Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. A psicologia industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2014 -
A evolução da psicologia organizacional
Universidade Aberta do Brasil Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Alagoas Coordenadoria de Educação a Distância Curso Superior de Administração Pública a Distância Disciplina: Psicologia Organizacional RESUMO: A EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MARAGOGI, JUNHO DE 2014 A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um campo de conhecimento e de atuação profissional que historicamente tem sido motivo de muitas polêmicas no Brasil, seja por razões ideológicas, seja por razões teórico-metodológicas. Em 1924, iniciou-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 4/8/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional Área de atuação A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles.Cabe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho. O marco é o trabalho de Frederick Winslow Taylor (1980), pioneiro da administração científica. O objetivo era projetar ambientes e elaborar sistemáticas que maximizassem a eficiência do trabalho humano, e com isso aumentar a produção humana, visto que naquela época havia necessidade de incrementar a produção e as jornadas de trabalhos se tornavam ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 9/8/2014 -
Psicologia Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Salvador 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE ADENILCE MARIA BORGES DE SANTANA LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Salvador 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Psicologia Aplicada à Gestão, curso de Bacharelado em Administração do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do Prof. Silvanne Ribeiro Santos, Adm. Turma 1, ,turno noturno. Salvador 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................................05 LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE..................................................................................06 CONCEITO DE LIDERANÇA.................................................................................................07 MOTIVAÇÃO PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 10/8/2014 -
Psicologia Organizacional
AD3 Psicologia Organizacional “Este é um pensar que percebe a realidade como processo, que capta em constante devenir e não como algo está,tico. Não se dicotomiza a si mesmo na ação. Banha-se permanentemente de temporalidade cujos riscos não teme”. FREIRE (1987,p.47). Num contexto de massificação, de exclusão, de desarticulação da escola com a sociedade, Freire dá sua contribuição para a formação de uma sociedade democrática ao construir um projeto educacional libertador. O que existe de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 17/8/2014 -
Psicologia Organizacional
Introdução A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), como um campo de atuação e formação profissional, bem como de produção do conhecimento, tem ocupado a atenção de estudiosos1, e seus tópicos têm sido polemizados. É o caso de tópicos como a relevância social do papel profissional, implicações ideológicas da atuação e da produção do conhecimento no campo, dificuldades de identificação do indivíduo com a profissão, necessidade de multidisciplinaridade e (ou) interseção do campo do conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.384 Palavras / 18 PáginasData: 19/8/2014 -
Psicologia Organizacional
RESUMO Nas últimas décadas a sociedade passou por uma série de mudanças em várias dimensões que impactaram as organizações profundamente. Na dimensão sociocultural podemos apontar, como exemplo, o movimento feminista, direitos humanos, a justiça social que tinham como, entre outros, o objetivo de promover a inserção do indivíduo no mercado de trabalho. Essas transformações sociais trouxeram para as organizações e os trabalhadores a necessidade de trabalhar com perfis diferentes (indivíduos de crenças diferentes, portadores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2014 -
Administração Científica E Psicologia Organizacional
Luiza Helena Gomes Guimarães Atividade Avaliativa 1 – Psicologia Organizacional Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc.) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. A partir da expansão do setor fabril, no fim do século XIX, a necessidade de aumentar a produção para se obter maiores lucros, tornou-se o principal objetivo das grandes indústrias. Porém,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
Compromisso Social E ético: Desafios Para A Atuação Em Psicologia Organizacional E Do Trabalho
Nesse capitulo relaciona os desafios de atuação de Psicologia Organizacional e Trabalho, os autores discutem e buscam a reflexão sobre o compromisso social e ético dentro do trabalho, seus valores e regras de atuação de psicólogo que assegura o padrão de qualidade que envolve na sociedade. E também apresenta como objeto de reflexão uma dimensão do exercício profissional que é transversal através a prática, ferramentas, estratégias e modelos de intervenção. Como os desafios encontra no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Psicologia organizacional
Estetrabalho fala sobre a materia de psicologia organizacional, pela qual se trata do papel da memoria e da percepcao, segue em anexo as minhas anotacoes para isto Andre - MIB SHIPPING <andre@mibshipping.com.br> cc: Rildo Reis - MIB SHIPPING <rildo.reis@mibshipping.com.br>, Lucas Santiago - MIB SHIPPING <lsantiago@mibshipping.com.br>, leonardosaraiva@mibshipping.com.br, Raphael - MIB SHIPPING <raphael.silva@mibshipping.com.br> Se fosse preciso concentrar numa palavra a descoberta freudiana, seria incontestavelmente na palavra inconsciente. Por isso, nos limites da presente obra, não pretendemos historiar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
Psicologia Organizacional
A psicologia organizacional atua sobre os problemas ligados a gestão de Recursos humanos, focando sempre no bem estar de uma equipe. A forma como o gestor conduz os colaboradores influência e interfere diretamente nos resultados obtidos pela empresa. Sendo assim é de suma importância um ambiente agradável , um clima organizacional harmonioso onde todos saem ganhando; empreendedores, funcionários e clientes. Percebemos que no começo do restaurante Fellini, seu fundador o Sr. Nelson Laskowsky fazia uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
09/04 – Entrega da Atividade: Temas: Motivação, Comunicação e Liderança, Atitudes e Satisfação no trabalho, Avaliação de desempenho, Clima Organizacional. Conter: 1. Capa e folha de rosto. 2. Fundamentação teórica ( no mínino 4 pags bem argumentadas) e as Referências bibliográficas ( mais ou menos 4 , utilizando sites científicos e livros , utilizar 1 referências do PEA e Medline, disponível na biblioteca virtual). 3. Entrega do trabalho:(encadernado em espiral com nome de sua unidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 7/9/2014 -
Tarefas para psicologia organizacional
1- A psicologia é o estudo dos fenômenos psíquicos e do comportamento do ser humano por intermédio da análise de suas emoções, suas idéias e seus valores. O psicólogo diagnostica, previne e trata doenças mentais, distúrbios emocionais e de personalidade. Ele observa e analisa as atitudes, os sentimentos e os mecanismos mentais do paciente e procura ajudá-lo a identificar as causas dos problemas e a rever comportamentos inadequados. Considerando que o texto acima tem caráter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional O Que é a Psicologia do Trabalho? No campo da ciência psicológica, o trabalho tem sido considerado uma das formas de significar a existência humana, a partir da transformação da natureza do próprio homem com suas experiências singulares a partir das atividades que desenvolve. É através do trabalho que o sujeito reconhece a si mesmo e, pela via desse movimento, reconhece o outro e produz subjetividade, que é um foco de estudo dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 14/9/2014 -
Psicologia Organizacional
) É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA A ARQUITETURA E URBANISMO
CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PARA A ARQUITETURA E URBANISMO RESUMO A psicologia consolidou-se como ciência depois de muitos séculos de estudos, confundida com a filosofia por tratar dos estudos relacionados ao pensamento humano. Após consolidada como ciência do comportamento e como profissão destinada a auxiliar os seres humanos nas questões de relacionamentos e conflitos interiores, a psicologia ganhou espaços em diversos setores da humanidade. As organizações e empresas são setores que abriram espaço para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.017 Palavras / 13 PáginasData: 17/9/2014 -
Psicologia Organizacional
A psicologia organizacional é uma criação do século XX, com raízes no final do século XIX. Dois psicólogos são considerados os principais fundadores do campo: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott, que eram psicólogos experimentais e professores universitários. A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de Frederick Winslow Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários em sua carreira durante o final do século XIX e início do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL O livro trata da importância em dar e receber feedback. Muitas vezes o retorno que damos em qualquer relacionamento, seja ele profissional ou pessoal, pode tanto contribuir para o sucesso do mesmo quanto pode contaminar e destruir a relação. O primeiro contato que o autor teve com os princípios do feedback foi na faculdade com a obra do Dr. Karp “ The Lost Art of Feedback” (“A arte perdida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
Psicologia Organizacional
4)O homem é por natureza um ser historico e social. Ele se constrói em relação com os outros. Ele não vive só. O homem é um sujeito "inacabado". Como diz Paulo Freire: "no homem enquanto ser em constante formação, em transformação, que poderia ser mudado em cada etapa da vida" Assim como ele constrói e reconstrói sua história, ele inventa suas ferramentas de trabalho, cria situações de sobrevivência e ultrapassa seus próprios limites. 5) segunda-feira:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Psicologia Organizacional
FACULDADE DE PSICOLOGIA Luana Santos Psicologia Organizacional São Paulo Novembro 2013 1 - INTRODUÇÃO A organização utilizada como referência para este trabalho é a Turma da Touca - Associação Cultural Recreativa e Social que é uma instituição associativa e filantrópica sem fins lucrativos, declarada de Utilidade Pública nos âmbitos municipal, estadual e federal. Atua na inclusão social de crianças, adolescentes, jovens e adultos e está registrada no 2º Cartório de Títulos e Documentos de Registros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.661 Palavras / 11 PáginasData: 21/9/2014 -
AV1 GESTAO PESSOAS
AV1 GESTAO DE PESSOAS 1) Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: • a)É a era que se iniciou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2014 -
Psicologia organizacional e laboral
A Psicologia Organizacional e do Trabalho é um dos campos onde o Psicólogo pode exercer princípios científicos no ambiente de trabalho, desempenhando diversos papéis dentro da empresa, com a finalidade de buscar o bem estar e a saúde mental do trabalhador e da empresa como um todo. Dentro das atribuições do Psicólogo Organizacional, podemos exemplificar: que o profissional serve de facilitador entre os relacionamentos interpessoais, buscando mediar conflitos e deixar evidentes os papéis de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Psicologia Organizacional e Globalização: Problemas de Reestruturação Produtiva
Psicologia organizacional e globalização: os desafios da reestruturação produtiva Alexandre Dittrich Aluno do oitavo semestre na Universidade Regional de Blumenau - FURB Endereço para correspondência Descrevendo as relações entre globalização e processos políticos, ideológicos e econômicos - com especial atenção às relações de produção - este trabalho visa apontar possibilidades e limites na atuação do psicólogo organizacional brasileiro, diante da atual conjuntura. Neste contexto, a questão ética também é discutida, tendo como princípio o resgate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.759 Palavras / 20 PáginasData: 24/9/2014 -
Psicologia Organizacional
Historia da Saude Publica no Brasil. (resenha) No início, não havia nada. A saúde no Brasil praticamente inexistiu nos tempos de colônia. O modelo exploratório nem pensava nessas coisas. O pajé, com suas ervas e cantos, e os boticários, que viajavam pelo Brasil Colônia, eram as únicas formas de assistência à saúde. Para se ter uma idéia, em 1789, havia no Rio de Janeiro, apenas quatro médicos. Com a chegada da família real portuguesa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014