Desafio Profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE ENSINO A DISTÂNCIA

TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA

DIREITO EMPRESARIAL

TECNOLOGIA DE GESTÃO

RESPONSABILIDADE AMBIENTAL E MEIO AMBIENTE

DIEGO COSTA ALVES

RA: 8180751026

DESAFIO PROFISSIONAL

PROF. ALEX ZOMPERO BEZERRA

CERES – GOIÁS

2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 1

2. MAPEAMENTO DAS INFORMAÇÕES ....................................................................... 2

2.1. FORMAÇÃO DO ESTABELECIMENTO .................................................................. 2

2.2. PROBLEMAS COMPORTAMENTAIS INDIVIDUAIS ............................................... 2

2.3. DIFICULDADES DOS TRABALHADORES .............................................................. 3

3. IMPLANTAÇÃO DO PROJETO ................................................................................... 4

3.1. FERRAMENTAS DE GESTÃO DE TECNOLOGIA .................................................. 4

3.2. RISCO OCUPACIONAL E SAÚDE DO TRABALHADOR .........................................5

3.3. GESTÃO AMBIENTAL RESPONSÁVEL ................................................................. 5

3.4. POLITÍCA SOCIAL A SER DESENVOLVIDA .......................................................... 5

4. CONCLUSÃO .............................................................................................................. 6

5. REFERÊNCIAS ........................................................................................................... 7

1. INTRODUÇÃO

Esse projeto foi realizado para implantação de um modelo organizacional de uma empresa no ramo de produção de materias de limpeza para a melhoria do cenário organizacional, que apresenta diversas falhas e adversidades perante os quesitos míninos de funcionamento, estrutura, procedimentos, fluxos, tecnologia, questões ambientais e sociais. Aqui estarei apresentando as adversidades e falhas, e apresentando as providências necessárias para as melhorias;

2. MAPEAMENTO DAS INFORMAÇÕES

2.1. FORMAÇÃO DO ESTABELECIMENTO

A empresa não é constituída sobre uma visão jurídica legal, existe uma atividade econômica, mas de forma desorganizada para a produção ou circulação de bens ou serviços. A empresa não está inscrita na Junta Comercial, portanto perante a lei ela é totalmente irregular, não podendo ter o status de uma empresa ativa. A empresa é formada por dois sócios, dois irmãos, mas não existe nada que comprove a participação do capital de ambos na empresa, que poderá ocasionar divergência na distribuição dos lucros. Composta por 10 funcionários, aonde nenhum possui registro da carteira, notório pois nem a empresa é registrada, um grande risco, pois poderá gerar futuramente processos trabalhistas para a empresa. Esses funcionários desenvolvem atividades aleatórias, não existem um gestor que os oriente, a atividade desenvolvida na empresa é de produção de produtos químicos para limpeza, muitos trabalham sem nenhum tipo de segurança, manuseando produtos tóxicos sem nenhum tipo de supervisão ou controle. Notável os grandes problemas que é encontrado, tanto na parte constitucional e jurídica, tanto na parte estrutural e física da empresa, um grande porta para problemas futuros.

2.2. PROBLEMAS COMPORTAMENTAIS INDIVIDUAIS

Sobre a conduta dos funcionários nota-se uma total desorganização. Não existe um ficha de registro de ponto, muitos funcionários não cumprem os horários que são acordados, alguns pela função trabalham mais do que deveriam trabalhar sem o devido pagamento de horas extras total desacordo com a legislação brasileira. Um fato bastante crítico nessa análise e levantamento foi a conduta relacionada com o manuseio das máquinas e produtos químicos necessários para a produção dos produtos de limpeza, muitos funcionários por falta de conhecimento e instruções alimentam no próprio ambiente de trabalho, prejudicando a saúde e a higiene pessoal. Um risco muito grande a empresa, pois se um funcionário for intoxicado por um produto químico, sendo um funcionário sem registro, sem total segurança no local de trabalho, sem qualquer segurança que pede a legislação trabalhista, os sócios terão que responder a muitos processos, e ainda responder por um crime civil.

2.3. DIFICULDADES DOS TRABALHADORES

Os erros de condutas dos funcionário assim verificados são devido a falta de informação, instrução e conhecimento, algo que deve ser repassado constantemente, e sinalizados em locais de boa visualização. A sinalização é muito importante para o conhecimento dos envolvidos na empresa, muitas pessoas trabalham sem conhecer o risco que as cercam, e um informativo na parede muitas vezes pode coibir qualquer tipo de acidente no trabalho. A cerca das condutas que prejudicam os trabalhadores da empresa foi notado também algumas falhas no sistema de evacuação dos resíduos químicos que prejudicam o meio ambiente, essas falhas ocasionadas pela falta de conhecimentos dos funcionários, bastante prejudicial a imagem da empresa, pois denegrir o meio ambiente é um crime e as consequências são bastante rígidas, diversos transtornos poderiam aparecer. E uma empresa nos dias de hoje que falha e não cumpre com a normas de preservação tem sua imagem negativa e sendo assim prejudicando seu retorno financeiro. A empresa deve trabalhar com o pensamento sustentável.

3. IMPLANTAÇÃO DO PROJETO

A empresa é voltada para a atividade de produção de produtos de limpeza, logo

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