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ADMINISTRAÇÃO APLICADA À ENGENHARIA

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Por:   •  19/3/2014  •  691 Palavras (3 Páginas)  •  321 Visualizações

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ADMINISTRAÇÃO APLICADA À ENGENHARIA

Na gestão de recursos humanos, encontramos conceitualizações psicológicas, sociológicas, econômicas, jurídicas e até oriundas da ciência política, que lhe conferem um caráter eclético, não dispondo, deste modo, de uma base de conhecimentos fortemente integrada e consistente. Todavia, este eclectismo não enfraquece a sua posição atual onde todos, em geral, reconhecem, à gestão de recursos humanos, um papel estratégico.

Sobre a admissão dos funcionários, quais são os documentos necessários? E de acordo com nova legislação, quais documentos se pedidos, podem gerar processo e/ou readmissão do funcionário? Sobre a admissão dos funcionários: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário; b) Atestado de Saúde Ocupacional - ASO; c) título de eleitor, para os maiores 18 de anos; d)certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos; e) certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso; f) Cartão de Identificação do Contribuinte - CIC, que é o comprovante de inscrição no Cadastro Pessoas Físicas - CPF, para empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na fonte. g) Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS; h) cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família; i) Cartão da Criança, que, a partir de 01/07/91, substitui a carteira de vacinação. Deve ser apresentado o original do Cartão dos filhos entre 1 e 7 anos de idade ; j) Carteira Nacional de Habilitação (CNH), para os empregados que exercerão o cargo de motorista ou qualquer outra função que envolva a condução de veículo de propriedade da empresa; l) carteira de habilitação profissional, expedida pelos Conselhos Regionais, para os empregados que exercerem profissões regulamentadas; m) registro de habilitação na DRT, anotado na CTPS, para os que exercerem as profissões de: agenciadores de propaganda, publicitários, jornalistas, atuários, arquivistas, técnicos de arquivo, radialistas, sociólogos, vigilantes bancários, secretárias executivas (com curso superior), técnico em secretariado (de 2º grau) e técnico de segurança do trabalho; n) carteira de identidade de estrangeiro, em modelo único, instituído pela

Portaria MJ nº 559, de 01/12/86, se for o caso.

Sobre a readmissão de acordo com a nova lei: a) Teste de Gravidez; b) Testes sorológicos para HIV; c) Teste de esterilidade;

Escolha três dos tipos de trabalhos estudados e explique-os.

Comparativamente com a definição de empregado prevista na CLT, deduz- se que o autônomo, como o próprio nome indica é o trabalhador que desempenha seu serviço com autonomia, sem que haja a subordinação típica dos empregados, podendo livremente adotar diversos procedimentos disponíveis na execução do seu ofício. Diferente do empregado, não está sujeito a um controle diário de sua jornada de trabalho, bem como não cumpre, necessariamente, uma quantidade exata de horas de trabalho.

A principal característica

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