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2 DESENVOLVIMENTO

A seguinte produção textual apresenta o processo de recrutamento, seleção e treinamento, as responsabilidades e descrição, áreas de atuação, o candidato selecionado passara por um processo dentro da organização, a vaga a ser preenchida será de Gerente Comercial, e este terá responsabilidade de gerenciar os funcionários da Empresa Faster Moto da Região de Montes Claros, Norte de Minas Gerais, que e composta por 10 funcionários sendo cinco vendedores internos e 5 externos.

2.1 O que faz?

O gerente comercial terá um papel importante externamente na empresa de distribuição, pois este ira supervisionar um quadro de 10 vendedores comerciais trabalhando com controle de metas, atendimento diferenciado visitas a clientes potenciais definindo estratégias em campo e definindo com sua equipe o melhor caminho a ser traçado com as vendas a todo comercio que trabalha com o ramo da linha de distribuição da empresa.

2.2 Como faz?

Este gerente comercial terá um papel de suma importância com sua equipe e com a empresa recebera metas para sua equipe modos de trabalho, descontos concedidos vendas em grande volume pratica de merchandising levar o nome da empresa a todos os clientes de forma eficaz colocando na pratica uma solução em atendimento melhorado a todos os clientes nesta área, divulgando nossos parceiros fidelizados como as marcas e produtos de linha exclusiva, efetuando conversas com sua equipe preparando para reuniões na empresa que sempre acontece todo começo de mês com o balancete e cotas de todos os meses anteriores, expor para o administrador geral que e seu superior imediato todas e quaisquer problemas que não tiver soluções imediatas para que seja encontrada uma maneira da equipe solucionar o ocorrido, e por fim executar o papel de um líder entre os demais membros da sua equipe de vendas sempre levando em conta o grupo e as normas da empresa.

2.3 Pra que faz?

Ele terá que ter em mente que estará trabalhando para uma equipe sendo assim terá que trabalhar em harmonia em conjunto, sempre visando o conjunto da empresa e todos seus colaboradores e parceiros comerciais, com uma equipe sob seu comando para que possa colocar as metas e vencer os desafios relacionados a vendas em equipe e atendimento, para sempre prezar do atendimento com entusiasmo e alegria em atender e vender no dia

2.4 Competências Técnicas?

O cargo de gerente comercial e de importância que o candidato tenha cursado administração ter atuado no mínimo um ano em área em vendas conhecer produtos e formas de apresentá-lo.

2.5 Competências Comportamentais?

Saber manusear veículos ,ter carteira de habilitação (B) pois esse ira percorrer com veículos da empresa variadas praças de vendas acompanhando o representante comercial e atendendo clientes e colaboradores, ter carisma e alegria em atender e liderar equipes ser formador de opinião um líder de equipe.

2.6 Recrutamento e Seleção?

O recrutamento fica definido que, estará vinculado um anuncio em uma radio local, em um jornal de ampla circulação e em murais de universidades e em outros órgãos, o intuito de focalizar uma divulgação melhor em universidades e com intenção que pessoas recém-formadas ou ate mesmo em graduação