Evolucao

entrega do produto e motivação. "Oferecemos aos participantes que tiveram suas sugestões consideradas viáveis premiações bimestrais consideradas simbólicas como jantares e cafés da manhã. Mas também temos um ponto alto, quando é realizada uma avaliação anual e os grupos que apresentaram propostas significativas recebem como prêmio uma viagem. Todos os membros das equipes vencedoras são contemplados e podem levar um acompanhante na viagem. Essa é uma forma dos nossos funcionários compartilharem as conquistas com os familiares, com as pessoas que eles amam", assinala Ricardo Carrijo, ao enfatizar que a receptividade tem sido tão positiva que apenas em 2010, mais de três mil melhorias foram implantadas na companhia." (Fonte: www.Rh.com.br)

Com trechos deste case da Tilibra, publicado em www.rh.com.br, escreva um texto entre 15 e 20 linhas apresentando o porquê de as empresas necessitarem de líderes que saibam desenvolver suas equipes. (4,0 pontos)

2. Jesus foi um judeu com uma nova missão. Apresentou a multidões, fez discípulos que continuaram com a divulgação de sua mensagem. Fez uso da cooperação e serviu pessoas dando-lhes alimento, lavando os seus pés, apaziguando ânimos, mobilizando pessoas com mensagens espirituais e emocionas; mas quando foi preciso também foi enérgico e coercitivo. 2011 anos depois sua mensagem é pregada em todo o planeta, e a contagem dos anos é dividida antes e depois de sua presença física.

Jesus é tido como o maior líder que já existiu.

Comente esta afirmação, entre 10 e 15 linhas, justificando sua resposta à luz das teorias de liderança. (3,0 pontos)

3. Observe a situação:

- Luís trabalha na Empresa há 10 anos.

- É considerado: esforçado e responsável.

- No último mês chegou tarde cinco vezes, tem atrasado na entrega dos relatórios semanais que estão sob sua responsabilidade.

- Ao invés de assumir suas responsabilidades, tem distribuído suas tarefas entre os seus subordinados.

- Quando questionado sobre a mudança do comportamento: não sabe responder.

- Solicitou saída da Empresa para buscar algo melhor.

- Quando da entrevista com o RH e questionado sobre o pedido de desligamento, informou:

Não há perspectiva de crescimento nesta empresa. Trabalho há 10 anos e continuo no mesmo lugar, e não imaginava que isto fosse ocorrer. Vejo pessoas mais novas sendo promovidas e continuo estagnado. Meus subordinados estão com problema de relacionamento e o clima é tenso, todo dia há bate boca.

Você foi contratado como consultor desta empresa; e uma das situações a serem analisadas por você é este caso do Luís. Explique esta situação, entre 10 e 15 linhas. (3,0 pontos)