PLANO DE NEGÓCIO

ELETRO MANAUS

APRESENTAÇÃO

A ELETRO MANAUS é uma instituição prestadora de serviços relacionados à energia elétrica, legalmente estabelecida na cidade de Manaus/AM, situada na Av. Efigênio Sales Nº 2000, conjunto Ica Paraíba.

A Diretoria da Instituição é composta conforme determinado no Estatuto, com propostas de orientar e fundamentar de acordo com as diretrizes, visando aprimorar o funcionamento da instituição dentro de padrões modernos, com embasamento técnico e científico.

A atual Diretoria é composta pelos seguintes membros:

MANDATO: 01/01/2010 A 31/12/2012

DIRETORIA EXECUTIVA

Sócio-Presidente: LINDERVAL DA COSTA NASCIMENTO

Vice- Presidente: MARIA JEANE DE CARVALHO

Diretor Geral: LUCIO GABRIEL NEVES NASCIMENTO

Diretor Administrativo: LEONARDO NEVES NASCIMENTO

Diretor Financeiro: ESTANRLE PEREIRA DA COSTA

Diretor Jurídico: LUAN NEVES NASCIMENTO

Diretora de Patrimônio: REBECA AGUIAR DE JESUS

Diretora Social: LÍDIA CARVALHO DE AGUIAR

PLANO ESTRATÉGICO

FUNDAMENTOS:

Missão:

Atender à demanda de eletricidade do Sistema Elétrico da cidade de Manaus, a partir de serviços de parceria junto a Amazonas Energia, responsável pela distribuição de energia local, com elevados padrões tecnológicos, de segurança, eficiência técnica e econômica e de responsabilidade social e ambiental, com crescente participação.

Visão:

Ser a empresa nacional de referência de serviços em energia elétrica, com capacidade técnica para operar centrais, desenvolver engenharia de apoio e incorporar, integrar e gerenciar projetos e processos de implantação de novas centrais, com elevados padrões de segurança, inovação, desempenho empresarial, responsabilidade social e ambiental.

Valores:

 Segurança, nos processos de tomada de decisão e execução de atividades relacionadas aos processos de geração de energia elétrica;

 Ética, valorizando a transparência em todas as atividades da Empresa e assegurando operações com responsabilidade social e ambiental, baseados no Código de Ética da Eletro Manaus;

 Cooperação e Senso de Propriedade, favorecendo sinergia, espírito de liderança, participação compartilhada, diversidade de idéias e troca de informações, responsabilidade pessoal e retorno para os colaboradores;

 Desenvolvimento Pessoal, favorecendo a progressão dos colaboradores pela excelência no desempenho pessoal e profissional, através da criatividade, inovação permanente e aprendizado contínuo;

 Competitividade e resultado econômico-financeiro positivo, favorecendo o alinhamento de estruturas, processos e pessoas em busca de soluções inovadoras