Gestão De Pessoas Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
20.591 Trabalhos sobre Gestão De Pessoas Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Consultoria Interna De Recursos Humanos
1 – Explique o que é Consultoria de Recursos Humanos (CIRH), histórico e a razão de seu desenvolvimento as empresas. R: É ato de conferência para deliberação de qualquer assunto que requeira prudência. Constitui-se na reflexão em busca de uma resposta através do mais adequado conselho ou de forma mais complexa, porém menos objetiva, de um parecer. A consultoria também atende às necessidades específicas dos clientes internos e o consultor interno de RH pode atuar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2013 -
Auditoria E Consultoria Em Recursos Humanos; Legislação E Práticas Trabalhistas; Recrutamento E Seleção; Seminário III.
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
Auditoria e consultoria na área de recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, recrutamento e seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Maceió Maceió 2014 NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de produção textual interdisciplinar Individual ao Curso (Gestão em Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III). Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.436 Palavras / 18 PáginasData: 15/5/2014 -
AUDITORIA INTERNA NO GERENCIAMENTO DA COMUNICAÇÃO DA EDP- ES (DESENVOLVIMENTO DA GESTAO DE PESSOAS NA EDP ES E A FALTA DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS AGÊNCIAS)
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI MARCOS VINICIUS SANTIAGO DE SOUZA RODRIGO BATISTA CREVELLARIO VINICIUS HELMER MENEGHETTI AUDITORIA INTERNA NO GERENCIAMENTO DA COMUNICAÇÃO DA EDP- ES (DESENVOLVIMENTO DA GESTAO DE PESSOAS NA EDP ES E A FALTA DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS AGÊNCIAS) SERRA 2018 MARCOS VINICIUS SANTIAGO DE SOUZA RODRIGO BATISTA CREVELLARIO VINICIUS HELMER MENEGHETTI AUDITORIA INTERNA NO GERENCIAMENTO DA COMUNICAÇÃO DA EDP ES (DESENVOLVIMENTO DA GESTAO DE PESSOAS NA EDP ES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.647 Palavras / 55 PáginasData: 19/4/2019 -
PROJETO INTEGRADOR DA DISCIPLINA CONSULTORIA INTERNA E EXTERNA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - EAD PROJETO INTEGRADOR DA DISCIPLINA CONSULTORIA INTERNA E EXTERNA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Consultoria e Externa em Recursos e Externa em Recursos Humanos ROBERTA LAURATTO CAMPEIS R.A.8003654 BATATAIS - SP 4° SEMESTRE / 2018 Projeto Integrador do Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos – EaD, do Claretiano – Centro Universitário, de Batatais, como requisito obrigatório para a carga horária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.193 Palavras / 13 PáginasData: 23/3/2021 -
A CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS
A CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS Ben Hur Oscar Melo da Silveira Camila Dambros Andrade Jaqueline Da Silva Mendes Marjjury Thais Carvalho Azambuja¹ Willian Almeida Carvalho² RESUMO A consultoria interna em recursos humanos é um processo que exige que cada profissional, dentro de uma instituição, trabalhe de forma multidisciplinar, funcionando como elo entre o cliente interno e a diretoria de recursos humanos. O objetivo da consultoria interna de recursos humanos é promover organização, criar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.269 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2022 -
AUDITORIA INTERNA
O ministro de Minas e Energia, Edison Lobão, declarou nesta quinta-feira (12), ao sair da reunião do PAC do setor elétrico, que o governo considera o assunto apagão superado. "Buscamos a causa do problema e conseguimos uma solução rápida. O sistema é confiável e robusto. Este assunto está superado", disse. Nesta quarta-feira (11), Lobão atribuiu a raios, chuva e ventos fortes a causa do apagão, que afetou 18 estados na noite de terça-feira (10). O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.948 Palavras / 16 PáginasData: 9/4/2013 -
Gestao De Pessoas Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 2.2 Relações Interpessoais 2.3 Teoria da Administração 2.4 Analise econômica e social 3. CONSIDERAÇOES FINAIS 4. REFERENCIAS 1. INTRODUÇÃO A disciplina Seminário I engloba conteúdos relacionados as disciplinas de: • Tecnologia e Desenvolvimento Humano • Educação a Distância • Relações Interpessoais • Teorias da Administração e • Analise econômica e Social. Vamos aborda as principais características de cada matéria que foi estudado nesse semestre. A importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.063 Palavras / 21 PáginasData: 11/4/2013 -
Novo segmento na consultoria de recursos humanos “Talent’ Search”
Atualmente cada vez mais as empresas estão buscando profissionais com talentos diferenciados, não somente ter estudo, mas sim, conhecimento, habilidades, atitudes e experiência. Elas buscam profissionais competentes para se adequar a qualquer transtorno em seu ambiente de trabalho. O mercado está altamente competitivo e mesmo não tendo candidatos qualificados no mercado, as empresas buscam a cada dia transformar seus funcionários competentes, desenvolvendo-os e treinando-os, pois, fica mais fácil capacitar um funcionário que já conhece as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NO PROCESSO DE AUDITORIA INTERNA CONTÁBIL
FACULDADE DE IMPERATRIZ - FACIMP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS JOSÉ AUGUSTO BEZERRA DE SOUSA JOSIMAR NUNES DA SILVA SARA GONÇALVES LEITE A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NO PROCESSO DE AUDITORIA INTERNA CONTÁBIL Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Disciplina de Auditoria do 7° período, para obtenção de nota parcial. Orientadora: Prof.ª Ocionira Rodrigues Soares Imperatriz 2012 A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NO PROCESSO DE AUDITORIA INTERNA CONTÁBIL José Augusto Bezerra de Sousa¹ Josimar Nunes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 24/6/2013 -
AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE GESTAO
CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER LILIANE MARTINS LIMA AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO CURITIBA 2012 LILIANE MARTINS LIMA AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO Projeto de Estudo Aplicado apresentado ao curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Internacional UNINTER. Disciplina de Estágio Supervisionado I. Professora Orientadora: Adriana Nunes de Melo. CURITIBA 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO LILIANE MARTINS LIMA AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO Trabalho apresentado para a disciplina de Estágio Supervisionado I do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.083 Palavras / 33 PáginasData: 22/8/2013 -
O valor da auditoria interna as organizações do setor
Ciencias ContabeisA IMPORTÂNCIA DO SETOR DE AUDITORIA INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES A auditoria interna é uma ramificação da contabilidade que se dedica em analisar procedimentos e processos, para assim identificar falhas e deficiência e então propor melhorias que possam atender as expectativas dos empresários e gestores Sua finalidade é avaliar e prestar ajuda a alta Administração, elaborando um plano de ação que auxilie a organização a alcançar seus objetivos adotando uma abordagem sistêmica e disciplinada nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
Auditoria Interna Auditoria Externa
Passo1 Auditoria Interna Auditoria Externa A revisão das atividades da empresa é contínua O objetivo principal é atender as necessidades de terceiros no que diz respeito à fidedignidade das informações financeiras O auditor diretamente se preocupa com a detecção e prevenção de fraude O auditor deve ser independente em relação à administração, de fato e de atitude mental. O trabalho é subdividido em relação às áreas operacionais e às linhas de responsabilidade administrativa A revisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 3/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
Auditoria interna e Auditoria Externa
. Qual a postura que um auditor deve ter? Explicar.Quais os tipos de auditorias existentes? Explicar cada um Auditoria interna e Auditoria Externa Auditoria Interna: é conduzida por funcionários da própria empresa na qual a auditoria é executada e em geral envolve avaliação de desempenho , controles internos sistemas de computação, informação, qualidade de serviços e produtos. Auditoria Externa: de maneira geral, a finalidade da auditoria externa é aumentar o grau de confiança nas demonstrações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2013 -
Sustentabilidade Integrada Na Auditoria Interna
Sustentabilidade Integrada Na Auditoria Interna INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DE COIMBRA AUDITORIA INTERNA A SUSTENTABILIDADE INTEGRADA NA AUDITORIA INTERNA Mestrado Auditoria Empresarial e Pública (2ª edição) Ricardo Jorge Ferreira Simões nº 6920 COIMBRA Julho 2010 5135 Palavras21 Páginas Grupo Orsa, Desenvolvendo Com Sustentabilidade UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Grupo Orsa, Desenvolvendo com Sustentabilidade Nome: Thiago Queiroz Bueno RA: 1002198 Curso: Marketing Semestre: 1 Monte Sião
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
A auditoria interna
sumo-A auditoria interna passou a ser um instrumento amplo controle para os administradores, através de suas atividades de trabalho serve à administração como meio de identificação de que todos os processos internos e políticas definido pela companhia, assim como sistemas contábeis e de controle interno, estão sendo efetivamente seguidos e que as transações realizadas estão refletidas contabilmente em concordância com os critérios previamente definidos. O objetivo deste trabalho é demonstrar quais são os tipos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 1/10/2013 -
A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NA GESTÃO DOS
1 INTRODUÇÃO Diante da necessidade de desenvolvimento e continuidade das empresas, é necessário que as mesmas busquem ferramentas que as auxiliem em seu processo de gestão. Muitas delas adotam modelos de gestão deficientes, provavelmente por falta de conhecimento dos gestores que utilizam modelos compatíveis com seus interesses ou pela utilização equivocada de determinados mecanismos de Controle Interno, deixando de lado os interesses da empresa. Desta forma é esperado que os contadores se aperfeiçoem, que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.237 Palavras / 33 PáginasData: 2/10/2013 -
Auditoria Interna
Passo 1 – Quadro comparativo Auditoria Interna Auditoria Externa . A auditoria é realizada por um funcionário da empresa . A auditoria é realizada através de contratação de um profissional independente . O objetivo principal é atender as necessidades da administração . O objetivo principal é atender as necessidades de terceiros no que diz respeito à fidedignidade das informações financeiras . A revisão das operações e do controle interno é principalmente realizado para desenvolver aperfeiçoamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2013 -
Recursos Humanos E Gestão De Pessoas Nas Organizações
RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização, Desenvolvimento da Gestão de Pessoas nas Empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2013 -
Auditoria Interna
Estratégia de contratação de serviços de TI Atualizado em 20/12/07 22:14:11 Preferência pela contratação de atividades executivas 1. A execução indireta (contratação de serviços) de tarefas executivas (operacionais) deve ser preferida à sua execução interna, com o objetivo de permitir à Administração concentrar-se nas atividades de GESTÃO (planejamento, coordenação, supervisão e controle), de modo a garantir o alcance de qualidade, eficácia, eficiência, efetividade e economicidade dos serviços públicos em benefício da sociedade, e com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.886 Palavras / 28 PáginasData: 8/10/2013 -
AUDITORIA INTERNA E AUDITORIA EXTERNA - FUNÇÕES E DIFERENÇAS
AUDITORIA INTERNA E AUDITORIA EXTERNA – FUNÇÕES E DIFERENÇAS Graziele Cristina Assencio Fernando Takeo Harano RESUMO A auditoria em estudo tem se destacado como uma eficiente ferramenta de apoio à administração, passando a ser um instrumento amplo de controle para os administradores. Através de suas atividades de trabalho, serve como meio de identificação de todos os processos internos e políticas definido pela companhia, assim como sistemas contábeis e controle interno, sendo efetivamente seguidos e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.137 Palavras / 21 PáginasData: 12/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA).
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DANIELE OLIVEIRA DA COSTA GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Capanema 2013 GESTÃO DE PESSOAS, RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS (G CELMA). Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas I, gestão de Pessoas II e Responsabilidade Socio Ambiental. Prof.ª - Ana Celia Pavão Prof.ª – Elisete Alice Zampronio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.031 Palavras / 13 PáginasData: 17/10/2013 -
A Sustentabilidade Integrada na Auditoria Interna
actividades da organização, produtos e serviços. A auditoria interna deve rever a criação e manutenção desses procedimentos. Em particular, a determinação de aspectos relevantes, através dos quais os impactos da sustentabilidade serão medidos, devem ser sujeitas a revisão. Indicadores como o GRI podem ser usados como referência para determinar o melhor indicador de desempenho adequado. Os auditores devem assegurar que os aspectos de sustentabilidade estão incluídos na gestão de riscos da organização. Os auditores internos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 18/10/2013 -
AUDITORIA INTERNA. AUDITORIA EXTERNA
De certa forma, os trabalhos executados pelas Auditoria Interna e Externa são idênticos. Ambas realizam seus trabalhos utilizando-se das mesmas técnicas de auditoria com a atenção voltada para o controle interno, tomando-o como ponto de partida de seu exame, formulando sugestões de melhorias para as deficiências encontradas. As duas modificam a extensão e o aprofundamento de seu trabalho de acordo com as suas observações e a eficiência dos sistemas contábeis e de controles internos existentes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013