A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Empresa

Faculdade Anhanguera

ATPS: Treinamento e Desenvolvimento

Curso: Gestão em Recursos Humanos

4ºSemestre

Aluna:Ana Cristina Ceconni RA:4200055572

Aluna:Geisa Nunes Ribeiro RA: 4247801786

Aluna:Isadora Ramos RA:3715672811

Aluna:Nerizilda Martins Freitas RA:5670139451

Aluna:Silvia Soares RA:4200088589

Aluno:Valderedo RA:

Aluna:Thais Ribeiro Pancoti RA: 3730714940

Santo André, 11 de Outubro de 2013.

Passo 1

A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Empresa

O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional.

Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional, é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficácia.

Deve define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada.

Deve também relata o desenvolvimento como o processo de treinamento em longo prazo para aperfeiçoamento das habilidades e aptidões pessoais e profissionais. Podendo afirmar que não é coincidência que muitos programas bem sucedidos têm um gerente de treinamento como um dos principais impulsionadores, pelo menos, em parte, uma mudança de atitude, de maneira que a tarefa de desenvolvimento seja fundamental.

Quanto ao planejamento do treinamento, para que seja uma decorrência do diagnóstico das necessidades e que geralmente os recursos colocados à disposição, estão relacionados com a problemática diagnosticada.

Deve destaca ainda que um sistema eficaz e constante de planejamento e avaliação do treinamento é essencial para assegurar o retorno adequado do investimento realizado.

Uma dos fatores e que de acordo com CHIAVENATO (2002) para que um treinamento possa atender ao objetivo de forma adequada e eficaz é necessário enfatizar o conteúdo e os objetivos.

O Conteúdo do treinamento deve envolver:

Transmissão de Informações

Desenvolvimento de Aptidões

Desenvolvimento ou modificação de comportamentos e atitudes

Desenvolvimento de conceitos

Objetivos do Treinamento precisam estar claros e com a finalidade de obter os seguintes resultados:

Tornar os indivíduos aptos

Servir de ligação a um contínuo desenvolvimento

Transformar ações e atitudes

Em um treinamento necessário planejar e seguir todas as etapas da forma apresentada abaixo, pois apenas dessa forma, os resultados esperados poderão ser atingidos. As etapas na ordem de execução devem ser:

Levantamento de Necessidades

Programação de Treinamento

Implementação e Execução

Avaliação dos Resultados

Nesse aspecto podemos observar que muitas empresas utilizam-se dessa modalidade em seus processos, principalmente com o advento da educação a distância