Atividade

Qual seria a melhor teoria administrativa a ser usada que melhor contribua com a transição que a empresa L.O.C.A.L. encontra-se? Justifique a resposta, apresentando em Power Point as visões individuais e o consenso definido pelo grupo (máximo 15 slides). O taylorismo foi uma das principais correntes que deu fundamentos à Escola Clássica de

Administração. Além dos seus aspectos mais conhecidos dos administradores como estudos de

tempos e movimentos, recrutamento com base em perfil, separação entre planejamento e

execução, destaque-se o embrião das ações de gestão do conhecimento, principalmente na

documentação, instruções precisas para o trabalho, treinamento e formação de gestores.

Evidentemente não encontraremos no autor desenhos mais contemporâneos voltados para o

atendimento dos desejos dos clientes, que recuperam práticas que embasam planejamento e

projetos nos dias de hoje.

Abstract

Taylorism was one of the main theories that gave grounds to the Classical School of

Management. In addition to its more familiar concepts to administrators as time and motion

studies, profile-based recruitment, separation between planning and execution, we note the

embryo of the actions of knowledge management, especially in the documentation, precise

instructions for work, training and training of managers. Evidently not find the author turned to

more contemporary designs oriented to satisfying the desires of customers, but can recall

practices that support planning and projects nowadays.

Introdução

Até recentemente, traduzia-se o termo administração como: “aquele que realiza um trabalho sob o

comando de outro”. Na realidade, mais do que uma questão de etimologia da palavra, essa

tradução apresentava uma visão de administração que enfatizava a hierarquia das gerências sobre

o trabalho. Muito dessa visão teve origem com a da Escola Clássica de administração, mais

particularmente com Taylor e Ford. Porém, a abordagem clássica também possui outras

contribuições relevantes sobre como organizar os fluxos de conhecimento no interior das fábricas,

o que era inédito para as empresas que entravam na II revolução Industrial.

O início do século XX foi marcado pelo crescimento da inovação (energia elétrica, indústria

automobilística, siderurgia, indústria elétrica, química e outras). As empresas passaram a ser

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O presente artigo é parte do livro dos autores sobre a origem e desenvolvimento da gestão do conhecimento que

localiza nas experiências escolas de administraçãoa sprimeiras contribuições para a Gestão do Conhecimento e não

apenas

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