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PATRIMONIO LIQUIDO ATIVO - PASSIVO

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Por:   •  29/9/2013  •  Projeto de pesquisa  •  5.575 Palavras (23 Páginas)  •  480 Visualizações

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 CONCEITOS DE FUNCOES ADMINISTRATIVAS................................................4

2.1.1 CONTABILIDADE E AVANCO DA TECNOLOGIA.............................................5

3 PATRIMÔNIO...........................................................................................................6

3.1 ATIVO....................................................................................................................6

3.1.1 BENS...................................................................................................................6

3.1.2 DIREITOS............................................................................................................7

4 PASSIVO...................................................................................................................7

4.1 OBRIGAÇÕES.......................................................................................................7

5 PATRIMONIO LIQUIDO............................................................................................8

5.1 PATRIMONIO LIQUIDO ATIVO - PASSIVO..........................................................8

6. DEMONSTRACOES DAS MUTACOES DO PATRIMONIO...................................8

6.1 MUTAÇÕES NAS CONTAS PATRIMONIAIS......................................................9

7. APURAÇÃO DO RESULTADO.............................................................................10

8 DVA.........................................................................................................................11

MODELO LIVRO DIARIO..........................................................................................12

9 CONCLUSÃO..........................................................................................................13

REFERÊNCIAS..........................................................................................................14

1 INTRODUÇÃO

O objetivo desse trabalho é descrever alguns conceitos de Contabilidade, seu objeto e objetivo. Os tipos de relatórios usados nesse ramo de atividade, como: Demonstrativo Financeiro, Demonstração do Resultado do Exercício, Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido, Notas Explicativas às Demonstrações Financeiras, Demonstração de Fluxo de Caixa, Demonstração do Valor Adicionado, entre outros. Entre esses, daremos ênfase nos dois primeiros.

Para Fayol, a função administrativa não se concentra exclusivamente no topo da empresa, nem é privilégio dos diretores, mas é distribuída proporcionalmente entre todos os níveis hierárquicos. À medida que se desce na escala hierárquica, mais aumenta a proporção das outras funções da empresa e, à medida que se sobe na escala hierárquica mais aumenta a extensão e o volume das funções administrativas. Isto é, a capacidade principal de um operário é a capacidade técnica. À medida que se eleva na escala hierárquica, a importância relativa da capacidade administrativa aumenta, enquanto a capacidade técnica diminui. Quanto mais elevado o nível hierárquico, maior a necessidade de dominar a capacidade administrativa.

2 DESENVOLVIMENTO

Existem vários conceitos que se pode usar para a contabilidade. Alguns autores definem contabilidade como patrimônio por ser a razão da existência dela e que tem como objeto o controle desse patrimônio.

2.1 CONCEITOS DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS:

Para Fayol, a função administrativa não se concentra exclusivamente no topo da empresa, nem é privilégio dos diretores, mas é distribuída proporcionalmente entre todos os níveis hierárquicos. À medida que se desce na escala hierárquica, mais aumenta a proporção das outras funções da empresa e, à medida que se sobe na escala hierárquica mais aumenta a extensão e o volume das funções administrativas. Isto é, a capacidade principal de um operário é a capacidade técnica. À medida que se eleva na escala hierárquica, a importância relativa da capacidade administrativa aumenta, enquanto a capacidade técnica diminui. Quanto mais elevado o nível hierárquico, maior a necessidade de dominar a capacidade administrativa.

Planejar – Estabelece os objetivos da empresa, especificando a forma como serão alcançados. Parte de uma sondagem do futuro, desenvolvendo um plano de ações para atingir as metas traçadas. É a primeira das funções, já que servirá de base diretora à operacionalização das outras funções.

Organizar – É a forma de coordenar todos os recursos da empresa, sejam humanos, financeiros ou materiais, alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido.

Comando - Faz com que os subordinados executem o que deve ser feito. Pressupõe que as relações hierárquicas estejam claramente definidas, ou seja, que a forma como administradores e subordinados se influenciam esteja explícita, assim como o grau de participação e colaboração de cada um para a realização dos objetivos definitivos.

Coordenação – ligar, unir, harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos facilitando o trabalho e o sucesso. Sincronizar as atividades e adaptar os meios aos fins. Controle - verificar se todas as atividades e resultados ocorrem em conformidade com o plano adotado, as instituições transmitidas e os princípios estabelecidos. O objetivo é localizar fraquezas e erros no sentido de retificá-los e prevenir a recorrência.

2.1.1 A CONTABILIDADE E O AVANÇO DA TECNOLOGIA

Com o passar dos anos, a contabilidade

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