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Resumo Aula Tema 2 Predisposição Ética

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Por:   •  5/4/2014  •  696 Palavras (3 Páginas)  •  538 Visualizações

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9 Resumo

9 Aula-tema 02: Predisposição Ética.

Predisposição Ética significa sentir necessidade de ser ético, respeitando a

vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o bem-comum. É o

primeiro passo para a vida ética. “... refere-se à sensibilidade social, à percepção de

valor, à relevância do bem moral.” (p.10)

A falta de predisposição ética se manifesta na indiferença diante dos preceitos

morais e na falta de comprometimento com os bons costumes.

É impossível separar ética empresarial da cultura corporativa, pois de nada

adiantam as boas intenções e predisposição ética se não houver um ambiente

cultural que favoreça a internalização dos valores morais e sirva de apoio para que

todos se “convertam eticamente”; não haverá vida ética nas empresas se não

houver uma cultura corporativa que a favoreça.

O autoritarismo, o paternalismo, o individualismo e o consumismo são traços

culturais das Organizações, prejudiciais à Ética, pois valorizam o individualismo e as

relações manipuladoras.

Os traços culturais que estimulam a Ética são: o respeito à liberdade, à

dignidade, à responsabilidade, à igualdade de oportunidades e aos direitos

humanos.

O que poderia comprometer a predisposição ética?

Tudo o que torne insensíveis e sem compromisso ético, pessoas e

Organizações como, por exemplo, programas de televisão nos quais tudo é

permitido, desde que se obtenha audiência e lucro.

Cabe, então, uma pergunta: estariam as Empresas isentas da ética em favor

do Marketing e do lucro? E o lucro, seria um mal?

O lucro é condição para que uma empresa sobreviva, mas deverá atender

aos princípios da Ética do Lucro, que são: lucrar para reinvestir, garantindo a

sobrevivência da empresa; lucrar para remunerar os investidores que se arriscaram;

lucrar para pagar salários justos; lucrar para ser solidário com a comunidade.  

DIREITOS RESERVADOS

Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional.

Atualmente, além das exigências legais para que as empresas tenham um

código de ética, o que se percebe é que a ética também é fator de lucro, pois é

garantia da confiabilidade que sustenta todos os negócios e de motivação para os

empregados .

Para conciliar todas essas questões só a Ética do Amor que se traduz por

solidariedade, equipe, motivação, liderança, fidelidade, lealdade e competição

cooperativa.

Na ética do amor se enraiza a busca da felicidade que é a maior motivação

humana.

Para que se implante uma filosofia da ética e da felicidade no trabalho é

preciso que a cultura da participação se torne a cultura dominante na empresa.

Para concluir, conforme Francisco Gomes de Matos:

“...hoje não se pode avaliar uma empresa com os padrões tangíveis de

ontem, pois referenciais intangíveis como marca, imagem, prestígio e confiabilidade

decidem a preferência e garantem a continuidade ... o que engaja as pessoas são

valores, sentimentos, idéias, ideais, projetos de vida”...

9 Conceitos Fundamentais

Predisposição Ética - Predisposição Ética significa sentir necessidade de ser ético,

respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o

bem-comum. É o primeiro passo para a vida ética.

Ética do Lucro - o lucro será ético se atender aos princípios: lucrar para reinvestir,

garantindo a sobrevivência da empresa; lucrar para remunerar os investidores que

se arriscaram; lucrar para pagar salários justos; lucrar para ser solidário com a

comunidade.

Ética do Amor - é agregadora; desenvolve a cooperação espontânea; forma

equipes solidárias e integradas e favorece a liderança verdadeira porque envolve:

gostar de gente; acreditar em pessoas e aspirar ao bem comum - requisitos

essenciais para uma autêntica liderança.

Filosofia da Ética e Felicidade no Trabalho - supõe a Harmonização Afetiva

(amizades); a Segurança social e Técnica (O conhecimento é compartilhado sob o  

DIREITOS RESERVADOS

Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional.

comando de uma gerência educadora); a Contribuição à causa comum

(solidariedade) e a Valorização Pessoal (Feedback do valor positivo).

Cultura de Participação - é a cultura que possibilitará a implantação da filosofia da

ética e da felicidade no trabalho, pois envolve: Liderança gerencial comprometida

em desenvolver pessoas e formar equipes; Integração entre filosofia, políticas e

estratégias organizacionais e Renovação, que é o comprometimento com o futuro.

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