Fisica

A Teoria das relações humanas, nasceu no inicio da década de 30, do Estudo da Administração cientifica. Essa abordagem visava entender como a sociedade e o psicológico humano interagiam com a situação do trabalho para influenciar o desempenho.

Relações Humanas foi a primeira grande abordagem a enfatizar os relacionamentos de trabalho informal, e satisfação do trabalhador.

As investigações nas relações humanas incluíram psicólogos, sociólogos, antropólogos, cientistas, políticos, professores e administradores (praticantes de Administração).

Foi dada grande ênfase aos estudos de grupos informais, satisfação do empregados, tomada de decisão do grupo e estilos de liderança.

O foco dessa análise decai sobre a influência e a natureza da percepção e motivação, no grupo e não no indivíduo e mais sobre a democracia do que sobre a liderança autocrática. Não deu muita atenção à estrutura organizacional.

A Teoria das Relações Humanas, tem como assunto básico, mesmo que indiretamente, a crítica as deficiências da Teoria Clássica.

A Teria da s Relações Humanas, com o tempo foi se transformando em uma disciplina com o nome de comportamento organizacional.

Problemas que essa abordagem procura solucionar:

Conformismo – O sucesso depende dos indivíduos se conformarem com certas normas de comportamento

Objetivos Obscuros – Não perder as noções das razões da existência da organização para cumprir apenas regras.

Crescimento descontrolado –Tendência a proliferação, crescimento descontrolado

Rigidez - Elementos solidificados, linhas de autoridade, regra de trabalho

Especialização do problema – A causa é a rotina, o desgaste e a apatia .

Perda da motivação – Quanto mais rotineira é a organização menor a oportunidade de praticar-se a iniciativa e exercitar máximos esforços.

Embora a origem do movimento seja geralmente associada aos experimentos de Hawthorne, alguns outros artigos de 40 e 50 é que constituem o conteúdo mais significativo do movimento.

As Relações Humanas criam um interesse no desenvolvimento psicológico.

A ênfase psicológica volta-se para o indivíduo e seus motivos e reações.

Estuda também a ação da psicologia coletiva e das pessoas sobre os grupos.

É uma espécie de escola que ajuda o Administrador a descobrir que os relacionamentos do empregado no seu mundo do trabalho diário podem ser um fator chave em projetar atitudes e resultados .

" A Essência de um negócio está fora dele ."

(Peter Drucker)

A CRÍTICA A ELTON MAYO .

O não reconhecimento de Mayo das condições econômicas, políticas ou sociais da sociedade, preferindo