Atps De Matematica

2 Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:

 <https://docs.google.com/document/edit?id=1s1wSupW964fwG3QxX4IH0bolcoO

AqH5__b3jd2gaezE&hl=en#>. Acesso em: 21 out. 2012.

Passo 3 (Equipe)

Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme

Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas.

ETAPA 2

Esta atividade é importante para você ter contato com uma organização e conseguir

alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

Ler o artigo indicado a seguir:

 ALENCAR, Eduardo. Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do

Comportamento tem a dizer? Disponível em:

<https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MD

A0LTllMDgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 21 out. 2012.

Passo 2 (Equipe)

1 Identificar uma organização na qual a equipe possa desenvolver a atividade proposta.

Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos

integrantes do grupo.

2 Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa.

Passo 3 (Equipe)

1 Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o

modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e

seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores.

1.1 Para entender melhor sobre o modelo de Avaliação de Desempenho, ler o artigo

indicado a seguir:

 O que é Avaliação de Desempenho. Disponível em:

<https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8MjQyZTNiYWYtNzBiMS00

ZDgyLWE4MmYtM2M3OGVjNGQ4OGY4&hl=en>. Acesso em: 21 out. 2012.

CST em Recursos Humanos – 3ª Série - Gestão de Pessoas

Gislaine Milena Casula Magrini

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Passo 4 (Equipe)

Elaborar um relatório, a partir de todas as informações obtidas, com um breve levantamento

do histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e

valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que

respondeu às perguntas). O relatório deve ser produzido em, no máximo, cinco páginas,

fonte Arial ou Times, corpo 12, espaçamento simples.

ETAPA 3

Esta atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de

análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou

negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro da organização.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo