Contribuição da teoria de Тaylor

FREDERICK WISLOW TAYLOR , NATURAL DA FILADÉLFIA(1856-1915), ESTUDOU E SE FORMOU EM ENGENHARIA MECANICA TRABALHOU EM FÁBRICA, DEPOIS NUMA SIDERURGICA ONDE TORNOU – SE ENGENHEIRO CHEFE. TAYLOR FOI CONSIDERADO O PAI DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA ATRAVÉS DE SUAS IDEIAS E TEORIAS CRIOU MÉTODOS CIENTIFICOS COM A INTENÇÃO DE AUMENTAR O NIVEL DE PRODUÇÃO E DIMINUIR GASTOS DESNECESSÁRIOS.

* SELEÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHADOR:

O trabalhador passava por testes de aptidões e era selecionado para a tarefa mais compatível com seu desempenho. Isso era importante para o funcionário que se sentia valorizado e para a empresa que ganhava no aumento de sua produtividade

* TEMPO PADRÃO:

O operário deve atingir no mínimo a produção padrão estabelecida pela empresa, a produção deve ser controlada através de parâmetros. Segundo Taylor o ser humano é naturalmente preguiçoso, se o seu salario estiver garantido ele certamente produzira o menos possível.

* PLANO DE INCENTIVO SALARIAL:

OS funcionários eram remunerados conforme sua produção pois quem produzisse mais ganharia mais de quem produzia menos, essa era uma forma de que os funcionários colaborasse com a empresa e trabalhasse proporcionando um melhor resultado