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Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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44.866 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 11/4/2015
  • Resumo Psicologia E Gestão De RH

    Psicologia e Gestão de Pessoas, livro escrito por Marcelo Afonso Ribeiro aborda a temática de gestão de pessoa em uma visão mais votada à Psicologia, trazendo um referencial história e bibliográfico à exposição realizadas. Estruturado em quatro capítulos, respectivamente nomeados: Psicologia e Gestão de Pessoas: reflexões críticas a partir da prática construída, Questões éticas da Psicologia Social do Trabalho e das organizações voltadas à gestão de Pessoas, Mudanças paradigmáticas atuais: o mito das competências, Carreira:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: Allannana
  • Psicologia Organizacional

    Comportamento organizacional consiste em um campo de muitas variáveis, onde busca prever, examinar, explicar, compreender o comportamento humano dentro de uma organização. No comportamento organizacional existem muitas variáveis, conforme citado acima por consistir em um estudo sistemático de comportamento humano, onde existem várias possibilidade, métodos e modos a serem tratados, estudados, examinados. O maior desafio da atualidade organizacional é aprender a trabalhar, lidar, compreender e respeitar pessoas em diferentes culturas. O pensamento sistêmico pode ser

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/11/2013 Por: 25032010
  • Psicologia organizacional

    4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Conforme estudado no texto: Sommerhauzer – a expansão chinesa e a viabilidade de novos negócios no Brasil, preparado por Neusa Santos de Souza, o grande desafio do empreendedor é coordenar pessoas, tomar decisões burocráticas, superar expectativas de seus familiares e amigos que também muitos compõe seu quadro de funcionários, destaca-se que a principal característica dessa empresa está relacionado conforme lembra Drucker, a um comportamento, comportamento esse que garante a companhia de muitos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/11/2013 Por: julio182diniz
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os executivos geralmente concluem que as pessoas são preguiçosas ao observar alguns de seus funcionários que, eventualmente, têm esse comportamento no trabalho. Estes mesmos funcionários podem ser bastante esforçados em outras atividades fora de seus empregos. Desta forma, um funcionário que foge das responsabilidades no trabalho pode se dedicar obsessivamente a um trabalho voluntariado, ou a vender brilhantemente algum tipo de produto nos finais de semana, ou a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/11/2013 Por: rmanara
  • Psicologia Organizacional

    O que é psicologia organizacional? É a psicologia aplicada às organizações, sejam empresas, indústrias ou outras que tratem com grupos de pessoas organizados em prol da produtividade: podemos aplicar psicologia organizacional, por exemplo, em ONGs ou onde tenhamos que desenvolver grupos de pessoas em prol do trabalho. Quais as atribuições da psicologia organizacional? Prestar escuta qualificada, individual ou grupal, visando a identificação da necessidade dos indivíduos e famílias, promovendo o encaminhamento adequado a cada caso

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 Páginas
    Data: 13/11/2013 Por: leo_brito
  • Psicologia Organizacional

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Profa. Dra. Tania Elisa Morales Garcia O que é psicologia? Afinal o que estuda a Psicologia? O que se entende por Psicologia? Para responder estas perguntas é importante que examinemos de uma forma rápida o histórico da Psicologia, suas principais abordagens e a sua relação com outras ciências. De acordo com a origem grega da palavra,

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    Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/11/2013 Por: LuisPaiva
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    UNAMA CCBS DISCIPLINA: ANALISE INSTITUCIONAL EM PSICOLOGIA PROFESSORA: SANDRA BRANDÃO TEXTO : PSICOLOGIA INSTITUCIONAL 1. A CONSTRUÇÃO SOCIAL DA REALIDADE Para entendemos a Psicologia Institucional, precisamos primeiro conhecer o processo de institucionalização que ocorre em nossas sociedades. Na realidade vivemos mergulhados em instituições e, por isso antes de entrarmos no assunto, devemos desfazer algumas confusões muito comuns geradas pelos vários entendimentos do que seja “instituição”. O Uso do termo, de forma cotidiana,  Designar o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/12/2013 Por: claycorrea
  • Portfólio Da Disciplina De Psicologia Organizacional E Do Trabalho

    Portfólio da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho Professora : Márcia Ricci Apresentei a figura para dez pessoas sendo, quatro adultos com idade entre vinte a oitenta anos e seis crianças com idade média de 10 anos. As percepções anotadas foram: Entre os adultos na faixa etária de vinte a quarenta e cinco anos. Entre os mais jovens conseguiram ver uma estatueta de uma mulher, o jovem casal se aproximando para um beijo, além

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    Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/12/2013 Por: CarlaDuarteSilva
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 – O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO 1.1 – O ingresso no mundo social 1.2 – O homem como um ser social 1.3 – O comportamento do homem no trabalho 1.4 – Integração do grupo de trabalho 1.5 – Adaptação do homem ao trabalho 1.6 – Adaptação do homem ao próprio homem 2 – INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DO COMPORTAMENTO 2.1 – Introdução 2.2 – Hereditariedade do comportamento 2.3 – Comportamento Emocional 2.4 –

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    Tamanho do trabalho: 9.246 Palavras / 37 Páginas
    Data: 9/2/2014 Por: Anjo_Azul
  • Resumo Psicologia Organizacional 1

    Psicologia Organizacional “Mudança”: nos últimos anos, é a palavra de ordem no campo da Administração. Indica as transformações por que passam os diversos setores: tecnologia, cenário econômico e político, concorrências, tendências de mercado.  As organizações enfrentam um ambiente dinâmico.  As ações podem ser:  Dinâmicas e promotoras de mudanças, ou;  Repetitivas e meras mantenedoras da situação atual. Importância das pessoas nas organizações: a mobilização das pessoas é fundamental para promover mudanças. As

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    Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 Páginas
    Data: 21/2/2014 Por: lentina
  • Conceitos De Trabalho E Psicologia Organizacional

    1 Respostas e comentários das atividades colaborativas Atividade 2 1) O conceito de “trabalho” assume diferentes conceitos nas distintas áreas de conhecimento. No capítulo que ora você estuda, o conceito a ser focado é o da Psicologia Social, especificamente o da Psicologia do Trabalho, que trata trabalho como uma atividade essencialmente humana. Refere que o significado social do trabalho está associado às atividades realizadas por pessoas e produzidas pela sociedade à qual eles pertencem. Afirma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/2/2014 Por: Arthur171
  • Relação Entre A Administração Científica E O Surgimento Da Psicologia Organizacional

    Atividade Avaliativa 1 – Psicologia Organizacional Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc.) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. A partir da expansão do setor fabril, no fim do século XIX, a necessidade de aumentar a produção para se obter maiores lucros, tornou-se o principal objetivo das grandes indústrias. Porém, ao se aumentar a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/3/2014 Por: Leninha007
  • Psicologia Organizacional

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional estuda e intervêm nas relações interpessoais relacionadas a fenômenos e processos oriundos ao mundo do trabalho e das organizações, ou seja, explora, analisa, compreende e interage com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Portanto, ela interfere nas situações relativas ao comportamento humano dentro do ambiente laboral, bem como nas dimensões comportamentais e de gestão, a fim de promover o ajuste harmônico entre pessoas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 Páginas
    Data: 11/3/2014 Por: damianacris
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    A teoria do campo psicológico, formulada por Lewin, afirma que as variações individuais do comportamento humano com relação à norma são condicionadas pela tensão entre as percepções que o indivíduo tem de si mesmo e pelo ambiente psicológico em que se insere, o espaço vital, onde abriu novos caminhos para o estudo dos grupos humanos. Dedicou-se às áreas de processos sociais, motivação e personalidade, aplicou os princípios da psicologia da Gestalt. Lewin desenvolveu a pesquisa-ação

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    Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/3/2014 Por: adeilsonpereira
  • Psicologia Organizacional

    1-INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos sobre a definição de Aprendizagem, e seus tipos. A aprendizagem refere-se à aquisição de capacidade, conhecimento, habilidades, atitudes e competências ao longo da vida do ser humano. Cada abordagem da psicologia trata a aprendizagem de maneira diversa. A aprendizagem organizacional é resultado não só das aprendizagens individuais, mas também das dinâmicas estabelecidas entre os indivíduos nas organizações. O conhecimento movimenta-se nas organizações, sendo trocado, comprado, descoberto, criado e aplicado ao trabalho.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.953 Palavras / 8 Páginas
    Data: 16/3/2014 Por: RodrigoTakahashi
  • Exercícios de psicologia organizacional!

    Exercícios de Psicologia Organizacional!? Bruh perguntou 2 anos atrás Questão 1 Com relação ao stress é correto afirmar que existem fatores organizacionais que estão relacionados a: Alternativas 1 - Demandas de papeis e de tarefas e à estrutura organizacional 2 - Relacionamentos familiares e problemas econômicos 3 - Incertezas políticas e tecnológicas 4 - Liderança e relacionamentos familiares 5 - Estágio de vida da organização e incertezas políticas Questão 2 De acordo com Robbins (2005)

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    Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/3/2014 Por: renascardoso
  • Psicologia Organizacional

    Seções A Metodista Comunidade Biblioteca Colégio Editora Imprensa Como chegar Webmail Loja Online Vestibular Área do Aluno Biológicas e Saúde Comunicação Humanidades Gestão e Negócios Exatas e Tecnologia Pós-Graduação Especialização Mestrado e Doutorado Escola Metodista de Educação Corporativa In Company Curta Duração Centro de Línguas Terceira Idade na Universidade Pastoral Universitária Núcleo de Arte e Cultura Publicações Esportes Basquete Handebol Educação a Distância Extensão Pesquisa Cátedra de Gestão de Cidades Cátedra UNESCO Metodista de Comunicação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por: Walquirene
  • AV1 - ADM - SEM 1/2 - Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE DAS AMÉRICAS - UNIAMÉRICAS MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO FORMAÇÃO DE PREÇOS EM UMA GRÁFICA USANDO PLANILHAS DO EXCEL Aluna: Vivian Almeida da Silva Naves Turma: Mestrado em Administração T 4 Disciplina: Finanças Empresariais Goiânia/2014 INTRODUÇÃO O controle de custos dos produtos é fundamental para a formação de preços e, consequentemente, para a garantia de lucro das empresas. Sem saber quanto custa seu produto, o empresário dificilmente poderá estabelecer o preço de venda que seja adequado

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: viviannaves
  • Psicologia Organizacional

    O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Sobre o stress é correto afirmar que: • É exclusivamente negativo, ocasionando danos a saúde do trabalhador. • Tem um lado positivo que impulsiona para um desempenho muito alto • Atrapalha o individuo na superação de seus limites • A tensão gerada pelo stress é imposta pelo trabalho rotineiro •

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    Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: izabelroli
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    CURSO DE PSICOLOGIA PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE PLANO DE QUALIDADE DE VIDA NATAL 2009 PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE PLANO DE QUALIDADE DE VIDA NATAL 2009 1. CONTEXTUALIZAÇÃO Buscar a qualidade naquilo que se faz é aspecto comprobatório seja o assunto o mercado de trabalho, relações familiares, relacionamentos fraternos, compromissos na faculdade, enfim, para tudo se requisita indivíduos proativos e compromissados com os mínimos erros, mas sem perder o alto grau de uma qualidade satisfatória. A

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    Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: danilo653
  • Psicologia Organizacional

    O Papel do Psicólogo Organizacional na Gestão da Qualidade Total Enquanto psicóloga, tenho uma certa preocupação com a atual forma de atuação do psicólogo organizacional e com o futuro de nossa profissão nesse âmbito. Percebo que não estamos sabendo lutar pelo nosso espaço nas organizações e que ele tem sido, cada vez mais, conquistado por profissionais de diferentes áreas de conhecimento, como os administradores, economistas e sociólogos, entre outros. Acredito que este fato é decorrente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: Lauraras
  • Psicologia Da Saúde E Psicologia Organizacional

    Psicologia da Saúde x Psicologia Hospitalar O objetivo da psicologia da saúde é compreender como os diversos fatores cotidianos da vida influenciam na saúde e na doença. Atuando com três tipos de prevenção ; I prevenção primária, quando ainda não existe nenhum problema de saúde instalado, o foco é voltado para conscientização da população, para métodos de prevenção de das doenças. Quando já existe uma demanda ou uma suspeita é chamada de Prevenção Secundaria, onde

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    Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: Jessica7766
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O comportamento humano é movido conforme sua motivação e objetivos pessoais. Podemos dizer então, que todo desenvolvimento organizacional de uma empresa, deveria estar diretamente ligado as expectativas e satisfação do individuo que nela trabalha. Desta forma uma empresa focada nas necessidades de seus funcionários gera um clima agradável e de satisfação, consegue comprometimento, desempenho e eficácia no trabalho esperado. Observam-se alguns fatores que motivam o indivíduo em seu ambiente de trabalho.

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    Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/3/2014 Por: maiboller
  • Psicologia Organizacional

    1. O novo consumidor eletrônico é homem (51%), tem idade média de 41 anos, possui renda familiar de R$ 4.000 e gasta em média R$ 373,00 a cada compra. Os produtos mais consumidos na Internet são: Eletrodomésticos (14%), 2. Livros, Assinaturas de Revistas e Jornais (12%), 3. Saúde, Beleza e Medicamentos (12%), 4. Informática (11%), 5. Eletrônicos (7%) e 6. Roupas (5%). Em sua opinião, Chats ao vivo nos sites, aumentariam as vendas? SIM ou

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    Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/4/2014 Por: natanasilva
  • Psicologia Organizacional

    Introdução Definição de Psicologia Psicologia Social é o estudo cientifico da influência reciproca entre as pessoas ( interação social) e do processo cognitivo gerado por essa interação (pensamento social) segundo o Rbison Crusoé e de Cremitas, todos os seres humanos vivemos em constante processo de dependência e interdependência em relação aos nossos semelhantes. Um aperto de mao, uma repremenda, um elogio, um soriso um simples olhar de uma pessoa em direcção a outra suscitam nesta

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 Páginas
    Data: 8/4/2014 Por: look

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