APS 2 SEMESTRE UNIP
Por: Turma ADM- PQ ADM • 26/3/2019 • Trabalho acadêmico • 9.075 Palavras (37 Páginas) • 275 Visualizações
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UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS
APS- ATIVIDADES PRÁTICAS
SUPERVISIONADAS.
JUNDIAÍ
2018
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EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO
UM ESTUDO SOBRE A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO,
COLOCADO EM PRÁTICA NA EMPRESA HELLERMANNTYTON
BRASIL LTDA.
Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração ou Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação do professor.
JUNDIAÍ – SP
2018
SUMÁRIO
- Introdução 01
- Revisão Conceitual 02
3. Abordagem Clássica 02
3.1.1 Administração Científica 02
3.1.2 Princípios da Administração Científica 03
3.1.3 Apreciação Crítica da Administração Científica 05
3.1.4 Pioneirismo na Administração Científica 06
3.1.5 Teoria Clássica 07
3.1.6 Funções Básicas da Empresa 07
3.1.7 O Papel do Dirigente 08
3.1.8 Princípios da Administração 09
3.1.9 Teoria da Organização 10
3.1.10 Divisão do Trabalho e Especialização 10
4. Relações Humanas 12
5. Experiência de Hawthorne 15
5.1.1 Comportamento Social dos Empregados 15
5.1.2 Recompensas e Sanções Sociais 16
6. Estudo de Caso 17
6.1.1 Perfil da Organização 17
6.1.2 Denominação e Forma de Constituição 17
6.1.3 Principais Equipamentos, Produtos e Processos 17
6.1.4 Principais Mercados, Ramos de Atuação e Segmentos 19
6.1.5 Principais Fornecedores 20
6.1.6 Principais Necessidades e Expectativas da Sociedade 20
6.1.7 Organograma 20
7. Coleta de Dados e Análise 20
7.1.1 Teoria versus Prática (Dados Coletados na Empresa) 21
7.1.2 Administração Científica versus Aplicação 22
7.1.3 Teoria Clássica versus Aplicações 23
7.1.3 Relações Humanas versus Aplicação 23
8. Considerações Finais 26
9. Bibliografia e Referências 27
INTRODUÇÃO
Este trabalho tem a finalidade de demonstrar as aplicações das Teorias: Científica, Clássica e Humana, criadas por Frederick Winslow Taylor, Jules Henri Fayol e George Elton Mayo respectivamente, na empresa HellermannTyton Brasil LTDA., com unidade situada em Jundiai – SP, com sua matriz na Reino Unido.
A HellermannTyton é uma empresa no segmento de acessórios para gerenciamento de fios e cabos. Fundada no ano de 1933, pela família Emery, a Insuloid Manufacturing Company Ltd. em Manchester, Reino Unido. Na época eram produzidas isolações para barramentos.
A HellermannTyton é fabricante e fornecedora líder de produtos de qualidade para fixação, amarração, instalação, conexão, isolamento, proteção e identificação de cabos elétricos, além de soluções de conectividade de rede.
A empresa está presente em 38 países com 15 centros fabris, e conta com aproximadamente 5.000 colaboradores.
A nossa visita teve como objetivo investigar e identificar os processos relacionados a Teoria Clássica, Cientifica e Relações Humanas, estudadas no semestre de acordo com a matéria Evolução do Pensamento Administrativo.
Visitamos a fábrica da empresa, onde observamos que há muitos aspectos baseados nas três teorias propostas, principalmente Taylor e Mayo. Constatamos que há uma padronização dos processos produtivos, alta especialização do colaborador e divisão de tarefas.
Referente a Administração Cientifica, observamos que há tarefas padronizadas assim aumentando a produtividade e apresentando uma maior racionalização de tempo.
Já sobre a Teoria Clássica, observamos os conceitos criados por Fayol adotados pela empresa, caracterizando-se pela ênfase na estrutura organizacional que a empresa possui para aumentar sua eficiência operacional.
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