INVENTE UM CONTRATO DE CONVIVÊNCIA

CONTRATO DE CONVIVÊNCIA EMPRESARIAL

Pequeno porte

FICA ESTABELECIDO QUE É PERMITIDO:

I – RELAÇÕES DE AMIZADE;

II – RESPEITO ENTRE OS COLEGAS DE TRABALHO

III – TROCA DE INFORMAÇÕES (CONHECIMENTOS E EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS);

IV – INTERAÇÃO PROMOVENDO COMUNICAÇÃO ENTRE OS PROFISIONAIS E ESTABELECENDO ESPÍRITO DE QUIPE;

V – BOA APRESENTAÇÃO PESSOAL;

VI – ATITUDES ÉTICAS NÃO APENAS PROFISSIONAIS COMO TAMBÉM PESSOAIS;

VII – ORGANIZAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO;

VIII – OTIMIZAR O TEMPO A FIM DE APROVEITÁ-LO DE MELHOR FORMA;

IX – CHEGAR CEDO OU EM HORÁRIO RAZOÁVEL DE ACORDO COM A CARGA HORÁRIA DE TRABALHO;

X – TRATAR A TODOS COM IGUALDADE;

XI – APARELHOS DE CELULAR SEMPRE EM MODO SILENCIOSO;

XII – CONHECER PROCEDIMENTOS E OBJETIVOS DA EMPRESA.

FICA ESTABELECIDO QUE NÃO É PERMITIDO:

I – ATRASOS E FALTAS SEM JUSTIFICATIVA;

II – USO DE APARELHOS ELETRÔNICOS DURANTE A JORNADA DE TRABALHO;

III – CONVERSAS PARALELAS NÃO REFERENTES AO TRABALHO;

IV – AGRESSIVIDADE PARA COM OS COLEGAS;

V – RETENÇÃO DE INFORMAÇÕES IMPORTANTES;

VI – TRATAR COM INDIFERENÇA E/OU RECUSAR-SE A TRABALHAR COM OS COLEGAS;

VII – INTERROMPER O TRABALHO PRÓPRIO E/OU DE COLEGAS PARA ATIVIDADES NÃO REFERENTES A ESTE;

VIII – FALTA DE ÉTICA PARA COM OS COLEGAS E/OU EMPRESA;

IX – AUSENTAR-SE DO OFÍCIO SEM JUSTIFICATIVA;

X – NÃO MOSTRAR INTERESSE NO TRABALHO DESENVOLVIDO;

XI – TRATAR DE ASSUNTOS PESSOAIS DURANTE A JORNADA DE TRABALHO;

XII – VENDAS NO AMBIENTE DE TRABALHO.

CASO CONTRÁRIO, FICAM SUJEITOS ÀS PUNIÇÕES NECESSÁRIAS PERANTE O DEPARTAMENTO PESSOAL OS PROFISSIONAIS QUE NÃO CUMPRIREM COM O CONTRATO DE CONVIVÊNCIA.

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