Dinamicas

DINÂMICAS

QUANDO SURGIU

A Dinâmica de Grupo surgiu em 1914, tendo-se como seu criador o cientista comportamental, Kurt Levy como fundamentos, os comportamentos das pessoas que convivem em grupo.

Durante muito tempo a técnica de Dinâmica de Grupo vinha sendo utilizada somente na área de treinamento, principalmente na integração de pessoal, psicoterapia em grupo, cooperação, liderança, iniciativa, criatividade.

QUAL SEU OBJETIVO

O objetivo da dinâmica, em um processo seletivo em grupo, é ver como o profissional vai se comportar em situações como aquela no ambiente de trabalho.

 DINÂMICA  MAIS UTILIZADAS

DINÂMICAS DE GRUPO: é uma das inúmeras formas utilizadas pelos selecionadores para detectar competências pessoais nos candidatos a emprego. É como um jogo: a partir de uma atividade proposta,
são estabelecidos objetivos e regras, cabendo a cada participante utilizar suas habilidades pessoais para chegar ao objetivo. Nesse caso, a oportunidade de emprego.

DINÂMICA DO QUEBRA GELO: Mais utilizada para tirar a tensão do grupo e desinibir os candidatos

DINÂMICA DA APRESENTAÇAO: È importante pois é o primeiro momento a conhecer o candidato, que ira falar sobre si e sua carreira profissional

DINÂMICA DA INTEGRAÇAO: Observa o comportamento dos participantes interagindo em grupo, como comunicação, liderança e pro atividade.

DINÂMICA DE DESCONTRAÇÃO: Que pode ser feita algumas brincadeiras, para descontrair, mais dentro dos requisito

EX: Para uma vaga de porteiro, poderia ser aplicado uma brincadeira que avaliasse sua ação em uma situação de risco, e  ver se ele teria um raciocínio ágil e correto. E por fim

DINÂMICA DE ENCERRAMENTO: Que visa ter um feedback dos participantes, expressando suas opiniões sobre oque acharam das dinâmicas aplicadas