Suprimentos De mão De Obras

O filme O que você faria?1

expõe um processo de seleção de executivos para

empregarem-se em uma grande empresa. O título em espanhol, El método, já nos indica

que a trama gira em torno de um método de seleção bastante curioso, ao mesmo tempo

também bastante cruel com seus participantes.

A história não possui personagem principal: são, a princípio, sete candidatos

com perfis diferentes, mas todos eles já empregados em alguma empresa, buscando,

portanto, apenas a ascensão na carreira. Eles devem passar, coletivamente, por diversos

tipos de prova, cujo objetivo é analisar sua habilidade nas relações interpessoais em

situações muitas vezes limite.

No filme, fica claro que há uma espécie de “expressão obrigatória de

sentimentos” (MAUSS, 1). Sorrisos, incentivos, e gestos são utilizados, por exemplo,

por parte de Montse, a secretária que da empresa, em situações específicas. Há uma

cena bastante significativa em relação a isso: quando os candidatos vão almoçar, a

comida servida tem um gosto ruim. Sorrindo, Montse lhes pergunta se algo está errado,

mas nenhum deles tem coragem de dizer que não gostou da comida. Isso porque os

candidatos estavam cientes de que deveria haver um clima de cordialidade entre eles e a

empresa (considerando ainda que nem mesmo eram empregados efetivos).

Na lógica do método Grönholm, portanto, exige-se tal grau de falseamento entre

os personagens que em algumas situações nós mesmos, expectadores, ficamos aturdidos

sem saber se acreditamos ou não no que é dito. Um exemplo é o real papel de Ricardo e

Montse. No fim, quando restam apenas dois concorrentes, Carlos e Nieves, eles se

revelam... para o concorrente Carlos, eles se apresentam como os dois psicólogos

criadores do método, e para a concorrente Nieves, dizem que ambos são atores,

orientados por uma equipe de psicólogos. Não sabemos se ambos estão mentindo, ou se

uma das opções é de fato verdadeira.

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