Engenharia De Software

A expressão ᾿ Gestão de Pessoas῀ , que

guarda similaridade com ᾿ gestão de

talentos῀ , gestão de parceiros῀ , gestão do

capital humanos, vem num crescente,

substituindo a ᾿ Administração de Recursos

Humanos῀ , sendo esta ainda, a mais

utilizada das expressões para designar os

modos de lidar com as pessoas nas

organizações.

EVOLUÇÃO HISTÓRICA

ῆ A administração de Pessoas teve como origem, os

Estados Unidos com F.Taylor

ῆ (1856-1915, que desenvolveu o método da

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, fundamentado na

racionalização do trabalho.

ῆ H.Fayol, (1841-1925) também contribuiu para o

movimento da administração científica, na França,

formulando uma doutrina que adotava os princípios

de prever, organizar comandar, coordenar e controlar.

ῆ Outro a contribuir foi H.Ford(1863-1947)

fundamentando que para a diminuição do custo, a

produção deveria ser em massa, em grande

quantidade e com tecnologia para desenvolver ao

máximo a produtividade dos operários, devendo esses

realizarem uma única tarefa.

PREFÁCIO

Há falta de pessoas qualificadas no mercado.

As causas são muitas, mas duas não podem

ῆ Em primeiro lugar, apesar da anunciada

desaceleração econômica e da onda de

demissões, há falta de pessoal capacitado

para impulsionar o crescimento e a

complexidade das organizações

modernas. Em todos os níveis,

operacionais, táticos e estratégicos.ῆEm segundo lugar, nunca houve tão

pouca fidelidade e nunca foi tão fácil

persuadir as pessoas a abandonarem

o barco e a mudarem de emprego.

Profissionais especializados

especulam que essa escassez vá durar

pelo