CONTABILIDADE DE CUSTOS
Por: 6501241726 • 2/9/2015 • Trabalho acadêmico • 1.066 Palavras (5 Páginas) • 166 Visualizações
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FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS
FAC 4
ADMINISTRAÇÃO
ATPS-ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
CONTABILIDADE DE CUSTOS
Campinas/SP
2015
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FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS
FAC 4
ATPS – CONTABILIDADE DE CUSTOS
Campinas/SP [pic 3]
2015[pic 4]
SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO_______________________________________________________03
2.FICHAS DE CONTROLE DE ESTOQUES_________________________________04
2.1. GESTÃO DE CUSTOS_______________________________________________05
2.2 RATEIO DE CUSTOS________________________________________________06
3.QUANTO CUSTA UM FUNCIONÁRIO NO BRASIL________________________08
3.1 CUSTOS SALARIAIS_________________________________________________08
4. MAPA DE APURAÇÃO FINAL_________________________________________09
5. MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO DO GRUPO PÃO DE AÇUCAR_____________10
5.1 CALCULO DE MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO DA EMPRESA SHOWDOG____________________________________________________________10
6. PONTO DE EQUILIBRIO CONTÁBIL E ECONÔMICO_____________________11
7. CONCLUSÃO________________________________________________________13
8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS______________________________________14
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- INTRODUÇÃO
Neste trabalho vamos pesquisar a respeito de dois produtos de uma empresa fictícia aonde iremos analisar entradas e saídas de mercadorias, o custo do produto, gastos de funcionários entre outros.
Contabilidade de Custos é uma ferramenta importante para as empresas que visam analisar e ter um bom controle para que no final dos seus produtos os gestores tenham uma boa tomada de decisão, com isso acreditamos explorar ao máximo do que essa ferramenta tem a nos proporcionar para que possamos ter o conhecimento da mesma no nosso dia-a-dia de trabalho.
- FICHAS DE CONTROLE DE ESTOQUES
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2.1 GESTÃO DE CUSTOS
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2.2 RATEIO DE CUSTOS
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- QUANTO CUSTA UM FUNCIONÁRIO NO BRASIL
Analisamos que o custo e encargos de um trabalhador hoje é alto, pois qualquer que seja o salário, a empresa tem que considerar os benefícios, como vale transporte, cesta básica entre outros, pois os custos e encargos total de um funcionário costuma ser de 100% à 120% a mais do que o salário pelo qual o mesmo foi contratado.
Isso ocorre por vários fatores e um deles é a complexidade e falta de atualização da CLT.
Por esse motivo, na hora de efetuar uma contratação a empresa tem que analisar bem, quais serão os gastos totais com aquele funcionário, para saber se o salário que pagam para o mesmo encaixa no orçamento da empresa.
- CUSTOS SALARIAIS
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4. MAPA DE APURAÇÃO FINAL
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5. MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO DO GRUPO PÃO DE AÇUCAR
DESCRIÇÃO | 2009 | % | 2008 | % | 2007 | % |
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RECEITA BRUTA | 15.967.608,00 | 100% | 14.436.119,00 | 100% | 12.787.417 | 100% |
DEDUÇÕES DE VENDA | -1.735.241,00 | 11% | -1.989.508,00 | 14% | -2.054.032,00 | 16% |
RECEITA LIQUIDA | 14.232.367,00 | 100% | 12.446.611,00 | 100% | 10.733.385,00 | 100% |
CUSTO DE BENS E MERC. VENDIDAS | -10.435.484,00 | 65% | -9.094.936,00 | 63% | -7.688.807,00 | 60% |
RESULTADO BRUTO | 3.796.883,00 |
| 3.351.675,00 |
| 3.044.578,00 |
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DESPESAS COM VENDAS | 2.122.949,00 | 13% | -1.960.760,00 | 14% | -1.900.348,00 | 15% |
MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO | 1.673.934,00 | 10% | 1.390.915,00 | 10% | 1.144.230,00 | 9% |
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