“A angústia da vida executiva”.

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

        ITABUNA – BA 2014/2        

Júnior

Estudo de Caso: “A angústia da vida executiva”.

        

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1 INTRODUÇÃO        

2 DESENVOLVIMENTO        

3 CONCLUSÃO        

4 REFERÊNCIAS        

1. INTRODUÇÃO:

A presente pesquisa visa analisar e repensar as principais  situações que provocam  no  individuo comportamentos  estressantes que  comprometem consideravelmente a  qualidade de vida em sociedade. O contexto atual de  sobrecarga  de trabalho  e relações  pessoais  e  interpessoais  viciadas  pelo egoísmo, falta  de  humanismo e competitividade, tem gerado uma  rotina sacrificante  entre os executivos  no mundo empresárial.

Nessa perspectiva, o tema  proposto para  estudo  merece  uma  reflexão apurada vez  que “A angústia da vida executiva” é uma  abordagem  preocupante que se transforma  rapidamente em epidemia  entre  os  seres  humanos  que  precisam se  policiar e  criar  estratégias  mais  saudáveis  de  trabalho e  convivência..

                                   

2. DESENVOLVIMENTO:

        Conforme a  publicação  da revista Época Negócios, de 20 de Janeiro de 2009 e  diversas  pesquisas  apresentadas em outros  meios de  comunicação, percebemos  com inquietude  que o  local de trabalho no meio empresarial tornou-se um espaço de  pressão tamanha  que  tem  gerado angustia  e causado  infelicidade  entre  os  pares  e,  consequentemente, vem sendo transmitido  como em uma  cadeia  viciante pois  passa  a  contaminar outros  espaços  como a  família  e espaços  de  convívio  social.

Pesquisas  acerca  do tema  sinalizam, lamentavelmente,  que a  maioria  dos  empresários  se  sentem infelizes  por  não   poderem dispor  de  tempo para  dedicar-se  ao  convívio e  lazer  entre  a  família   e  amigos, inclusive  pela pressão  exercida pelo chefe que  se  apresenta  o tempo inteiro  de  maneira  técnica  e  fria, distanciando-se cada  vez  mais  do senso  de  humanidade.  

Outro aspecto a  considerar    diz  respeito ao fato de  que  o sentimento de  descontentamento, aflição e insegurança do  individuo se  apresenta  também em situações  de desemprego ou da  falta  de  condições  financeiras suficiente para arcar com as  despesas pessoais  e familiares  do  cotidiano. Pesquisas  apontam que tais  situações  se  agravam causando danos a saúde mental e emocional, fato constatado  pelos  inúmeros  casos  de  depressão, a  chamada  doença  do século.

Na  realidade precisaríamos  trabalhar em um espaço seguro, harmonioso saudável e  livre de  fatores contaminantes do  corpo e da  alma, um espaço  no qual as  relações  sociais, bem como as  produções   fossem tecidas com  humanidade primando  pela  relação de alteridade. Entendemos  que  como seres  humanos buscamos  constantemente  a  realização de  projetos que  promovam a satisfação  pessoal e  coletiva, realizações  que  sejam permeadas  de  significados,  que  atendam as  nossas  necessidades   e  correspondam de  alguma  maneira aos  anseios  da  sociedade  como  um todo;

Como seres  universais  atuamos  no mundo e  contribuímos  com os  dons  e  saberes  angariados  ao  longo  do tempo e das  experiências.Todavia  constatamos  a  falta  de  validação no setor  de  trabalho, lamentavelmente percebe-se  que  a  cultura da  subordinação aliada  ao medo de expor  as  inquietudes  e a  própria  opinião tem contaminado  as  relações pessoais  e  interpessoais consideravelmente  

É  urgente  compreender  que  o contexto atual requer um trato  mais  polido  no que  tange  ao  setor  de  trabalho, vez  que  as pessoas necessitam estarem bem para  produzirem com prazer  e atingirem consequentemente  as  metas  previstas. No setor  de trabalho somos  ferramentas  que  precisam de zelo e  atenção, caso  contrário a  máquina  não funcionará  satisfatoriamente podendo até  mesmo parar por  conta de ajustes que antes  eram  pequenos  e  se tornaram grandes. Nesse sentido é  preciso pensar  não  apenas  no ambiente  como  também  nas condições  emocionais das  pessoas, zelando  pela  saúde   e  bem estar  dos   trabalhadores  sejam eles, executivos, professores, enfermeiros ou  de  outras áreas, pois se faz necessário elucidar que é  preciso  mudar e  desenvolver  um olhar  gestor  que seja  promotor de  um ambiente  de trabalho mais humano, dinâmico  e saudável,   que leve  o individuo a  ter  consciência de seus direitos  e deveres sentindo-se  responsável   tanto pelo  trabalho e  como pelos  resultados.

É  de  suma  importância  analisar  a  literatura  e os  dados  acerca  do  tema  atentando para a  rotina de  vida desprovida  de  qualidade social do  mundo  empresarial, ou seja compreender o sistema  organizacional  e os  impactos causados pelo comportamento dos  diversos executivos  afetados por  essa  cultura maléfica.

A literatura diz  que  é  imprescindível analisar o Comportamento  individual e das dinâmicas de grupo nas organizações visando prever e compreender o comportamento nas organizações para  não  acarretar  dedicação   exaustiva ao  trabalho, causando inúmeros danos à saúde e podendo trazer grandes riscos á organização, por não ser algo justo, digno nem recomendável.