TIG UNI BH

Primeiro Trabalho Prático

Estatística Aplicada

Integrantes:

Bernardo Guimarães Pinheiro

Mario Cezar Lacerda Serra

Análise descritiva geral

Breve comentário sobre a tabela -1.

Da análise e resultados obtidos do banco de dados conclui-se que o resultado com relação às empresas foi bem homogêneo tendo em vista que não teve um discrepância entre os valores obtidos ficando tendo como Mil. a empresa com mais funcionário ( 28,1% - 79 ) e Cop. com a menor (18,9% - 53), nota-se também que as empresas apresentam em sua grande maioria o sexo masculino como  predominante dentre todos os funcionários representando 75,1% dos funcionários, nota-se também que o nível de escolaridade dos funcionários das 4 empresas tem como predominante o nível médio representando mais da metade dos funcionários 55,5% e tendo a Pós-Graduação com o menor número de funcionários 3,2%, é possível verificar também que as empresas são compostas por em sua grande maioria funcionários casados estes representam 59,1% dos funcionários e tem como menor número de funcionários os viúvos que representam 3% das empresas.

TABELA 1 – TABELA DE FREQUÊNCIA PARA AS VARIAVÉIS QUALITATIVAS DAS CARACTERÍSITICAS PESSOAIS. 

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Gráficos:

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Breve comentário sobre a tabela – 2.

Da análise e resultados obtidos do banco de dados conclui-se que as 4 empresas apresentam uma média de idade de 33 anos tendo como sua idade mínima 17 anos e 66 anos a sua idade máxima entre os funcionários, nota-se também que a média de filhos por funcionário é de 1 filho tendo como mínimo 0 filhos e máximo 5 filhos,  em relação ao salário a média é de R$ 1310,40 tendo como mínimo R$ 350,00 e Maximo R$ 9.000,00 os vencimentos dos funcionários, a média de tempo de empresa dos funcionários 3,9 anos enquanto o mínimo foi de 8 meses e o máximo de 37 anos conclui-se que existe uma diferença muito alta de tempo entre os empregados.

TABELA 2- MEDIDAS DESCRITIVAS PARA AS VARIÁVEIS QUANTIATIVAS DAS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS.

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Breve comentário sobre a tabela – 3.

Da análise e resultados obtidos do banco de dados conclui-se que as medidas descritivas quantitativas de clima a tabela nos mostra as variáveis condição de trabalho, organização, fatores psicossociais, reconhecimento e remuneração, conclui-se que dentre essas variáveis a maior média obtida foi a de fatores psicossociais (70) com o valor mínimo de 36,77 e 10,28 e a máxima de 73,01. Tendo como menor média a remuneração (47,96) com valor mínimo de máximo de 45,31.

TABELA 3- MEDIDAS DESCRITIVAS PARA AS VARIÁVEIS QUANTITATIVAS DA PRESQUISA DE CLIMA.

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Gráfico:

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Breve comentário sobre a tabela – 4.

Da análise e resultados obtidos do banco de dados conclui-se que o resultado com relação a pesquisa de clima nas empresas percebe-se que em  relação a chefia, gerência administrativa, gerência comercial e diretoria o índice de totalmente satisfeito é o maior em relação aos outros itens de satisfação e insatisfeito é o menor dentre as 4 empresas.

TABELA 4 – TABELA DE FREQUÊNCIA PARA AS VARIÁVEIS QUALITATIVAS DA PRESQUISA DE CLIMA. 

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Análise descritiva comparativa entre as empresas

Breve comentário sobre a tabela-5.

Da análise e resultados obtidos do banco de dados conclui-se que o resultado com relação a distribuição de sexo por empresa nota-se que na empresa COP. predomina o sexo masculino sendo representado por 21,33% do total, na empresa FAM. predomina o sexo feminino sendo representado por 61,43% do total, na empresa MIL.  predomina o sexo masculino sendo representado por 70% do total e na empresa VARE.  predomina o sexo masculino 32,23% do total, conclui-se que o sexo masculino é o sexo predominante nas 4 empresas.