Desafio Profissional

DESAFIO PROFISSIONAL

SUMÁRIO

Introdução

Capítulo I

Comportamento organizacional................................................................................. 2

2.1 Variáveis............................................................................................................... 2

Visão sistémica............................................................................................................ 3

Capítulo II

Inovação e organizacional.......................................................................................... 4

4.1Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras.................. 4

Capítulo III

Uma Visão Competitiva............................................................................................. 5

Capítulo IV

Percepção..................................................................................................................... 6

6.1 Percepção da produção e da distãncia.................................................................... 6

6.2 Distúrbios Perceptivos............................................................................................ 7

Conclusão..................................................................................................................... 8

Referências................................................................................................................... 9

INTRODUÇÃO

Enfocaremos neste trabalho, que o comportamento Organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dela.

O Comportamento Organizacional é um aspectos relevantes sobre pessoas que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficiência e a eficácia na organizacional.

Toda organização tem um sistema de recursos para obter suas metas, a eficiência e eficácia são uma delas e são usadas para a avaliação nas empresas. A eficiência é quando menor for o esforço e tempo, mais eficiente é o processo. E a eficácia, é quando o desempenho e o resultado andam juntos. Assim a organização terá uma maior produtividade.

O objetivo deste trabalho é contribuir para a discussão e a viabilização da Inovação nas Organizações. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento, são algumas das características de empresas inovadoras.

Capitulo I

Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional busca analizar os grupos de pessoas e indivíduos na empresa. A finalidade é estudar o comportamento humano e as atitudes para que possa aumentar a produtividade no ambiente organizacional e gerar a cidadania, assim reduzir o hábito de ausência no ambiente de trabalho. O comportamento organizacional dividi-se em:

Explicação: conhecer os problemas ocorridos:

Previsão: visão dos resultado futuros:

Controle: aumento de produção.

Visão da administração- estudo de pessoas, grupos organizacionais e interorganizacionais.

Conhecimentos:

Conceitos de psicologia, sociologia, e administração;

Tipos de comportamento: produtividade(crescimento), absenteísmo (ausência),rotatividade(reverzamento ), cidadania organizacional(formação pessoal).

2.1 Variáveis

Estrutura, clima, cultura, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades são as diversidades do comportamento organizacional.

As principais oportunidades e desafios do comportamento organizacional possibilita a produtividade e qualidade dos produtos na empresa. Assim aumenta a motivação e a satisfação dos funcionários criando um ambiente satisfatório na qual eles podem realizar suas atividades com êxito.

Um dos desafios mais importantes em uma organização é fazer com que as diferenças sejam respeitadas (sexo, raça, deficiências, dentre outros...)criando um fortalecimento na equipe, possibilitando novas mudanças.

Aprender lidar com diversos tipos de comportamento tanto na vida pessoal com na profissional, motivar e manter a motivação para dar continuidade a um trabalho onde funcionário aumente a sua produtividade e a empresa consiga atingir seus objetivos.

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De acordo com os autores “ROBERT P. VECCHIO” do livro “comportamento organizacional 6ª edição norte-americana” e Geraldo R. Caravantes Cláudia B. Caravantes e Mônica C. Kloeckner do livro “Comunicação e Comportamento organizacional”,

O comportamento organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dela.o comportamento organizacional é uma ciência que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas são a psicologia, a sociologia, a antropologia e as ciências políticas.

A psicologia busca explicar o comportamento do seres humanos e dos animais. Enquanto a sociologia. Enquanto a psicologia foca sua atenção no indivíduo, á sociologia a forma no qual os indivíduos desempenha seus papéis. A sociologia estuda especialmente aquelas formais e complexas. Já a antropologia, estuda a sociedades para compreender os seres humanos e suas atividades. Alguns tópicos específicos dessa área são a estruturação

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