Relações Humanas No Trabalho

A motivação é importante nos espaços de trabalho, pois proporciona que a pessoa motivada desempenhe melhor seu papel no grupo.

Uma pessoa sem motivação, não tem objetivos, muito menos motivos para desempenhar seu papel corretamente, seja qual for.

Em um ambiente de trabalho, devemos formar grupos que possuem os mesmos objetivos. Assim os membros destes grupos se sentirão motivados por estarem cumprindo suas tarefas e irão contribuir para o crescimento não só do grupo, mas da empresa toda.

Além de chamar pessoas com os mesmos objetivos, devemos incentivar essas pessoas oferecendo bônus, prêmios, como também dando expectativas de crescimento profissional dentro da empresa/grupo, etc.

Uma pessoa sem motivação não contribui ou contribui muito pouco para o crescimento da empresa. Ela não dá idéias nem tem motivos para fazer seu papel na empresa de forma excepcional, que vá acrescentar algo relevante para ela ou para os membros da empresa/grupo.

Motivação é importante tanto na vida pessoal quanto na profissional. Se tratando de espaços de trabalho, ela é p Nos ambientes de trabalho, a formação de grupos se torna essencial para se atingir um objetivo em comum, com a formação de equipes, podemos compartilhar conhecimentos de diversas áreas e tornar o trabalho mais rico e interessante, além de proporcionar uma interação social entre os membros.

Em um grupo não temos que pensar no bem-estar individual, mas sim do grupo como um todo. Tudo que está envolvido indiretamente com o grupo terá efeito sobre o mesmo: ambiente de trabalho, clima, iluminação, etc.

Os grupos devem ser divididos em equipes e cada membro deve receber uma função que irá contribuir com o crescimento do grupo e da equipe, todos devem compartilhar idéias, interagirem e terem o mesmo objetivo em comum do grupo.

Nessas equipes, algumas pessoas podem se destacar, exercendo seu papel com excelência e superando as expectativas. Essas pessoas costumam influenciar os outros de maneira positiva, incentivando e fazendo com que outras pessoas superem as suas expectativas. Esses podem ser considerados líderes dentro de um grupo de trabalho.

Um líder não é como um chefe, um líder compreende cada membro do grupo e consegue se colocar no lugar de cada um, podendo assim, ajudar o grupo de forma harmoniosa.

Líderes tem que tomar decisões de agir de formas diferentes dependendo da situação em que se encontram, existem vários tipos de líderes, uns mais liberais, outros mais questionadores, porém todo líder tem que ser um exemplo dentro de uma empresa e ter o poder de incentivar os membros de toda uma equipe.ós ler a reportagem "O Twitter Pousou", fiquei pensando sobre o que havia lido. Afinal, o Twitter conseguirá recuperar seu crescimento ou não passará de mais uma moda criada na internet? Será que Biz Stone perdeu a grande oportunidade de vendê-lo para o Facebook por “míseros” US$ 500 milhões?

Acredito que o Twitter não passa de mais uma modinha que temos na internet, que todo mundo quer ter, mas que ao final terá um público alvo fiel. Não dá para ignorar o que ele nos oferece de bom, afinal o Twitter não é apenas pra saber o que seu artista preferido está fazendo, pode ser muito utilizado para trabalhar em grupos ou seguir pessoas do seu interesse profissional onde