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Facebook é eleito a melhor empresa para trabalhar

Entre os diferenciais citados pelos funcionários do Facebook está uma longa lista de jogos para entretenimento como pebolim, videogames e ping-pong

São Paulo - Em uma pesquisa global realizada pela consultoria Glassdoor, o Facebook foi eleito a melhor empresa do mundo para se trabalhar.

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A escolha do Facebook foi realizada a partir de uma avaliação online do site Glassdoor, onde funcionários das empresas responderam anonimamente a perguntas sobre seus locais de trabalho. Com base nesses dados, foi elaborada a tradicional pesquisa anual “Employees Choice Awards”.

O Facebook atualmente emprega 4.619 pessoas entre seu escritório em Menlo Park e os localizados fora dos Estados Unidos. Em 2012 a empresa ficou em terceiro lugar neste mesmo ranking.

Entre os diferenciais citados pelos funcionários do Facebook está uma longa lista de jogos para entretenimento como pebolim, videogames e ping-pong. Além disso, pais de primeira viagem na empresa recebem um bônus de US$ 4 mil para gastos.

“A atmosfera é incrível. Todos estão unidos para ajudar a empresa a alcançar seus objetivos e que todos nós acreditamos, ao mesmo tempo em que é uma empresa aberta e acolhedora”, disse um dos funcionários do Facebook ao Glassdoor.

Sete outras empresas de tecnologia também aparecem entre as 20 principais companhias para trabalhar. O Google é o rival mais próximo do Facebook no ranking, ocupando a sexta colocação. A empresa é conhecida por oferecer refeições e academia de graça, bem como permite que 20% do tempo dos funcionários sejam ocupados com projetos pessoais.

A consultoria Glassdoor permite aos usuários submeter suas impressões sobre as empresas onde trabalham, informando salário, regalias e detalhes sobre os processos de contratação. Segundo a empresa, foram coletados cerca de 3 milhões de dados para esta pesquisa.

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Tags:

Ambiente de trabalho, Carreira, Empresas

Botão curtir na sede do Facebook, em Menlo Park: empresa atualmente emprega 4.619 pessoas entre seu escritório em Menlo Park e os localizados fora dos Estados Unidos

Resposta 02

Quando nos referimos ao período dos modelos clássicos de gestão se nota a preocupação com a produção e a orientação dos processos de organização.

Dentro da proposta de Taylor, Fayol acrescentava que as organizações e os processos produtivo deviam interar outros aspectos alem de tempo e movimento da divisão do trabalho.

Fayol propôs que de viria existir dentro de uma organização um foco para o papel gerencial, onde ele criou o modelo PDCO (planejamento, organização, direção e controle).

Sendo também neste período a criação de áreas funcionais clássicas (finanças, produção e operação).

Com isso Fayol tinha a visão gerencial onde, uma organização tinha como base para sua estrutura o aprimoramento da divisão do trabalho, instaurações da unidade de comando, definição de níveis de poder, remuneração e das recompensas e determinação da subordinação.

Dentro desta teoria em uma organização os colaboradores, ou seja, as pessoas que a formavam, não eram consideradas um diferencial no resultante, elas somente faziam parte dos processos, tendo uma hierarquia rígida e uma estrutura formal e com vastas regras.

Já hoje nas organizações com estrutura sem fronteiras que éum termo criado por Jack Welch nas quais as empresas como facebook

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