Analise E Desenvolvimento De Sistema
Monografias: Analise E Desenvolvimento De Sistema. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: nayeje • 10/5/2013 • 912 Palavras (4 Páginas) • 368 Visualizações
Linguagem de Marcação de Hipertexto
Html( HyperText Markup Language, que significa Linguagem de Marcação de Hipertexto) é uma linguagem de marcação utilizada para produzir páginas na Web. Documentos HTML podem ser interpretados por navegadores. Todo documento HTML possui etiquetas (tags), palavras entre parênteses (chevron) (< e >); essas etiquetas são os comandos de formatação da linguagem. Os documentos em HTML são arquivos de texto simples que podem ser criados e editados em qualquer editor de textos comum, como o Bloco de Notas do Windows, ou o TextEdit, doMacintosh. Para facilitar a produção de documentos, no mercado existem editores HTML específicos, com recursos sofisticados, que facilitam a realização de tarefas repetitivas, inserção de objetos, elaboração de tabelas e outros recursos. São necessárias quatro tags básicas para descrever a estrutura geral de uma página a ser lida pelo navegador: <html> <head> <title> <body>.
• Alguns parâmetros utilizados em um documento
size, face, colo são encontrado no tag FONT. Size: tamanho da fonte; Face: nome da fonte; Color: cor;
• Comandos básicos para a construção de uma tabela:
Comando para se inserir uma tabela é <TABLE>; para iniciar uma linha devemos introduzir a tag <TR> e para uma célula (alguns preferem dizer coluna) <TD>. Todos estes comandos são encerrados como </TABLE>, </TR> e</TD> respectivamente.
• Link
O elemento âncora, definido pelo tag<a>, é essencial , pois é a marca que indica o destino de um link de hipertexto.A letra “a” contida dentro do elemento significa “action” e indica, neste caso, que a área indica efetuar´uma ação quando clicada. alinha <body color=red”>........ </body>
Humanização e Ética
Existem três temas importantes referents à administração que deve ser levado em consideração não criação de uma empresa. Humanização,relacionamento interpessoal,e ética. Na atualidade tem-se falado muito em humanização e ética no ambiente de trabalho.O desenvolvimento científico-tecnológico tem levado muitas organizações a buscar de forma desenfreada o lucro econômico-financeiro à custa da necessária valorização real do homem, notadamente dos indivíduos que nelas trabalham. Paradoxalmente, até mesmo organizações cujo lucro visado não é econômico-financeiro resvalam para isso. A cultura predominante nessas instituições caracteriza-se por considerar as pessoas meros recursos que devem contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. Relegam a abordagem sistêmica, que estuda o homem como uma totalidade e não apenas como profissional cuja vida deveria se restringir ao ambiente de trabalho. O relacionamento interpessoal saudável, por exemplo, às vezes não encontra guarida no âmbito organizacional, gerando os maisdiversos conflitos e, portanto, “desumanizando” as organizações. A desconsideração dos valores humanos e da ética também são exemplos de realidades“desumanizadoras”. Mas, o pior de tudo isso foi o fruto gerado: a desvalorização do ser humano, que participou desses processos, tentando ajudar sua empresa, e hoje é descartado, como se somente números pudessem indicar lucros, e ótimos resultados fossem o melhor diagnóstico de um negócio. Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a empresa tem de mostrar ao colaborador que ele é necessário como profissional, e antes de qualquer coisa que é um ser humano com capacidades que agregadas à produção da empresa, formarão umaequipe coesa em que o maior beneficiado será ele mesmo com melhoria em sua qualidade de vida, relacionamentos com os pares e, principalmente, o cliente
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