objetiva prever, explicar e compreender o comportamento humano somente nas empresas que objetivam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2018 -
Comportamento Organizacional
I-Comportamental Organizacional É o estudo dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se compactam dentro delas. Por ser um sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objectivos se as pessoas que a compóem cordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente nunca consiguirem por essa razão a organização caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia. A intenção entre pessoas e organizações surge na medida que se crie
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Rafael Ribeiro Pires 8037137 ATIVIDADE NO PORTFÓLIO SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ-RO 2018 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Rafael Ribeiro Pires 8037137 Trabalho apresentado ao Professor Everton Luis Sanches como parte da disciplina Antropologia Ética e Cultura do curso de Bacharelado e m Ciências Contábeis à Distância. SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ 2018 Introdução Esse trabalho foi elaborado com a finalidade de entendermos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2018 -
Comportamento Organizacional
Este trabalho tem como fundamento, identificar pontos propostos pelo nosso Docente, de forma que reconhecemos e analisamos o conteúdo observando o filme, “TEMPOS MODERNOS” realizado por Charlie Chaplin, onde é mostrado como era o trabalho feito pelos operários e os tipos de tratamentos onde que eram expostos e deveriam cumprir e que era submetidos a situações que hoje não são permitidas. ________________ O filme Tempos Modernos de Charles Chaplin relata o sistema capitalista de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MARCELO DUARTE COSTA SHELLEY DOS SANTOS FERRAZ PEDRO HENRIQUE GONÇALVES ARTHUR ANDREW SOUSA FIGUEIREDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Luís 2021 As organizações não são compostas apenas por normas e diretrizes, mas sim por pessoas, compreender como se dá a interação destes indivíduos e seus grupos dentro de uma organização é fundamental para se estabelecer uma ordem tal que possa alicerçar as instituições nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2021 -
Comportamento Organizacional , Seus Problemas E Seus Efeitos
Comportamento Organizacional , seus problemas e seus efeitos O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As organizações tem funcionalidade importante na vida do ser humano, porque moldam o comportamento de seus membros e podem até influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional - Atividade 1
Atividade 1 • • • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sérgio possui conta em um grande Banco Brasileiro, e toda vez que necessita desse tipo de serviço, ele enfrenta um processo padronizado de ações, ou seja, as regras do Banco não se flexibilizam e seguem padrões rígidos de forma eficiente. Por outro lado, os funcionários do Banco realizam tarefas padronizadas, altamente rotineiras, formalizadas com regras e regulamentos. A liderança do Banco é centralizada. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2013 -
Comportamento Organizacional - Atividade 5
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Determinados grupos costumam ter pautas de conduta próximas ou similares, pois o indivíduo se integra em uns e se deixa influenciar por outros, por causa de determinadas forças como sua personalidade, suas inclinações, seus hobbies, vocação, etc. Há uma influência latente ou explícita, exercida sobre o indivíduo pelos grupos sociais, e que repercute em sua conduta, condicionando-o de algum modo, influenciando a sua conduta. Essas ideias atendem ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Comportamento Organizacional - ATPS
Etapa 3 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham com o banho e tosa. Rui, Leila e Eliane tomam conta e trabalham na venda do pet. Como são os agrupamentos formais e informais? Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham com o banho e tosa. Rui, Leila e Eliane tomam contam e trabalham na venda do pet. Esse grupo é formado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.262 Palavras / 10 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Organizacional - ATPS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 a 4 2013 ________________ ________________ ETAPAS 1 e 2 No trabalho a seguir foi analisado o comportamento individual de cada funcionário da empresa Pet Glamour, com o objetivo de solucionar os problemas decorrentes: Tabela de Comportamentos Individuais Personagem/Componente Traços da Personalidade Implicação Negativa Alba Lourenzão Extroversão Individualista: No qual acaba dividindo a empresa, pois pensa apenas no banho e tosa (parte operacional), esquecendo-se da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.644 Palavras / 7 PáginasData: 5/4/2015 -
Comportamento Organizacional - Capítulo 1
TAREFA 1 – QUESTÕES PARA REVISÃO 1. Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? R: Além de todas as competências sabidamente exigidas e encontradas em um executivo, a de saber harmonizar indivíduos, grupos e estrutura organizacional visando influenciar positivamente o comportamento das pessoas dentro do coletivo institucional é um dos principais objetivos. As funções, os papéis e as habilidades dos executivos se relacionam com os conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2018 -
Comportamento Organizacional - Casos de Sucesso, razões e casos de fracassos
Atividade Disciplina Comportamento Organizacional – Semana 18 Introdução: O processo de mudança organizacional depende de vários fatores para que seja implementado com sucesso. Dentre eles destaco: estabelecer comunicação formal e clara das mudanças necessárias, estabelecer um plano para realizar as mudanças de maneira gradual, realizar o devido gerenciamento deste processo e estabelecimento de sinergia entre os departamentos, a diretoria da empresa e o quadro funcional. Desenvolvimento: Para ilustrar processos de mudança organizacional optei por utilizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 29/8/2016 -
Comportamento Organizacional - Conceitos Fundamentais E Motivação Nas Organizações Públicas
Questionário 1: Comportamento Organizacional - Conceitos Fundamentais e Motivação nas Organizações Públicas Question 1 Notas: 1 Diferentes categorias classificam os agentes públicos a partir da natureza das relações que estes mantêm com a Administração Pública. A percepção desses distintos vínculos tende a gerar relações de múltiplas naturezas, comprometimentos e perspectivas de análise do comportamento humano nas organizações públicas. A formulação de Bandeira de Mello (2005) classifica os agentes públicos como: 1) Agentes políticos; 2) Servidores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 11/2/2015 -
Comportamento Organizacional - Consultoria Técnica
FACULDADE ANHANGUERA DE BRASILIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: FÁBIO A.T.P.S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Nome R.A.: Gilberto Diniz 3710792503 Rafael Santos 4605880210 Roni Freire 3715645120 Dayane Gabrielly 4252064450 Raquel Teinna 4236824573 Flavio Luiz 3703707833 Lindson Gomes 4826916646 Brasília, 22 de maio de 2012 ________________ Faculdade Anhanguera CURSO: Administração PERÍODO: 1°semestre TURNO: Noturno DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PROFESSORA: Fábio ALUNOS: Flávio Luiz O. Martins, Gilberto Diniz Aleixo e Silva, Dayane Gabrielly L. Dos Santos, Rafael Santos da Silva, Roni
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2015 -
Comportamento Organizacional - Entrevista
UCES – UNIVERSIDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS MAESTRIA EN DIRECCIÓN DE RECUROS HUMANOS WALMER SENZIALI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Titular – Dra. María Isabel Pérez Buenos Aires 2014 SUMÁRIO 1. Apresentação............................................. 01 2. O que é Clima Organizacional...................... 03 3. Clima e Cultura Organizacional.................... 05 4. Diagnóstico e Análise Clima Organizacional .. 07 5. Gerenciamento de Clima Organizacional ...... 14 6. Conclusão................................................... 17 7. Entrevista................................................... 21 8. Referências Bibliográficas............................. 25 Clima Organizacional 1. APRESENTAÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.919 Palavras / 20 PáginasData: 16/1/2015 -
Comportamento Organizacional - Motivação
Após assistir a palestra indicada redija um relatório resumindo os principais conteúdos abordados relacionando-os com os conteúdos estudados até o momento em nossa disciplina. Conclua citando um exemplo (pessoal ou de um conhecido) que relate fatores que realmente motivaram para o trabalho. Existe uma visão errônea da relação trabalho x dinheiro. Mas, na verdade, as pessoas não trabalham (ou não são motivadas) apenas pelo dinheiro. O palestrante explica bem isso ao citar o exemplo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2017 -
Comportamento Organizacional - Sistema Aberto E Fechado
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 PASSO 1 O Comportamento Organizacional consiste em organizar e manter o equilíbrio e o bem estar de todo o grupo analisando o comportamento dos indivíduos como suas ações e atitudes, podendo explicar e identificar as causas ou razões que impulsionam determinados fatos prevenindo eventos futuros. OS componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer referências comportamentais entre os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 24/7/2013 -
Comportamento Organizacional - Teoria e prática no contexto brasileiro - Estudo de Casa, capítulo 12
Estudo de Caso (capítulo 12) ESTUDO DE CASO 1 1. Tentaria estabelecer um diálogo para que ele ficasse ciente da minha insatisfação, e com isso pudesse tentar uma melhora. 2. Sim, porém, tudo depende da abertura que esse chefe teria para as “críticas” e os feedbacks. 3. Primeiro tentaria resolver com o chefe em questão, caso não tivesse uma melhora positiva por parte dele sim, eu recorreria ao RH da empresa. Como citado no texto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2019 -
Comportamento Organizacional - Trabalho
Tabela de Comportamento Individuais Personagens Personalidade Percepção/Implicação negativa Alba Lourenzão Assertiva Agradável Autoconfiante Focada em sua gestão operacional, não compromete os seus funcionário com os procedimentos necessários para o bom desempenho da empresa. Anita Túlio Jordão Sociável Calma Curiosa Embora seja comunicativa, anda chateada pela atitude do Éder. Éder Seles Assertivo Quente Autoconfiante Criativo Habilidoso, mas vaidoso. Em sua determinação, acabou comprometendo o desempenho do setor operacional. Elaine Vérner Sociável Agradável Curiosa Elaine é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Uma Avaliação Da Correlação Dos Elementos Teóricos Com A Organização Em Que Trabalho.
Comportamento Organizacional - uma avaliação da correlação dos elementos teóricos com a organização em que trabalho. Francisco Fernandes de Almeida Filho (02.07.2014) Seria suficiente dizer apenas: esses elementos não são considerados na minha instituição. Porque essa resposta tão simplista! Vejamos a seguir. Presidi, até o final de 2013, um Instituto de Previdência Municipal. Órgão pequeno, com apenas 5 servidores: 1 presidente; 1 tesoureiro; 2 agentes administrativos e 1 auxiliar de serviços gerais. Os salários são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 2/7/2014 -
Comportamento Organizacional - Unidade 08
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Mercedes-Benz USA é a subsidiária da Daimler Chrysler Holding Company e emprega 1.200 pessoas na sua sede e nas suas empresas regionais e, além disso, realiza o recrutamento de seus funcionários, fornece programas de aprendizado em vendas e marketing, e ainda ministra formação especificamente técnica a 16.000 empregados de 313 concessionárias nos Estados Unidos. Ela está entre as marcas de luxo mais vendidas naquele país, e a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2014 -
Comportamento Organizacional - Unidade 1
PERGUNTA 1 Gerson é um executivo do setor automobilístico e possui uma grande capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas. O seu processo decisório envolve diagnóstico de problemas, busca de alternativas, avaliação dessas alternativas e seleção das melhores. A sua maior capacidade é a de processar e interpretar racionalmente as informações. Gerson é possuidor de habilidade: a. Bem-Sucedida b. Técnica c. Educativa d. Humana e. Conceitual PERGUNTA 2 Quando observamos a eficiência de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014 -
Comportamento Organizacional - Unidade VIII
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As E-orgs utilizam a internet, as intranets e as extranets para abrir os canais de comunicação da organização, possibilitando a integração e o compartilhamento de informações e permitindo que clientes, fornecedores, funcionários e outros se comuniquem com e por meio da empresa em tempo real. Quanto mais uma organização integra as redes global e privada de informação, mais ela se caracteriza como uma e-org. A motivação dos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013