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Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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44.866 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 11/4/2015
  • Aplicando psicologia organizacional à Coca-Cola Company

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Psicologia nas Organizações Curso: Ciências Contábeis Professor: Nome do aluno: Data: 03 de maio de 2013 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Essa avaliação a distância será

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 Páginas
    Data: 27/9/2014 Por:
  • Psicologia Organizacional

    A Psicologia Organizacional (PO) é o nome dado ao conhecimento multidisciplinar do comportamento de indivíduos e grupos situados no campo da estrutura e funcionamento das organizações. O surgimento da Psicologia Organizacional está ligado a Administração Científica devido à necessidade de uma nova ciência que aperfeiçoasse o processo de fabricação no setor industrial, iniciado no século XIX. Frederick Taylor, o pioneiro da administração científica, estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/10/2014 Por: williamrj
  • Psicologia Organizacional

    FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com base em pesquisas bibliográficas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.726 Palavras / 11 Páginas
    Data: 4/10/2014 Por: JanyFelix
  • Psicologia organizacional de Taylor

    A Psicologia Organizacional foi fundamental para o crescimento industrial, onde foi aprimorada a motivação dos trabalhadores com a satisfação no seu ambiente de trabalho, em relação a seus pares, seus encarregados e chefias em geral, e ainda promoveram o desenvolvimento de programas de qualidade de vida e pesquisas. Com o desenvolvimento administrativo, o regime de contrato no final do século XIX, foi levado à falência. Esse regime era a única forma de organização do trabalho

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 Páginas
    Data: 5/10/2014 Por: caio44
  • Atividade De Psicologia Organizacional

    A motivação é específica. Uma pessoa motivada a trabalhar pode não ter motivação para estudar ou vice-versa. Não há um estado geral de motivação, que leve uma pessoa a sempre ter uma disposição para tudo. Na área da administração, a expressão pessoa motivada se refere aquela pessoa que demonstra uma grande disposição em realizar uma tarefa ou atividade de qualquer natureza.No entanto, as pessoas também se motivam em fazer o oposto ao desejado pela organização,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/10/2014 Por: pauloskazi
  • Revisao Av1 Tec.web

    1. O que é um protocolo conforme a Ciência da Computação? 2. Quais as principais características das Portas de um computador? 3. Qual o protocolo de comunicação e transferência de hipertexto e sua principal porta? 4. Explique porque o protocolo TCP é fundamental nas redes globais. 5. Comente sobre as duas versões do protocolo IP. 6. Qual o protocolo de transferência de arquivos, como funciona e cite dois programas que auxiliam em seu uso? 7.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/10/2014 Por: thayzinhu
  • Psicologia Organizacional

    A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, instituições, universidades, governo e etc. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles. Cabe ao psicólogo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/10/2014 Por: RafaelSgt
  • Psicologia Organizacional

    Em 1924, na fábrica da Western Eletric Company em Hawthorne, alguns especialistas elaboraram um programa de pesquisa para estudar a iluminação na produtividade. Eles procuravam encontrar a combinação ideal de condições físicas, horas e métodos de trabalho que estimulassem os trabalhadores a produzirem ao máximo de sua capacidade. Partiram da suposição de que a melhoria da iluminação resultaria em aumento da produção e diante desta situação a conclusão que chegaram foi surpreendente. Constataram que o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/10/2014 Por:
  • Psicologia Organizacional

    Emile Bomfim de Morais Nascimento Curso: Administração Publica – UFVJM – Pólo: Nanuque 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Podemos afirmar que o objetivo da psicologia organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? A nova realidade de mudança exige dos administradores

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/10/2014 Por: Emile30
  • Psicologia Organizacional

    Remunerando mais e melhor é exigido dos Profissionais controle e qualidade sobre suas atividades o que acaba somando valores ao serviço executado, e que por sua vez acaba dinamizando ainda mais a intercomunicação entre os colaboradores nos vários níveis da organização. Os profissionais disputados pelas empresas buscam políticas de remuneração e benefícios, que em grande parte das vezes são em áreas sociais e ligados à família, o que mostra que a Administração de Remuneração e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/10/2014 Por: Antonios2008
  • Psicologia Organizacional

    Trabalho Psic. Organizacional II 1)Explicação importância de sua imagem pessoal no seu trabalho cotidiano. Tendo em vista, que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, são necessários além dos meus conhecimentos técnicos, postura ética e investimento no que se refere a minha credibilidade. 2)A utilização da ética do trabalho e a importância para o mercado de trabalho. Se a ética do trabalho não for aplicada na rotina de uma empresa e na vida

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/10/2014 Por: favorita2005
  • Psicologia Organizacional

    Os grupos estão presentes em nossa vida desde o início. Ao nascer, passamos a pertencer ao nosso grupo primário: a família. Ao longo de nossa existência, experimentamos diferentes vivências nos diversos grupos dos quais fazemos parte. Nosso papel em cada um deles é diferente, dependendo de nossos interesses e da formação dos elementos do grupo. Nesta semana, conhecemos um pouco mais sobre a formação dos grupos e das equipes, bem como os papéis que os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/10/2014 Por: Janisdel
  • Trabalho Psicologia Organizacional

    SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA E CONDIÇÕES DE TRABALHO FORTALEZA 2013 Originada no estado do Rio Grande do Sul, a empresa NUTRINOR começou atuando no ramo de refeições coletivas durante duas décadas, primando sempre pela qualidade e satisfação de seus clientes. A experiência vivida no sul do país exigiu que fosse fundada uma NUTRINOR no Estado do Ceará. Tendo sede em Fortaleza, a empresa vem colaborando com o processo de desenvolvimento sócio econômico da região através

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 Páginas
    Data: 22/10/2014 Por: Thamyhol
  • RELATÓRIO DO FILME: OS ESTAGIARIOS E SUAS COMPARAÇÕES COM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    RELATÓRIO DO FILME: OS ESTAGIARIOS E SUAS COMPARAÇÕES COM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CENA DO JOGO DE QUADRIBOL (47:13 até 55:00) A cena escolhida começa nos 47:13 minutos e dá a sequência até os 55:00, é uma prova onde os grupos googlers terão o desafio de jogar uma partida de quadribol em equipe, o mesmo terão o objetivo de atingir a maior pontuação possível, mas aquela equipe que apanhar por primeiro a bola de tênis, vence

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/10/2014 Por: jaqueline.f
  • Av1 - Tec. Proc. Gerenciais - Logística

    1) De uma forma simples , logística pode ser definida por : Alternativas: a) É uma lista de materiais que deverão ser comprados para uma atividade; b) Representa todas as atividades envolvidas na disponibilização de um produto ao cliente. Alternativa assinalada c) É somente a gestão de estoques com o objetivo de atender a produção de uma empresa. d) Se resume no processo de compra de suprimentos para a produção. 2) No tocante aos processos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/10/2014 Por: silvanaarantes
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 4 DIREITO EMPRESARIAL 7 5 ESTATÍSTICA 9 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 10 7 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….12 1 INTRODUÇÃO O tema do trabalho aborda como é feita a abertura de uma empresa e de como se dá a continuidade de seu trabalho;expressamos aqui todas as necessidades e dificuldades enfrentadas no dia a dia pelas empreendedoras e sócias da empresa em questão. Razão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/10/2014 Por: odetepm
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

    A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como função estudar o psicoló-gico das organizações, atuando nas empresas e analisando as diversas formas de lidar com a “natureza” de cada um que faz parte dela. Dessa forma, está ligada ao bem-estar do ambiente de trabalho em geral. Mas atualmente não são todas as empresas que possuem um psicólogo organizacional, gerando com isso uma sé-rie de problemas, dentre eles a impossibilidade de crescimento e insatisfação das pessoas,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/10/2014 Por: ANGELICALEONARDO
  • Psicologia Organizacional

    Segundo Chiavenato, Comunicação é o processo de transmissão de uma informação de uma pessoa para outra então compartilhada por ambas. Para que haja comunicação, é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida, não foi comunicada”. Para tanto, o autor propõe que o processo de comunicação seja estruturado com base em 5 etapas: O EMISSOR OU FONTE: é a pessoa, coisa ou processo que emite

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/10/2014 Por: pacheco90
  • Trabalho Individual De Psicologia Organizacional

    Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Paloma Ribeiro de Oliveira Carvalho PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL INTERDISCIPLINAR – ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Recife 2014 Paloma Ribeiro de Oliveira Carvalho PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL INTERDISCIPLINAR – ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Tutor: Paulo Recife 2014 1. INTRODUÇÃO A estatística na atualidade tem contribuído de forma significativa para o processo de tomada de decisão, pois grande parte do que se faz se baseia em métodos quantitativos, e a estatística é uma dessas áreas.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.946 Palavras / 12 Páginas
    Data: 3/11/2014 Por: marciocfilho
  • Psicologia organizacional

    ATIVIDADES DA AULA 1 1. Segundo (BOCK, 2002). Compreender em profundidade algo que compõe o nosso mundo significa recuperar a sua história. Sobre a história da psicologia e conceitos que definem psicologia. A - Discorra sobre a origem da psicologia enquanto ciência; A psicologia passou a ser conhecida como ciência após ter se libertado da filosofia, justamente quando apresentou um método científico reconhecido como recursos eficientes para tentar resolver problemas. Somente após a constatação de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/11/2014 Por: juscelma
  • O que é psicologia organizacional?

    Nota Importante: Material extraído, em grande parte, dos livros mencionados nas referências bibliográficas citadas no plano de ensino da disciplina, entre outras fontes devidamente citadas ao longo de seu conteúdo, adaptado para uso exclusivo em sala de aula, no âmbito da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina, com o objetivo precípuo de facilitar o processo de ensino-aprendizagem de Psicologia Organizacional.   TEXTO 1 - O que é a Psicologia Organizacional? Psicologia é a ciência

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 Páginas
    Data: 5/11/2014 Por: RenatoLeme
  • Av1 - Tec. Analise E Desenv. Sist. - Engenharia E Projeto De Software - 5º Semestre - 2014.2

    Av1 - Tec. Analise e Desenv. Sist. - Engenharia e Projeto de Software 1) Com relação a ética na engenharia de software, analise; A. Competência ( ) onde devemos respeitar o sigilo das informações dos clientes independentemente de ter sido assinado ou não um contrato. B. Mau uso do computador ( ) devemos conhecer e respeitar as legislações locais a respeito de patentes e copyright, no intuito de resguardar o direito de propriedade intelectual dos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/11/2014 Por: yellowdog
  • Psicologia Organizacional

    Disciplina: Psicologia aplicada à Administração EXERCÍCIO Simplificações no julgamento das outras pessoas 1º Caso: Percepção seletiva Uma distribuidora de uma grande marca, abriu vagas para promotora de vendas. Sua função entre outras, seria apresentar o produto aos clientes nas lojas. Na seleção, experiência era requisito importante, como também a simpatia, boa aparência, entre outros. Várias candidatas de destacaram por seu carisma, porém o interesse do selecionador para impressionar e conquistar o cliente era a beleza

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/11/2014 Por: cesi
  • Psicologia Organizacional

    Apresentação Nos últimos anos as empresas tiveram que se adaptar a inúmeras exigências que o mercado e a sociedade pediram como forma de justificar a finalidade desses empreendimentos. A adequação do ambiente e das jornadas de trabalho de modo que as mesmas se tornassem mais humanas foi fundamental para a atual configuração dos modelos de empreendimentos atuais. A psicologia da saúde ocupacional possui o objetivo de identificar as variáveis psicológicas que possam comprometer o desenvolvimento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/11/2014 Por: JulianaCarvalho0
  • Psicologia Organizacional

    Psicologia organizacional Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. NoFonti.svg Este artigo ou se(c)ção cita fontes fiáveis e independentes, mas que não cobrem todo o conteúdo (desde agosto de 2013). Por favor, adicione mais referências e insira-as corretamente no texto ou no rodapé. Material sem fontes poderá ser removido. —Encontre fontes: Google (notícias, livros e acadêmico) Psi2.svg Psicologia Tópicos[Expandir] Psicologia aplicada[Expandir] Listas[Expandir] Portal v • e A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 Páginas
    Data: 28/11/2014 Por: marianne0410

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